Bloque 4. Integración

Es un conjunto de etapas (Previsión, planificación, organización, Integración, dirección y control)

¿Cuántos pasos de la integración de personas emos visualizado en clase?

La integración se divide en 3 secciones

El propósito de la integración Lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con los objetivos de la empresa.

Es común que durante el proceso de integración de personal se le brinde al nuevo empleado información relacionada con la cultura de la organización, así como los objetivos de la empresa. Es un momento clave en el que se conoce a los diferentes departamentos y flujos de trabajo interno, los procesos de los equipos, los objetivos y las expectativas profesionales.

Provisión de elementos necesarios. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la organización, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones del puesto.

¿Cuáles son los 5 factores que afectan una buena integración del personal?

Porque se dan coordinación de elementos técnicos, entre sí, con las personas, ejemplo: hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.

¿Cuántos son los Principio para la integración del recurso material?

¿Cuáles son las Fuentes de reclutamiento?

Aunque los medios usados y el orden en que se emplean suelen variar mucho, para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa.

Proceso administrativo el proceso administrativo es un conjunto de etapas