24315877
Descripción
Test por Vivi Linale, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Vivi Linale
hace más de 4 años
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Pregunta 1
Pregunta
Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
Trabajo y empleo son lo mismo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
Respuesta
- True
- False
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