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Descripción
Test por Funny Calzaslargas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Funny Calzaslargas
hace más de 2 años
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Pregunta 1
Pregunta
El responsable de dar el visto bueno a una aeronave o elemento tras una intervención de mantenimiento es:
Respuesta
-
El personal certificador
-
El personal encargado de la aeronavegabilidad
-
Ninguna es correcta
Pregunta 2
Pregunta
"Inspección llevada a cabo antes del vuelo para asegurar que la aeronave está en condiciones para el vuelo previsto" es la definición de:
Respuesta
-
Mantenimiento de la aeronavegabilidad
-
Inspección prevuelo
-
Mantenimiento
Pregunta 3
Pregunta
Cuando nos referimos a una revisión general, inspección, sustitución o rectificación de defectos de una aeronave o sus elementos, es:
Respuesta
-
Mantenimiento
-
Mantenimiento de la aeronavegabilidad
-
Inspección prevuelo
Pregunta 4
Pregunta
Cuando un TMA realiza una tarea compleja y nueva, ¿quién decide en última instancia si tiene las habilidades, capacidad y experiencia necesaria para realizarla con éxito?
Respuesta
-
El TMA
-
La empresa
-
El supervisor cuando tenga constancia
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué factores pueden influir en la toma individual de decisiones de un TMA?
Respuesta
-
Temperamento y personalidad
-
Fatiga o estrés
-
Ambas son correctas
Pregunta 6
Pregunta
La influencia de los compañeros o presiones exteriores es:
Respuesta
-
Un factor que puede influir en la toma individual de decisiones
-
Un factor que puede influir en la fatiga o el estrés de un TMA
-
Un factor que puede ayudar a mejorar el desempeño de las del TMA
Pregunta 7
Pregunta
¿Se puede considerar un grupo de trabajo a un conjunto de personas que realizan tareas conjuntas y su comportamiento influye en el grupo?
Respuesta
-
Sí, pero si la responsabilidad es individual
-
Sí, siempre
-
No, se considera un equipo de trabajo
Pregunta 8
Pregunta
Cuando un conjunto de personas trabajan de modo coordinado persiguiendo un objetivo común, se habla de:
Respuesta
-
Grupo de trabajo
-
Equipo de trabajo
-
Ambas son correctas
Pregunta 9
Pregunta
Un directivo con el rol interpersonal:
Respuesta
-
Soluciona problemas y combina recursos
-
Crea una check list de trabajos a realizar
-
Ninguna es correcta
Pregunta 10
Pregunta
Elija cuál de los siguientes no se corresponde con un tipo de rol del trabajador:
Respuesta
-
Psicosocial
-
Creativo
-
Socializador
Pregunta 11
Pregunta
Revisión general, reparación, inspección, modificación o rectificación de defectos de una aeronave:
Respuesta
-
Personal certificador
-
Mantenimiento
-
Mantenimiento de la aeronavegabilidad
Pregunta 12
Pregunta
¿Cuáles son los estilos clásicos de dirección?
Respuesta
-
Autocrático, Laissez faire, democrático
-
Autocrático, Anárquico, Laissez faire
-
Democrático, Cooperativo, Laissez faire
Pregunta 13
Pregunta
Marque la opción correcta:
Respuesta
-
Todos los grupos son equipos de trabajo
-
Todos los equipos de trabajo son grupos
-
Ambas son correctas
Pregunta 14
Pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
Respuesta
-
Los factores ambientales están directamente relacionados con el contenido del trabajo y dependen del desarrollo del trabajo o ejecución de las tareas
-
Los factores motivadores son extrínsecos al puesto de trabajo, se sitúan en el entorno de la actividad laboral
-
Todas son falsas
Pregunta 15
Pregunta
La presión del grupo, de los compañeros puede ser:
Respuesta
-
Negativa
-
Positiva
-
Ambas son correctas
Pregunta 16
Pregunta
¿Que se conoce como estar quemado?
Respuesta
-
Estado físico de cansancio tras un largo periodo de trabajo
-
Estar en un ambiente caluroso y por lo tanto duro para el trabajador
-
Una fase avanzada del estrés laboral como consecuencia del estrés laboral crónico
Pregunta 17
Pregunta
Las actitudes que predisponen a un accidente/incidente más habituales entre los pilotos son:
Respuesta
-
Autoritaria, irreflexiva, invulnerable, competitiva y de resignación
-
Reflexiva, invulnerable, antiautoritaria, rival y de resignación
-
Competitiva, invulnerable, antiautoritaria, irreflexiva y de resignación
Pregunta 18
Pregunta
¿Cómo podemos definir la motivación?
