3500216
Pregunta 1
Pregunta
Se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, cuya reunión obedece al deseo de alcanzar objetivos particulares.
Respuesta
-
Grupo
-
Desarrollo humano
-
Autoestima
Pregunta 2
Pregunta
La necesidad de seguridad, estatus, interacción, poder y obtención de metas.
Respuesta
-
Razones de la disciplina
-
Razones más frecuentes de la afiliación a un grupo
-
Principios de la asertividad
Pregunta 3
Pregunta
La razón de seguridad es debido a que nos sentimos más fuertes, dudamos menos de nosotros mismos y resistimos mejor a las amenazas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
La pertenencia a un grupo significa "Yo soy alguien", Puede satisfacer necesidades extrínsecas al proporcionar estatus y reconocimiento.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Los grupos atienden además a las necesidades intrínsecas. Mejora la autoestima cuando nos aceptan grupos de mucho prestigio.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
La gente disfruta la interacción regular que se da en el grupo. Para muchos, esas interacciones en el trabajo constituyen su fuente principal para satisfacer la necesidad de afiliación
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
Lo que a menudo el individuo no puede conseguir lo logra la acción del grupo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
Hay ocasiones en que se necesita más de una persona para realizar determinada tarea: se requieren varios talentos, conocimientos o poderes para llevar a cabo un trabajo
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
La primera etapa, la de [blank_start]formación[blank_end]. se caracteriza por una gran incertidumbre ante la finalidad, estructura y liderazgo del grupo.
Respuesta
-
formación
-
conflicto
-
relaciones estrechas
Pregunta 10
Pregunta
La etapa de [blank_start]conflicto[blank_end] es, como su nombre lo indica, la que se caracteriza por conflicto dentro del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se advierte resistencia al control que el grupo impone al individuo. Además, hay conflicto respecto a quién controlará el grupo.
Respuesta
-
formación
-
conflicto
-
relaciones estrechas
Pregunta 11
Pregunta
La tercera etapa es aquélla en que surgen [blank_start]relaciones estrechas[blank_end] y el grupo muestra cohesión. Se observa entonces un fuerte sentido de identidad y camaradería.
Respuesta
-
relaciones estrechas
-
problemas
-
miedos y temores
Pregunta 12
Pregunta
La etapa final es la de [blank_start]realización[blank_end]. En esta fase la estructura es plenamente funcional y aceptada. La energía del grupo ya no se centra en conocer y entender a los demás, sino en la ejecución de tareas.
Respuesta
-
formación
-
conflicto
-
realización
Pregunta 13
Pregunta
En los grupos formales, el comportamiento que ha de obsevarse queda estipulado por las metas de la organización y depende de ellas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
Los grupos informales son alianzas que carecen de estructura formal y que no han sido determinadas por la empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
Los grupos de mando y los de tareas dependen de la organización informal
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
Los grupos de intereses y amistad son alianzas informales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Está determinado por el organigrama de la empresa.
Respuesta
-
El grupo de mando
-
Grupo de trabajo
-
Grupo de interés
Pregunta 18
Pregunta
Representan a personas que trabajan juntas para efectuar determinado trabajo
Respuesta
-
Grupos de mando
-
Grupos de trabajo
-
Grupos de interés
Pregunta 19
Pregunta
Los empleados que se unen para cambiar su programa de vacaciones, para apoyar al compañero que ha sido despedido o para tratar de mejorar sus prestaciones representan la formación de un cuerpo unido que pretende defender sus intereses comunes.
Respuesta
-
Grupos de mando
-
Grupos de trabajo
-
Grupos de interés
Pregunta 20
Pregunta
A menudo surgen los grupos porque los miembros poseen una o más características comunes. A esos grupos los llamamos
Respuesta
-
Grupos de interes
-
Grupos de amistad
-
Grupos de trabajo
Pregunta 21
Pregunta
Los grupos pueden ser administrados en forma tradicional y autodirigidos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 22
Pregunta
Existen grupos permanentes y temporales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 23
Pregunta
Los grupos pueden ser de una función o interfuncionales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 24
Pregunta
El tamaño y los roles no son factores que afectan el comportamiento de los grupos
Respuesta
- True
- False
Pregunta 25
Pregunta
Benne y Sheaths distinguen tres categorías de roles en el grupo:
Respuesta
-
Roles de la tarea
-
Roles del mantenimiento
-
Roles individuales
-
Portavoz de un grupo
-
Chivo emisario de un grupo
-
Líder
-
El saboteador
Pregunta 26
Pregunta
PICHON-RIVIERE DESTACA TRES ROLES PRINCIPALES
Respuesta
-
Roles de la tarea
-
Roles del mantenimiento
-
Roles individuales
-
Portavoz de un grupo
-
Chivo emisario de un grupo
-
El saboteador
Pregunta 27
Pregunta
CALVO REALIZA UNA EXHAUSTIVA CLASIFICACIÓN Y EXPLICACIÓN DE ROLES:
Positivos y Negativos
Respuesta
- True
- False
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