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Descripción
Test por Scarleth Calderon, actualizado hace 9 meses
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Creado por Scarleth Calderon
hace alrededor de 3 años
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Pregunta 1
Pregunta
Las actividades de los recursos humanos de una empresa requieren de la generación de políticas en cada uno de los departamentos y las áreas de la empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
El capital humano contratado de manera permanente en una empresa es el recurso que la empresa contrata de manera externa a través de empresas de outsorcing en nuestro país.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
La rotación de personal es un proceso que permite el ingreso y salida de los empleados por motivos de jubilación.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
¿Para que sirve la descripción de puestos, de los diferentes departamentos y áreas de las empresas?
Respuesta
-
Para enumerar y detallar las tareas y funciones que conforman el puesto.
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Para que el jefe del departamento les de las instrucciones correctas a los empleados
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Para establecer el reglamento de la empresa en base a las características de la descripción.
Pregunta 5
Pregunta
El Job Posting es una comunicación externa de la empresa que permite realizar publicaciones, vía WhatsApp, email o intranet para encontrar al candidato idóneo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
Es la exposición detallada de las tareas responsabilidades y condiciones que tiene un puesto de trabajo.
Respuesta
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Descripción de puestos
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Perfil de puestos
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Requisición de personal
Pregunta 7
Pregunta
Es la descripción de las características que debe tener el ocupante del puesto, como habilidades, conocimientos, experiencia, etc.
Respuesta
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Descripción de puestos
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Perfil de puestos
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Requisición de personal
Pregunta 8
Pregunta
Se enfoca en el puesto
Respuesta
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Perfil de puestos
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Descripción de puestos
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Requisición de personal
Pregunta 9
Pregunta
Se enfoca en la persona
Respuesta
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Descripción de puestos
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Perfil de puestos
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Requisición de personal
Pregunta 10
Pregunta
Se utiliza para solicitar la contratación de un nuevo empleado. Es una herramienta esencial para especificar el puesto vacante.
Respuesta
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Perfil de puestos
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Descripción de personal
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Requsición de personal
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