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Descripción
Test por Manuel Santiago, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Manuel Santiago
hace alrededor de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿La cultura inicial de las organizaciones de comienza por el fundador?.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
¿Institución que publico una lista de valores corporativos que abarca la integridad, innovación y compromiso?.
Respuesta
-
SEV
-
Texas Instruments
-
Harbad University
Pregunta 3
Pregunta
En el mecanismo para arraigar la cultura de las corporaciones , ¿Se habla sobre la declaración sobre derechos del trabajador?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
¿Cual es la segunda declaración en el segunda del mecanismo de para arraigar la cultura en las organizaciones?
Respuesta
-
Declaraciones formales de la filosofía, misión, visión y valores, además de materiales organizaciones de reclutamiento, selección y socialización.
-
Texas Intruments
-
Diseño del espacio físico, ambiente de trabajo y edificios.
Pregunta 5
Pregunta
Eslogan, lenguaje, acrónimos y expresiones, forma parte del mecanismo para arraigar la cultura en las organizaciones.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
bank 1 one, promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante su eslogan "Hacer lo que se requiera". Se estimula a los empleados que hagan lo necesario para satisfacer la sobremanera las expectativas de los clientes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
¿Los programas de capacitación, enseñanza y entretenimiento es para?
Respuesta
-
Administradores y supervisores.
-
Gerentes
-
Contadores
Pregunta 8
Pregunta
Forman parte del mecanismo para arraigar la cultura en la organizaciones.
Respuesta
-
Retribuciones, símbolos de estatus(como los títulos) y criterios de promoción explícitos.
-
Procesos para llevar a cabo una buena organización en una empresa.
-
Relatos, leyendas y mitos acerca de personas y acontecimientos clave.
Pregunta 9
Pregunta
Las actividades , procesos o resultados organizacionales son objeto de atención , medición y control por los lideres.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Arthur Jonson es el director general de Electronic Data Systems.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Institución que refuerza una cultura de alto rendimiento al establecer objetivos desafiantes.
Respuesta
-
Mcdonals
-
Microsoft
-
Apple
-
Pepsico
Pregunta 12
Pregunta
Se puede definir como: " El proceso por el cual una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización".
Respuesta
-
Organización empresarial.
-
La socialización organizacional.
-
La personalización.
Pregunta 13
Pregunta
La mentoría es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores y un empleado de menor categoría o protegido.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
El modelo de tres fases de la socialización organizacional fue propuesto por Joaquin Stuard
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
Son las tres fases del modelo de la socialización organizacional.
Respuesta
-
Socialización previa.
-
Encuentro.
-
Organización.
-
Desarrollo.
-
Cambio y adquisición.
Pregunta 16
Pregunta
Son cuatro los lineamientos prácticos de manejo de la socialización organizacional.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
La mentoría se considera hoy un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadores organizadores.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
Respuesta
-
Empresas Culturales
-
Cultura corporativa.
-
EL código de Ética.
Pregunta 19
Pregunta
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen son: logotipos, eslogan, la distribución entre los edificios.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
Brindar una identidad corporativa del desarrollo es una de las funciones de la cultura corporativa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 21
Pregunta
Es una de las funciones que existen dentro de la cultura corporativa.
Respuesta
-
Brindar una identidad a la organización.
-
Fomentar los valores
Pregunta 22
Pregunta
Son los factores que componen la cultura corporativa.
Respuesta
-
Factores externos e internos.
-
Factores de dinero.
-
Desarrolladores.
Pregunta 23
Pregunta
Es el efecto encontrado en las organizaciones, se caracteriza por el 30% de los que caracteriza la empresa.
Respuesta
-
Efecto de gravedad.
-
Efecto iceberg.
-
Efecto cultural.
Pregunta 24
Pregunta
¿son los tipos de cultura?
Respuesta
-
Cultura de la empresa, valores y corporativa.
-
Cultura del poder , de la función, cultura de la tarea y de la persona.
Pregunta 25
Pregunta
El modelo de cambio depende de 6 variables que son:
personas
cultura
tarea
diseño
estrategia
desarrollo organizacional.
Respuesta
- True
- False
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