Pregunta 1
Pregunta
Pago igual (a hombres y mujeres) por trabajo igual:
Pregunta 2
Pregunta
Tener un porcentaje significativamente mayor de directores hombres que mujeres:
Pregunta 3
Pregunta
Dar licencias de paternidad:
Pregunta 4
Pregunta
Realizar evaluaciones de desempeño:
Pregunta 5
Pregunta
Crear Unidades de género:
Pregunta 6
Pregunta
Como las empleadas mujeres son más creativas, pedirles que ellas organicen el convivio navideño:
Pregunta 7
Pregunta
Como Lupe es súper eficiente, puedes pedirle de un día a otro labores difíciles, y aunque no duerma en toda la noche te lo va a entregar:
Pregunta 8
Pregunta
Decirle “princesa”, “guapa”, “buenota”a una colega, para hacerla sentir integrada al equipo :
Pregunta 9
Pregunta
Cuando una empleada no esta dando buenos resultados, como reprimenda hay que aislarla:
Pregunta 10
Pregunta
Promover esquemas flexibles de trabajo en casa (“home office”):
Pregunta 11
Pregunta
Como Lupe esta casada, y a su marido le va bien, le podemos pagar menos:
Pregunta 12
Pregunta
Bromas sobre el físico de las personas:
Pregunta 13
Pregunta
Invitar a una subordinada a discutir temas de la oficina a un bar :
Pregunta 14
Pregunta
Establecer salas de lactancia dentro de la oficina :
Pregunta 15
Pregunta
Instaurar políticas de tolerancia cero al acoso y abuso sexual en el trabajo:
Pregunta 16
Pregunta
Preferir contratar a mujeres NO embarazadas para puestos de trabajo:
Pregunta 17
Pregunta
Campañas de sensibilización sobre la violencia de género contra las mujeres:
Pregunta 18
Pregunta
Enviar mensajes a colegas, expresándoles que te gustan física o intelectualmente:
Pregunta 19
Pregunta
Como “nunca” ha habido casos de acoso o abuso en el trabajo, no es necesario tener protocolos al respecto:
Pregunta 20
Pregunta
Talleres sobre nuevas masculinidades: