TPFP - QUIZZ - REVISÃO 1

Descripción

FOPAG
Flavia Prado
Test por Flavia Prado, actualizado hace más de 1 año
Flavia Prado
Creado por Flavia Prado hace más de 3 años
7
0

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO, É IGUAL EM UMA FOLHA DE PAGAMENTO?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 2

Pregunta
SALÁRIO FIXO É REFERENTE A CONTRA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS OCORRIDA ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, COM VALOR ESTABELECIDO POR AMBAS AS PARTES?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 3

Pregunta
SÃO FORMAS DE REMUNERAÇÃO:
Respuesta
  • GRATIFICAÇÃO
  • ADICIONAIS NOTURNO, INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE
  • HORAS EXTRAS, COMISSÕES
  • TODAS ALTERNATIVAS CORRETAS

Pregunta 4

Pregunta
ADICIONAL INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE, SÃO IGUAIS, AMBOS ENVOLVEM RISCO DE PERDER A VIDA?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 5

Pregunta
O ADICIONAL INSALUBRIDADE é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%).
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 6

Pregunta
È possível dizer que o adicional de insalubridade é um instrumento legal de compensação. Esse benefício garante direitos financeiros aos colaboradores que atuam em atividades expostas a agentes nocivos e que tenham potencial de prejudicar a saúde de alguma forma.
Respuesta
  • Não, é apenas uma obrigação do empregador, em caso de acidente.
  • Sim, o empregado corre risco de morte, e a CLT conforme Lei apoia este Adicional e obrigada o pagamento aos empregados.
  • Não, a Lei não obrigada ter adicional nenhum, pois o empregado já recebe o seu salário pela sua função.

Pregunta 7

Pregunta
Como é determinada se a atividade é insalubre? A Norma Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho, é que define o que é atividade insalubre. Há grau mínimo, médio e máximo.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 8

Pregunta
Exemplo de Insalubridade Imagine a seguinte situação: um operário de fábrica trabalha todos os dias exposto a fortes ruídos. A longo prazo, isso poderá causar a ele problemas auditivos, por isso, trabalhar nessas condições não é considerado algo salubre, ou seja, saudável. Por isso, a empresa deve fazer o pagamento do adicional de insalubridade ao colaborador pelo risco o qual ele é exposto.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 9

Pregunta
O adicional de periculosidade tem garantia pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para trabalhadores que exercem atividades que oferecem risco de morte. Sendo assim, o exercício de uma profissão considerada ‘perigosa’ pela lei garante um acréscimo de 30% sobre o salário do trabalhador.
Respuesta
  • Incorreto. Isto é adicional Insalubridade
  • Correto.

Pregunta 10

Pregunta
Adicional Periculosidade,
Respuesta
  • Adicional Periculosidade, só existe um nível, 30%.
  • Adicional Periculosidade, tem dois níveis médio e alto, somados dá 30% sobre o salário.
  • Adicional Periculosidade, é apenas um nível, pois corre risco de morte , igual a 30% .
  • Alternativas válidas A e C.

Pregunta 11

Pregunta
Na imagem este empregado tem o Direito ao Adicional Insalubridade ou Periculosidade?
Respuesta
  • Insalubridade = causa males a saúde
  • Periculosidade = risco de morte

Pregunta 12

Pregunta
O salário, para o horista, não é fixo, já que corresponde ao número de horas laboradas. Se um mês tem trinta e um dias, como é o caso de março, o valor da sua remuneração será superior ao mês de fevereiro, por exemplo, que tem, no mínimo, dois dias a menos.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 13

Pregunta
Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês. Assim, o salário pactuado com o empregado mensalista, será o percebido por ele independente da quantidade de dias do mês (28/29/30/31).
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 14

Pregunta
O adicional noturno é uma espécie de compensação dada ao profissional devido ao desgaste gerado por trabalhar em horários que fogem do expediente comercial normal – entre as 19 horas até às 5 horas do dia seguinte.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 15

Pregunta
O salário-família é uma quantia destinada a trabalhadores de baixa renda com filhos de até 18 anos ou inválidos.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 16

Pregunta
O salário __________ é benefício pago à mulher que se afasta de seu emprego em função do nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
Respuesta
  • Salário Família
  • Salário Insalubridade
  • Salário Maternidade
  • Salário Família e Insalubridade

Pregunta 17

Pregunta
O adicional de transferência é um pagamento suplementar ao salário, devido aos empregados que, de forma provisória e/ou temporária, são transferidos para localidade diversa daquela prevista no contrato de trabalho.
Respuesta
  • Este adicional é obrigatório e no mínimo de 25% sobre o salário.
  • Este adicional não é obrigatório, segundo a Lei o empregador paga se for conveniente.
  • Este adicional é previsto na Lei, 10% do Salário até o desligamento do empregado.

Pregunta 18

Pregunta
Férias Individuais e Coletivas. São iguais, só muda por que vários empregados podem tirar juntos , na mesma época.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 19

Pregunta
O 13º salário foi instituído pela Lei 4.090/62 e corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês de trabalho. Também chamado de gratificação de Natal, o décimo terceiro é um pagamento extra para qualquer pessoa que tenha vínculo empregatício.
Respuesta
  • Incorreto
  • Correto

Pregunta 20

Pregunta
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um direito do trabalhador previsto pelo Art. 67 da CLT e mencionado na Lei 605/1949. Como o próprio nome sugere, a cada semana (sete dias), é obrigatório que os funcionários repousem e sejam remunerados por isto.
Respuesta
  • True
  • False
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