Test 2.1 RSC

Descripción

Grado Superior Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa Test sobre Test 2.1 RSC, creado por JOAQUIN GARCIA el 18/11/2021.
JOAQUIN GARCIA
Test por JOAQUIN GARCIA, actualizado hace más de 1 año
JOAQUIN GARCIA
Creado por JOAQUIN GARCIA hace alrededor de 3 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
¿Que se entiende por trabajo forzoso?
Respuesta
  • a) Cuando una persona se incorpora a un trabajo en contra de su libre voluntad y no pueda dejarlo sin penalización o amenaza.
  • b) Cuando una persona se incorpora a un trabajo recibiendo una cantidad ínfima por él.
  • c) Aquel realizado de forma involuntaria y sin obtener a cambio remuneración alguna.
  • d) Aquel realizado de forma involuntaria, bajo la amenaza de sufrir algún mal en caso contrario y sin obtener a cambio retribución alguna, o si se recibe es tan ínfima como para condenar a la persona a vivir en condiciones de extrema miseria.

Pregunta 2

Pregunta
¿A partir de cuántas personas trabajadores se impone la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad?.
Respuesta
  • a) Menos de 50 trabajadores
  • b) De 51 a 100 trabajadores
  • c) De 101 a 150 personas
  • d) Ninguna es correcta

Pregunta 3

Pregunta
¿Qué periodo de vigencia tienen los planes de igualdad?
Respuesta
  • a) 5 años.
  • b) 3 años.
  • c) 1 año.
  • d) 4 años.

Pregunta 4

Pregunta
El elemento esencial previo a llevar a cabo la elaboración del plan de igualdad es el [blank_start]diagnóstico[blank_end] clave para identificar [blank_start]desigualdades[blank_end], diferencias, [blank_start]desventajas[blank_end], dificultades y [blank_start]obstáculos[blank_end] [blank_start]existentes[blank_end] o que puedan existir en la [blank_start]empresa[blank_end].
Respuesta
  • diagnóstico
  • desventajas
  • desigualdades
  • obstáculos
  • existentes
  • empresa

Pregunta 5

Pregunta
¿Para que sirve la herramienta de igualdad retributiva?
Respuesta
  • a) Permite calcular el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización.
  • b) Permite diseñar un sistema de retribución equitativo.
  • c) Es una herramienta gratuita que ayuda a las empresas llevar a cabo el registro retributivo y determinar si existe o no brecha salarial.
  • d) Ninguna opción es correcta.

Pregunta 6

Pregunta
Cuando mujeres y hombres llevan a cabo un trabajo de contenido diferente, que precisa de capacidades diferentes y se desempeña en condiciones diferentes, pero que en características generales es de igual valor, deberían recibir una remuneración igual.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 7

Pregunta
¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?
Respuesta
  • a) Política de recursos humanos y RSC
  • b) Pertenece al ámbito social política de conciliación de la vida laboral y familiar.
  • c) Son medidas de conciliación que es necesario incluir en el Plan de Igualdad de la empresa
  • d) Todas las opciones son correctas.

Pregunta 8

Pregunta
El burnout es el maltrato continuo de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 9

Pregunta
El Mobbing es maltrato continuo y deliberado de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.
Respuesta
  • True
  • False
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