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Descripción
Test por nathaly Degruth, actualizado hace más de 1 año
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Creado por nathaly Degruth
hace más de 1 año
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Pregunta 1
Pregunta
La integración se divide en 5 partes
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
Proceso administrativo el proceso administrativo es un conjunto de etapas
Respuesta
-
SI
-
No
-
No lo se
Pregunta 3
Pregunta
Tener un espacio de trabajo inapropiado cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones.
Respuesta
-
Valor
-
Factor
-
Característica
Pregunta 4
Pregunta
Según InfoJobs, el 81% de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo, incluso un 70% asegura haber descartado una oferta o un empleo debido a una mala reputación de la compañía.
Respuesta
-
Los mejores trabajadores están en las mejores empresas.
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Principios de la integración del recurso humano
-
Propósito de la integración
Pregunta 5
Pregunta
cosas y personas, materiales y herramientas. Define los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa sugirió como necesarios para su funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo, abarca tres momentos
Respuesta
-
Integración
-
Propósito de la integración
-
Principios de la integración del recurso humano
Pregunta 6
Respuesta
-
General a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de personal, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación, etc., se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización, etc.
-
En el trabajo al iniciar el empleo de un individuo, es llevar sus conocimientos y sus habilidades hasta un nivel satisfactorio.
Pregunta 7
Pregunta
Si toda la administración supone delegación, en materia de integración de cosas, aspecto eminentemente técnico- con mayor razón debe delegar la Gerencia General dentro de un sistema estable, la responsabilidad por todos los detalles, estableciendo al mismo tiempo sistemas de control que la mantengan permanentemente informada de los resultados generales.
Respuesta
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De la instalación y mantenimiento
-
Principio del carácter administrativo
-
De la delegación y control
Pregunta 8
Pregunta
Es la primera interacción que tiene un empleado con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse conectado tanto con su puesto de trabajo como con la compañía.
Respuesta
-
Integración
-
El desarrollo
-
Propósito de la integración
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Principios de la integración del recurso humano
Pregunta 9
Pregunta
Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para
conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se
sientan orgullosos de trabajar
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Otro de los no son factores que afectan la integración del personal es que en ocasiones
los empleados no tienen claras sus funciones y las de sus colegas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Mantener una mala comunicación
Respuesta
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Hay funciones técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo
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Ayuda a que la integración del personal se efectúe de manera óptima, ya que permite el desarrollo de las relaciones interpersonales y el espíritu de colaboración entre los empleados.
-
Un mal ambiente laboral es un factor que afecta la productividad e incluso puede llevar al abandono del puesto.
Pregunta 12
Respuesta
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Forma sistemática de conducir estas actividades, en forma tal que esa improductividad se reduzca al mínimo.
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Técnicas que necesitan administrativas como la simplificación de métodos, la distribución de áreas, el mantenimiento preventivo.
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Obligaciones, responsabilidades, con qué cosas y cómo trabajar. Darle una introducción adecuada, mediante: encantamiento (dar una buena impresión de la empresa) y entendimiento.
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