35619884
Descripción
Test por Mierdas Aba, actualizado hace más de 1 año
|
|
Creado por Mierdas Aba
hace casi 3 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
Un de las características del trabajo y responsabilidad individual es
Respuesta
-
a unificación de criterios de trabajo
-
La pérdida de sinergias que se derivan del trabajo en equipo
-
Las dos anteriores
Pregunta 2
Pregunta
Un grupo de técnicos que trabajan en el mismo turno:
Respuesta
-
Son un equipo de trabajo si comparten espacios, equipos y herramientas
-
Forman un equipo de trabajo si colaboran entre sí y se llevan bien
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 3
Pregunta
Un técnico que está cursando los estudios de IMA y lo hace por obtener la licencia y,
además porque le gusta, es una persona que tiene:
Respuesta
-
Motivos extrínsecos e intrínsecos
-
Motivos cientifico-técnicos y trascendentales
-
Motivos extrínsecos
Pregunta 4
Pregunta
La estabilidad laboral y las condiciones de seguridad en el trabajo son factores que:
Respuesta
-
Se encuentran en "las necesidades sociales" de la pirámide de Maslow, además de ser un factor motivador de Herzberg.
-
La estabilidad laboral es una "necesidad de seguridad" de la pirámide de Maslowy las condiciones de seguridad en el trabajo es un factor motivador de Herzberg.
-
ninguna de las anteriores
Pregunta 5
Pregunta
Cuando un TMA corre riesgos innecesarios porque piensa que no le afectarán las con-
secuencias negativas, es una característica típica de una actitud peligrosa del tipo:
Respuesta
-
Irreflexiva
-
Invulnerable
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 6
Pregunta
El Burnout y el mobbing son fenómenos relacionados con el trabajo bajo presión y
además:
Respuesta
-
Ambos suponen acoso moral y violencia psicológica
-
El Burnout es una consecuencia del estrés crónico y el mobbing se deriva general- mente de un conflicto no resuelto
-
Las dos anteriores
Pregunta 7
Pregunta
Realizar informes internos sobre los incidentes o lapsus de mantenimiento para anali-
zar sus causas y factores contribuyentes, es un ejemplo de instrumento de prevención:
Respuesta
-
Similar a la implementación de una política de seguridad, implicando a todos los componentes del equipo
-
Más importante que la implementación de políticas de seguridad
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 8
Pregunta
Entre las condiciones que pueden determinar el buen funcionamiento de los equipos,
se puede destacar:
Respuesta
-
El estilo de dirección que ejerce el líder formal o informal
-
Las relaciones interpersonales entre los miembros del equipo
-
Las dos anteriores
Pregunta 9
Pregunta
El rol que caracteriza a una persona práctica, disciplinada y conservadora es:
Respuesta
-
El más similar al rol del socializador
-
El rol de una persona capaz de transformar ideas en acciones concretas
-
El más diferente al rol "realizador"
Pregunta 10
Pregunta
¿Cuál de los siguientes "roles" correspondería a una persona con facilidad para consi-
derar planteamientos nuevos?
Respuesta
-
Socializador
-
Creativo
-
Realizador
Pregunta 11
Pregunta
Una ventaja del trabajo en equipo respecto al trabajo individual es:
Respuesta
-
Que existe la posibilidad de generar efectos sinérgicos positivos
-
Que no importa el rol que se desempeñe ni cómo se comunique
-
Las dos anteriores
Pregunta 12
Pregunta
Un estilo de dirección autocrático es:
Respuesta
-
Autoritario y anárquico
-
Laissez faire
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 13
Pregunta
Los estilos de dirección que menos facilitan los efectos sinérgicos son:
Respuesta
-
El autocrático y el autoritario
-
El democrático y el paternalista
-
Las dos anteriores
Pregunta 14
Pregunta
El estilo de dirección más adecuado para generar un clima laboral caótico es:
Respuesta
-
El democrático
-
El autoritario
-
Ninguna de las anteriores
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.