4183486
Pregunta 1
Pregunta
1. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud es de aplicación ala selección de personal temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud para:
Respuesta
-
Cargos intermedios.
-
Plazas básicas.
-
Puestos directivos con contratos de alta dirección.
-
Plazas básicas y encargos complementarios de funciones.
Pregunta 2
Pregunta
2. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, la selección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general:
Respuesta
-
Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
-
Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
-
Sistema único común y simultáneo en todo el Servicio Andaluz de Salud.
-
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
Pregunta 3
Pregunta
3. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010,sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano central de gestión de dicho Pacto es:
Respuesta
-
La Unidad central de gestión.
-
La Comisión central de control y seguimiento.
-
La Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía.
-
La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.
Pregunta 4
Pregunta
4. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Anda luz de Salud, para la válida constitución de una Comisión de control y seguimiento de centro, deberán estar representados la Administración y:
Respuesta
-
El mismo número de miembros de las organizaciones sindicales que los representantes de la Administración.
-
La mayoría simple de los miembros de las organizaciones sindicales con representación en la correspondiente Junta de Personal.
-
Los dos tercios, al menos, de los miembros delas organizaciones sindicales.
-
Los tres quintos, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.
Pregunta 5
Pregunta
s. Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, se reservará para personas con discapacidad un cupo del:
Respuesta
-
5 % dentro del turno libre.
-
7 % dentro del turno libre.
-
3 % en el turno de discapacidad.
-
7 % en el turno de discapacidad.
Pregunta 6
Pregunta
6. En el sistema de selección mediante Bolsade empleo de personal temporal del SAS seincluye la siguiente categoría:
Respuesta
-
Técnico especialista en farmacia.
-
Técnico de función administrativa.
-
Técnico especialista en mantenimiento.
-
Técnico especialista en informática.
Pregunta 7
Pregunta
7. La Bolsa de empleo de personal temporal del SAS prevé la inscripción y ofertas de áreas específicas para la categoría de:
Respuesta
-
Enfermera.
-
Técnico especialista.
-
Facultativo especialista de área.
-
Enfermera interna residente.
Pregunta 8
Pregunta
8. A efectos de ofertas de trabajo, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personales tatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud considera vinculación temporal de larga duración:
Respuesta
-
Los nombramientos interinos definidos en elartículo 9.2 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
-
Los nombramientos de sustitución (de una situación de maternidad definidos en el artículo 9.4 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
-
Los nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003.
-
Cualquier modalidad de vinculación temporal a tiempo parcial, según lo dispuesto en el artículo 60 de la ley 55/2003, del Estatuto marco.
Pregunta 9
Pregunta
9. El plazo de presentación de solicitudes delos aspirantes a estar inscritos en la Bolsa deempleo temporal de plazas básicas del SAS
Respuesta
-
Finaliza el 31 de octubre de cada año.
-
Finaliza el 31 de diciembre de cada año.
-
Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre decada año natural.
-
No existe, pues está abierto de forma permanente.
Pregunta 10
Pregunta
1 O. Una vez que el solicitante ha grabado por internet su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatutario temporal del SAS, este podrá modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto:
Respuesta
-
Un código numérico personal.
-
Un código numérico de Bolsa.
-
Un código de acceso de identificación personal.
-
El documento nacional de identidad.
Pregunta 11
Pregunta
11. Los tres apartados principales en el baremo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de se lección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, son:
Respuesta
-
Experiencia profesional, formación y otros méritos.
-
Experiencia profesional, formación académica y formación especializada.
-
Experiencia profesional, formación académica y formación continuada.
-
Méritos profesionales, formación y experiencia.
Pregunta 12
Pregunta
12. El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, determina que las actividadesde formación realizadas con anterioridad a laobtención del título de la especialidad vía MIR:
Respuesta
-
Se valoran en el apartado de formación académica específica.
-
Se valoran en el apartado de formación continuada.
-
No se valoran en el apartado de formación continuada.
