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Descripción
Test por cpmarhuenda, actualizado hace más de 1 año
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Creado por cpmarhuenda
hace más de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
Al proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario
para conseguir los objetivos de la organización se le denomina:
Respuesta
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Dirección de los recursos humanos
-
Planificación de los recursos humanos
-
Reclutamiento del personal
-
Ninguna de las otras
Pregunta 2
Pregunta
¿Cuál de las siguientes no es una función básica de la dirección de los recursos humanos?
Respuesta
-
Evaluación del trabajo
-
Remuneración del personal
-
Planificar las necesidades de recursos humanos
-
Ninguna de las otras
Pregunta 3
Pregunta
A la relación de los requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo en términos de cualidades
físicas, mentales y emocionales, se le denomina:
Respuesta
-
Descripción del puesto de trabajo
-
Especificación del puesto de trabajo
-
Análisis del puesto de trabajo
-
Ninguna de las otras
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de reclutar en el interior?
Respuesta
-
Que es más sencillo y barato evaluar personas que ya se conocen.
-
Que el cambio de puesto y la promoción resultan motivadores
-
Que las personas provenientes del exterior tienen ideas diferentes y nuevas.
-
Ninguna de las otras
Pregunta 5
Pregunta
Normalmente, en el proceso de selección, la contrastación de las referencias es previa a:
Respuesta
-
La realización de los tests
-
La solicitud de empleo
-
La entrevista personal
-
Ninguna de las otras
Pregunta 6
Pregunta
Los pagos que la empresa realiza para formar a sus trabajadores constituyen una inversión en lo que se
denomina
Respuesta
-
Puesto de trabajo
-
Capital humano
-
Reserva intelectual
-
Ninguna de las otras.
Pregunta 7
Pregunta
¿Cuál de los siguientes no es uno de los objetivos principales de la evaluación del trabajo?:
Respuesta
-
Motivar al trabajador.
-
Informar al trabajador
-
Informar a la dirección
-
Ninguna de las otras
Pregunta 8
Pregunta
Definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable, valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparación para tomar decisiones sobre formación, remuneración, promoción, cambio de puesto de trabajo y despido, se denomina:
Respuesta
-
Evaluación del trabajo
-
Control del puesto de trabajo
-
Valoración del puesto de trabajo
-
Ninguna de las otras
Pregunta 9
Pregunta
Al estudio sistemático y detallado de un puesto de trabajo, mediante el cual se identifican y examinan
los elementos y tareas que le conforman, así como las características y los requisitos que ha de cumplir
la persona que se le asigne, se denomina:
Respuesta
-
Evaluación del trabajo
-
Control del puesto de trabajo
-
Analisis del puesto de trabajo
-
Ninguna de las otras
Pregunta 10
Pregunta
La formación en la que el nuevo empleado trabaja como ayudante de otro que tiene experiencia, durante
un tiempo relativamente prolongado, es:
Respuesta
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Formación en aprendizaje
-
Formación en el puesto de trabajo
-
Varias de las otras
-
Ninguna de las otras
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