Pregunta 1
Pregunta
por que es muy importante conocer la cultura corporativa
Respuesta
-
es muy importante para determinar el éxito o el fracaso de una organización
-
Lo más común es que las empresas planteen sus valores claramente
-
Al evaluar una cultura corporativa esta se enfoca principalmente en la creación y el cumplimiento de las reglas de la misma
Pregunta 2
Pregunta
una cultura corporativa carente que puede fomentar
Respuesta
-
fomentar conductas negativas, criterios erróneos e incluso actividades fraudulentas
-
fomentar el cumplimiento de las reglas de la misma
-
Motivar al personal el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados
Pregunta 3
Pregunta
Para que dichos cambios en una empresa sean eficaces deben
Respuesta
-
Plantear ideas que se compartan entre los empleados, en cuanto al futuro de la empresa.
Motivar al personal el cambio al crear una disposición favorable para éste entre los empleados.
Crear un respaldo de los cambios políticos realizados.
Los integrantes de la empresa deben ser el punto clave para el cambio.
-
evaluar una cultura corporativa .
determinar el éxito o el fracaso de una organización.
creación y el cumplimiento de las reglas de la misma.
Pregunta 4
Pregunta
COMO SE ARRAIGA LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
Respuesta
-
La cultura inicial de las organizaciones se da por Una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito
-
promueve su intención de brindar servicio excelente a los clientes mediante el eslogan
Pregunta 5
Pregunta
La socialización organizacional se define como
Respuesta
-
el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organización
-
Los ejecutivos intentan lograr un aumento del 15% anual en los ingresos.
-
La socialización organizacional es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
Pregunta 6
Pregunta
mecanismo para arraigar la cultura de las organizaciones
Respuesta
-
declaraciones formales de filosofía, misión, visión y valores ademas de materiales organizaciones de reclutamiento , selección y socializacion .
-
Una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito
-
La secuencia completa de tres fases puede tardar desde una cuantas semanas hasta un año
Pregunta 7
Pregunta
Qué hace un mentor
Pregunta 8
Pregunta
La Socialización Laboral hace referencia
Respuesta
-
amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo.
-
Es a través de la aceptación de la persona que ingresa en una organización, de dichas normas y valores que se persiguen, ya que se consigue
Pregunta 9
Pregunta
SI TIENE ESTAPAS EL PROCESO SOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Pregunta 10
Pregunta
SON 3 LAS ETAPAS DEL PROCESO SOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Pregunta 11
Pregunta
un mentor Es un empleado, con rango gerencial o no, reconocido por sus cualidades de liderazgo dentro de la organización.
Pregunta 12
Pregunta
Muchas organizaciones tienen sistemas de “mentoría” como parte de las estrategias de recursos humanos, con acciones planificadas, implementadas y monitoreadas.
Pregunta 13
Pregunta
Que hace La Socialización Laboral
Respuesta
-
hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo.
-
no hacen nada
Pregunta 14
Pregunta
Es a través de la aceptación de la persona que ingresa en una organización, de dichas normas y valores que se persiguen, ya que se consigue , Asegurar el pronóstico y la prevención,Incrementa el nivel de realizaciones y de satisfacción , Reduce la ansiedad que los nuevos empleados sienten al ingresar en una organización
Pregunta 15
Pregunta
por que es importante determinar el éxito o el fracaso de una organización
Respuesta
-
or tal motivo, una cultura corporativa carente puede fomentar conductas negativas, criterios erróneos e incluso actividades fraudulentas
-
no es importante determinar nada
Pregunta 16
Pregunta
cuantos tipos de cultura corporativa existen , Existen cuatro tipos de ideología corporativa en las organizaciones que
constituyen otras tantas formas de cultura
Pregunta 17
Pregunta
La cultura de la tarea, Este tipo de cultura es aquella que vislumbraa un
trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne en equipos
para la realización de una tarea específica
Pregunta 18
Pregunta
La cultura de la persona, Este tipo de cultura se da primordialmente en
pequeñas empresas, que aún no cuentan con una estructura ya definida. O donde
su estructura está constituida primordialmente por individuos muy calificados
Pregunta 19
Pregunta
sus funciones de la cultura corporativas son : adaptación o cohesión.
Pregunta 20
Pregunta
para que un empleado se sienta comprometido con la empresa es necesario
Pregunta 21
Pregunta
no es necesario que un empleado este comprometido con la empresa puesto que tiene un salario
Pregunta 22
Pregunta
son cuatro los tipos de cultura corporativa
Pregunta 23
Pregunta
no existen argumentos clave para emplear una mejor cultura corporativa o una organización
Pregunta 24
Pregunta
cuantos argumentos clave existen para implementar una mejor cultura corporativas
Pregunta 25
Pregunta
el modelo de sistema de cambio , depende de seis variables