-
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Pregunta 13
Pregunta
13. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, unavez publicado el listado único de aspirantesadmitidos, quienes superen la puntuación establecida, han de presentar los documentosacreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo,a contar desde la publicación del listado en la página web del Servicio Andaluz de Salud:
Respuesta
-
Diez días naturales.
-
Diez días hábiles.
-
Quince días naturales.
-
No existe plazo pues está abierto de formapermanente.
Pregunta 14
Pregunta
14. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobresistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, parala acreditación por los solicitantes de los requisitos y méritos alegados en su auto baremo:
Respuesta
-
Hay que presentar fotocopia compulsada dela documentación que los justifique.
-
Hay que presentar fotocopia autenticada dela documentación que los justifique.
-
Bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia del original" suscrito y firmado por el solicitante.
-
Bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia fiel del original" suscrito y firmado por el solicitante.
Pregunta 15
Pregunta
15. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es:
Respuesta
-
La Comisión de selección.
-
La Comisión de valoración.
-
La Comisión de control y seguimiento de cen tro.
-
La Comisión de evaluación.
Pregunta 16
Pregunta
16. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que cumplan el siguiente requisito:
Respuesta
-
Poseer la capacidad funcional necesaria parael desempeño de las funciones que se derivendel correspondiente nombramiento.
-
Encontrarse en situación de"NO DISPONIBLE"en el sistema de selección temporal.
-
Encontrarse en situación de "TRABAJA ENVINCULACIÓN LARGA" en el sistema de selección temporal.
-
Encontrarse en situación de "TRABAJAEN VINCULACIÓN CORTA" en el sistema de selección temporal.
Pregunta 17
Pregunta
17. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para ofertas de larga duración, se realizarán:
Respuesta
-
Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, dentro delmismo día.
-
Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen te registradas, en horarios distintos, durantetres días hábiles consecutivos.
-
Hasta tres comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata en laprimera y segunda comunicación, debidamen te registradas, en horarios distintos, durantetres días consecutivos.
-
Hasta cuatro comunicaciones, si es necesariopor no contactar con la persona candidata enla primera, segunda y tercera comunicación,debidamente registradas, en horarios distintos,durante tres días hábiles consecutivos.
Pregunta 18
Pregunta
18. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personalestatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, si dos personas candidatastienen la misma puntuación en el listadodefinitivo, la oferta se realizará en primerlugar:
Respuesta
-
Por la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal.
-
A quien haya acreditado en ese listado másservicios prestados en la categoría en el SistemaNacional de Salud.
-
A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el SistemaSanitario Público de Andalucía.
-
A quien haya acreditado en ese listado mayorpuntuación en formación continuada.
Pregunta 19
Pregunta
19. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, en el supuesto de que no existano se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional, se acudirá en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguienteperiodo de valoración de méritos por ordende puntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoría y/oespecialidad ofertada ("listado adicional"),en segundo lugar, el centro realizará unaOferta Pública Específica y en tercer lugarrealizará:
Respuesta
-
Una selección de la Bolsa de empleo temporal de la Administración General de la Junta deAndalucía.
-
Una selección de la Bolsa de empleo del respectivo Colegio profesional.
-
Una selección de un profesional por un máximo de4 días.
-
Una convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo.
Pregunta 20
Pregunta
20. Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluzde Salud, una vez agotado el listado ordi nario de aspirantes admitidos, el centrosanitario acudirá a la lista de aspirantesinscritos y registrados del siguiente periodo de valoración de méritos por orden depuntuación en la experiencia del ServicioAndaluz de Salud en la misma categoríay/o especialidad ofertada ("listado adicional"} y, en este caso, estos nombramientos:
Respuesta
-
No podrán ser de más de un mes de duración.
-
No podrán ser de más de cuatro meses deduración.
-
No podrán efectuarse para nombramientosde corta duración en ningún caso.
-
Se realizarán exclusivamente para nombramientos de larga duración.