Respuesta
-
Sería aquello que impulsa a las personas a no intentar conseguir mediante acciones concretas sus objetivos individuales o de grupo
-
Sería aquello que impulsa a las personas a intentar conseguir mediante acciones concretas sus objetivos individuales o de grupo
-
Ninguna es correcta
Pregunta 19
Pregunta
Aquello que impulsa a las personas a intentar conseguir mediante acciones concretas sus objetivos individuales o en grupo, se denomina:
Respuesta
-
La paciencia
-
La motivación
-
La bondad
Pregunta 20
Pregunta
Que un TMA trabaje en equipo significa que pertenezca a un grupo pequeño de personas que:
Respuesta
-
Guardan sus talentos y se ciñen estrictamente a las instrucciones dadas
-
Realizan su trabajo individualmente, ya que al ser un grupo pequeño no hace falta una coordinación o puesta en común
-
Tienen un objetivo común y favorece la consecución de los objetivos de la organización
Pregunta 21
Pregunta
Cuál de los siguientes elementos no forma parte de la cultura de seguridad:
Respuesta
-
Realizar programas formativos en factores humanos para todo el personal
-
Definir los objetivos de seguridad a corto y largo plazo
-
No realizar cursos de actualización en materia de seguridad
Pregunta 22
Pregunta
Cuál de los siguientes es un factor preventivo contra la desmotivación:
Respuesta
-
El reconocimiento de los trabajadores
-
La responsabilidad compartida
-
Disponer de un plan de promoción y formación
Pregunta 23
Pregunta
La UE define mobbing como:
Respuesta
-
“Aquel comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío”
-
“Aquel comportamiento negativo entre compañeros a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío”
-
“Aquel comportamiento negativo entre superiores o inferiores jerárquicos a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío”
Pregunta 24
Pregunta
Es una característica del rol decisor:
Respuesta
-
Representa a la organización
-
Soluciona problemas
-
Busca y recibe información
Pregunta 25
Pregunta
Pertenecer y sentirse bien en un amplio grupo de amigos encajaría en la pirámide de Maslow en el nivel de:
Respuesta
-
Necesidades de estima
-
Necesidades sociales
-
Autorrealización
Pregunta 26
Pregunta
El líder:
Respuesta
-
Es nombrado por la organización
-
Tiene capacidad para influir en el comportamiento y actitudes de los demás
-
Tiene un poder que le ha otorgado la organización
Pregunta 27
Pregunta
¿Quién realizo el estudio de la Jerarquía de las Necesidades?
Respuesta
-
Maslow
-
Yerkes-Donson
-
Hawkings
Pregunta 28
Pregunta
¿A quién se le atribuye la teoría de las necesidades aprendidas?
Respuesta
-
McClelland
-
McDonald
-
F. Herzberg
Pregunta 29
Pregunta
Señale cuál de las siguientes no forma parte de las teorías de proceso:
Respuesta
-
Clasificación de los factores motivadores
-
Teoría de la equidad
-
Teoría de las expectativas
Pregunta 30
Pregunta
¿Cuál de las siguientes forma parte de las teorías de contenido?
Respuesta
-
Teoría de las necesidades aprendidas
-
Teoría de la finalidad o logro de objetivos
-
Teoría de las expectativas
Pregunta 31
Pregunta
La presión de los compañeros en el trabajo de un TMA:.
Respuesta
-
Puede ser positiva o negativa en función de la tendencia de los compañeros a las buenas prácticas que favorezca la prevención de errores
-
Es indiferente en la realización del trabajo de un TMA ya que su responsabilidad es individual y él decide qué hace y qué no
-
Existe siempre una presión por parte de los compañeros que obliga al TMA a trabajar de una forma, ya que es el TMA quien se tiene que adaptar al grupo de trabajo
Pregunta 32
Pregunta
Definición de “personal certificador”:
Respuesta
-
Revisión general, reparación, sustitución, modificación o rectificación de defectos de una aeronave o de un elemento de la aeronave
-
Arreglo de una cosa estropeada, rota o en mal estado
-
Responsable de dar el visto bueno a una aeronave o a un elemento tras una intervención
Pregunta 33
Pregunta
Según F.Herzberg ¿en cuántos grupos se pueden clasificar los factores de la motivación?
Respuesta
-
2.
-
3
-
4
Pregunta 34
Pregunta
Diferencia entre grupo y equipo de trabajo:
Respuesta
-
Grupo: responsabilidad individual Equipo de trabajo: responsabilidad colectiva
-
Grupo: mantienen relaciones interdependientes Equipo de trabajo: tienen un objetivo en común
-
Ambas son correctas
Pregunta 35
Pregunta
¿Qué es un rol?
Respuesta
-
Función que la persona desempeña dentro del equipo o de la organización condicionado por factores individuales como personalidad, formación, carácter, etc
-
Función que un grupo desempeña dentro del equipo o de la organización condicionado por factores individuales como personalidad, formación, carácter, etc
-
Función que la persona desempeña dentro del equipo o de la organización condicionado por factores ambientales como personalidad, formación, carácter, etc
Pregunta 36
Pregunta
La OACI en la Circular 253-AN/151 destaca la importancia de:
Respuesta
-
La paciencia
-
La motivación
-
La bondad
Pregunta 37
Pregunta
¿A qué actitud pertenece la característica de conformarse y tolerar las adversidades?
Respuesta
-
Invulnerabilidad
-
Irreflexiva
-
Resignación
Pregunta 38
Pregunta
Indique la afirmación correcta.
Respuesta
-
La seguridad aumenta cuando la tripulación del puesto de pilotaje funciona como un conjunto integrado y en comunicación y no como una serie de individuos que independientemente hacen cada uno su propia tarea
-
Para conseguir un buen funcionamiento en equipo influyen: el tipo de dirección, el tamaño del grupo y las relaciones interpersonales
-
Ambas son verdaderas
Pregunta 39
Pregunta
Algunos factores que pueden influir en la toma individual de decisiones son:
Respuesta
-
El temperamento y la personalidad
-
La influencia de los compañeros y la fatiga
-
Las dos son correctas
Pregunta 40
Pregunta
La teoría del contenido:
Respuesta
-
Trata de explicar “cómo”, es decir, el procedimiento para que las personas se motiven
-
Trata de explicar el “porqué” las personas están motivadas o no
-
Las más importantes son las de Adams o la de Locke
Pregunta 41
Pregunta
De la dirección y el liderazgo:
Respuesta
-
El director es nombrado por la organización mientras que el líder surge espontáneamente
-
El director surge espontáneamente mientras que el líder es nombrado por la organización
-
Todas las anteriores son falsas
Pregunta 42
Pregunta
La conciencia situacional:
Respuesta
-
Requiere abstraerse de lo que está ocurriendo alrededor
-
Requiere que el TMA esté implicado en el trabajo común
-
Requiere menos información para evitar los errores
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