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Descripción

test 25 preguntas
Miguel  Silvano
Test por Miguel Silvano, actualizado hace más de 1 año
Miguel  Silvano
Creado por Miguel Silvano hace alrededor de 9 años
44
0

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?
Respuesta
  • cultura
  • cultura empresarial
  • empresa

Pregunta 2

Pregunta
¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?
Respuesta
  • nivel 1
  • nivel 2
  • nivel 3

Pregunta 3

Pregunta
¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?
Respuesta
  • nivel 1
  • nivel 2
  • nivel 3

Pregunta 4

Pregunta
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
Respuesta
  • logotipo y slogan
  • distribución entre los edificios y slogan
  • slogan,distribución entre los edificios y logotipo

Pregunta 5

Pregunta
es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 6

Pregunta
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Respuesta
  • factores internos
  • factores externos

Pregunta 7

Pregunta
Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 8

Pregunta
fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores
Respuesta
  • internos
  • externos

Pregunta 9

Pregunta
Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 10

Pregunta
Cohesión es una Función de la cultura corporativa
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 11

Pregunta
Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 12

Pregunta
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.
Respuesta
  • moral
  • costumbres
  • valores

Pregunta 13

Pregunta
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.
Respuesta
  • fundadores
  • factores humanos
  • recursos humanos

Pregunta 14

Pregunta
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Respuesta
  • Normas
  • reglas
  • leyes

Pregunta 15

Pregunta
funciones de la cultura corporativa
Respuesta
  • adaptacion
  • cohesion
  • adaptación y cohesion

Pregunta 16

Pregunta
la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 17

Pregunta
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
Respuesta
  • cultura de la funcion
  • cultura del poder
  • la cultura de la tarea

Pregunta 18

Pregunta
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Respuesta
  • cultura del poder
  • cultura de la funcion

Pregunta 19

Pregunta
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Respuesta
  • cultura del poder
  • cultura de la persona
  • cultura de la tarea

Pregunta 20

Pregunta
si existe la cultura de la tarea
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 21

Pregunta
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado
Respuesta
  • cultura de la tarea
  • cultura del saber
  • cultura del trabajo

Pregunta 22

Pregunta
¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 23

Pregunta
de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio
Respuesta
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Pregunta 24

Pregunta
el modelo de sistema de cambio depende de estrategias
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 25

Pregunta
el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social
Respuesta
  • True
  • False
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