Pregunta 1
Pregunta
¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?
Respuesta
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cultura
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cultura empresarial
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empresa
Pregunta 2
Pregunta
¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?
Pregunta 3
Pregunta
¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?
Pregunta 4
Pregunta
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
Pregunta 5
Pregunta
es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Pregunta 6
Pregunta
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Respuesta
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factores internos
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factores externos
Pregunta 7
Pregunta
Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.
Pregunta 8
Pregunta
fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores
Pregunta 9
Pregunta
Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa
Pregunta 10
Pregunta
Cohesión es una Función de la cultura corporativa
Pregunta 11
Pregunta
Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa
Pregunta 12
Pregunta
Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.
Pregunta 13
Pregunta
La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.
Respuesta
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fundadores
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factores humanos
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recursos humanos
Pregunta 14
Pregunta
Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.
Pregunta 15
Pregunta
funciones de la cultura corporativa
Respuesta
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adaptacion
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cohesion
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adaptación y cohesion
Pregunta 16
Pregunta
la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa
Pregunta 17
Pregunta
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
Respuesta
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cultura de la funcion
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cultura del poder
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la cultura de la tarea
Pregunta 18
Pregunta
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Respuesta
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cultura del poder
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cultura de la funcion
Pregunta 19
Pregunta
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Respuesta
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cultura del poder
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cultura de la persona
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cultura de la tarea
Pregunta 20
Pregunta
si existe la cultura de la tarea
Pregunta 21
Pregunta
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado
Respuesta
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cultura de la tarea
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cultura del saber
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cultura del trabajo
Pregunta 22
Pregunta
¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?
Pregunta 23
Pregunta
de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio
Pregunta 24
Pregunta
el modelo de sistema de cambio depende de estrategias
Pregunta 25
Pregunta
el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social