SST LEY 29783 Perú

El sistema de SST debe tener establecer [blank_start]auditorias[blank_end] e inspecciones de [blank_start]SST,[blank_end] para verificar las condiciones de trabajo actuales, identificando [blank_start]riesgos potenciales[blank_end] y desviaciones de los [blank_start]estándares[blank_end] de SST.

El sistema de SST debe contemplar el mecanismo de acciones correctivas o preventivas que pueden eliminar o reducir las falencias en términos de SST en relación a los accidentes de trabajo, actos y condiciones inseguras.

Las acciones correctivas /preventivas son aplicados a los informes de las investigaciones de accidentes/incidentes y algunas investigación de mejorar o estudios de seguridad.

La regulación de esta ley 29783 indica que anualmente o de manera periódica se debe revisar el funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se debe de considerar como elementos de entradas: -Investigación de accidentes. -Indicadores de Seguridad. -Auditorias / inspecciones, etc. Estos elementos de entrada servirán para la toma de decisiones del próximo periodo del SST

Para una mejora continua se debe realizar reuniones anuales o cierre de periodos, en el cual se muestran los resultados de la gestión de SST del presente periodo. Posterior a dicha revisión se toma decisiones, el cual servirá para poder realizar el programa de SST del próximo periodo.

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA III: VERIFICACION .Sus REQUISITOS son :

Se debe seleccionar y calificar a auditores internos, hacer un programa anual de auditorías e inspecciones (inspecciones no programadas). Dichas actividades en muchos casos pueden ser atendidas por el Comité de Seguridad.

El empleador debe establecer procedimiento y proveer recursos para la investigación de los accidentes de trabajo. Así mismo, la motivación de dicho evento no tiene que ser motivo de sanción o castigo, siempre en cuando no se verifique dolo o premeditación.

Se debe establecer procedimiento para la investigación de accidentes, desde conformación de los miembros designados para la investigación, el proceso de entrevistas, la recopilación de datos, el informe general y la comunicación

CONTROL OPERACIONAL El [blank_start]SST[blank_end] debe identificar aquellas actividades que están asociadas a los [blank_start]peligros[blank_end] identificados, estos deben tener los controles necesarios para gestionar el nivel de riesgo. Estos controles comprenden a: - Controles Relacionados con los bienes, equipamiento y servicios que se adquiere. - Controles relacionados a los [blank_start]contratistas y visitantes[blank_end]. - Algunos criterios o estándares de carácter [blank_start]operativo[blank_end] que en su ausencia podrían generar [blank_start]actos[blank_end] o condiciones inseguras. Se deben establecer [blank_start]procedimientos[blank_end]/ instructivos para la adquisición de [blank_start]equipos[blank_end], o la toma de servicios de terceros. Así mismo se debe establecer procedimientos/[blank_start]instructivos[blank_end] a actividades que conllevan un alto nivel de [blank_start]riesgo[blank_end], también se deben considerar a las actividades que por su constante rutina no se han establecido o acordado [blank_start]estándares[blank_end] mínimos de cumplimiento.

El SST del empleador debe documentar como mínima los siguiente: a) La política y objetivos en materia de seguridad y Salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe establecer los medios de doble vía, necesarios para que pueda tener comunicación con los trabajadores y viceversa. Así mismo, el empleador está en la obligación de notificar a tiempo el MINTRA los eventos ocurridos acorde al trabajo.

El empleador está en la obligación de capacitar en materia de SST al trabajador, según el tipo de riesgo al cual dicho trabajador está expuesto. Debe realizar no menos de 4 capacitaciones por año.

No se debe realizar un Plan de Capacitación continuo, en función en los tipos de riesgo expuestos, las brechas de experiencia y conocimiento sobre la actividad que el trabajador realiza.

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA I: PLANEAR. LOS REQUISITOS SON:

El empleador debe realizar las acciones necesarias para poder establecer un comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Este tiene que ser paritario

El supervisor SST Convoca a elecciones para la conformación del Comité de SST, designarlos y capacitarlos en temas de SST.

El empleador debe tener un plan para atender emergencias respecto al desarrollo del trabajo.

El empleador debe desarrollar un Plan de Respuesta ante Emergencias, haciendo participes a los trabajadores y terceros implicados que pueden ser afectados en caso de generarse una emergencia.

El empleador debe establecer un programa de Seguridad con objetivos y metas medibles y alcanzables.