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Descripción
Test por luz melissa de la cruz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por luz melissa de la cruz
hace alrededor de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?
Respuesta
-
ES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
-
ES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA
Pregunta 2
Pregunta
CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:
Respuesta
-
UNA MISIÓN O VISION
-
LA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE
Pregunta 4
Pregunta
¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?
Respuesta
-
MISIÓN, VISION Y VALORES
-
VISION Y MISION Y ANTIVALORES
Pregunta 5
Pregunta
¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?
Respuesta
-
LA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
-
LA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO
Pregunta 6
Pregunta
¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?
Respuesta
-
PROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
-
PROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER
Pregunta 7
Pregunta
PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE
Respuesta
-
PERSONAS Y ANIMALES
-
PERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE
Pregunta 9
Pregunta
ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :
Respuesta
-
ATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
-
DESATENCIÓN POR LOS LIDERES
Pregunta 10
Pregunta
DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?
Respuesta
-
OBJETIVOS DESAFIANTES
-
BAJOS OBJETIVOS
Pregunta 12
Pregunta
CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :
Respuesta
-
ANTI SOCIALISMO
-
SOCIALISMO YMENTORIA
Pregunta 14
Pregunta
LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:
Respuesta
-
EL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
-
UN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES
Pregunta 15
Pregunta
¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?
Respuesta
-
SU RELIGION
-
SU CULTURA
Pregunta 16
Pregunta
¿QUE ES LA MENTORIA?
Respuesta
-
ES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
-
MANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO
Pregunta 17
Pregunta
¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?
Respuesta
-
UN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
-
SOCIALIZACIÒN PREVIA
Pregunta 18
Pregunta
¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?
Respuesta
-
DESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
-
2 SEMANAS A 3 MESES
Pregunta 19
Pregunta
LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?
Respuesta
-
ENCUENTRO
-
CAMBIO O ADQUISICION
Pregunta 21
Pregunta
ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:
Respuesta
-
CAMBIO O ADQUISICION
-
ENCUENTRO
Pregunta 22
Pregunta
DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS
Respuesta
-
LOS ADMINISTRADORES
-
LOS CONTADORES
Pregunta 23
Pregunta
¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?
Respuesta
-
UN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
-
UN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS
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