Pregunta 21
Pregunta
21. En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidadde 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal enel Servicio Andaluz de Salud, no se incluyecomo situación de Bolsa:
Respuesta
-
"Trabaja en vinculación de larga duración''.
-
"Trabaja en vinculación de corta duración''.
-
"Trabaja con nombramiento estatutario fijo''.
-
"No disponible".
Pregunta 22
Pregunta
22. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 2010, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, quien renuncia a la vinculación temporal de corta du ración previamente aceptada o que se vienedesempeñando pasa en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS a la situaciónde:
Respuesta
-
"Renuncia en vinculación de corta duración''.
-
"Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración".
-
"Disponible''.
-
"No disponible''.
Pregunta 23
Pregunta
23. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud,quien se encuentre en la Bolsa de empleode personal temporal del SAS en la situa ción de "no disponible'; mediante nuevasolicitud puede solicitar pasar a la situaciónde "disponible" El pase a la nueva situaciónserá efectiva:
Respuesta
-
Transcurridos quince días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
-
Transcurridos treinta días desde la fecha deregistro de la nueva solicitud.
-
Al día siguiente desde la fecha de registro dela nueva solicitud.
-
Al día siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud.
Pregunta 24
Pregunta
24. Según el Pacto de Mesa Sectorial deSanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutariotemporal en el Servicio Andaluz de Salud, las personas candidatas inscritas en bolsade empleo temporal que se encuentren ensituación de disponible y en el momento decorresponderle un nombramiento temporalse encuentren disfrutando del permiso pormaternidad les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata:
Respuesta
-
Se suscribirá el nombramiento con incorporación inmediata al trabajo de la candidata, la cual debe optar por renunciar al permiso dematernidad.
-
Se suscribirá el nombramiento y la personacandidata podrá optar por incorporarse al trabajo o seguir disfrutando del permiso por maternidad hasta finalizar el período legalmenteestipulado en dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguientea finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
-
Se garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional, difiriendo la in corporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa quemotivó el nombramiento aún permanezca.
-
Pasará a situación de "no disponible" por encontrarse en situación de incapacidad temporaly pasará a la situación de disponible al día siguiente natural al que la persona candidata acredite la finalización del permiso de maternidad.
Pregunta 25
Pregunta
25. Según se establece en el capitulo V delPacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 demayo de 201 O, sobre sistema de selección depersonal estatutario temporal en el ServicioAndaluz de Salud, cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si biencorrespondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experienciao formación determinada, se efectuará:
Respuesta
-
Una oferta a través de la Bolsa de empleotemporal del SAS.
-
Una selección mediante oferta pública deempleo.
-
Una selección mediante oferta de empleopública.
-
Una selección mediante oferta pública específica.
Pregunta 26
Pregunta
26. Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, los procesos de selección mediante oferta públicaespecífica se realizarán por:
Respuesta
-
La dirección gerencia del SAS.
-
La dirección general de desarrollo profesional del SAS.
-
La dirección del centro donde se encuentra e lpuesto a cubrir.
-
La dirección económico administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se encuentra el puesto a cubrir.
Pregunta 27
Pregunta
27. Señale la afirmación correcta. Según lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial deS anidad de 18 de mayo de 201 O, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud:
Respuesta
-
Los nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias se ofertarán al 33 % para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno de promoción interna.
-
Los nombramientos de carácter eventual de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período detiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de días de libre disposición, s eofertarán al 50 % para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno libre y delturno de promoción interna.
-
Los procesos de selección para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y característicaspropias y diferenciadas de los procesos de selección para el personal procedente del turno libre.
-
En las vinculaciones temporales de larga duración se reservará hasta un 50 % de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.
Pregunta 28
Pregunta
28. En la Resolución de 24 de junio de 201 O, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del Servicio Andaluz de Salud determina que, además del requisito de titulación, los candidatos que se inscriban en la categoría de celador conductor deberán acreditar como requisito específico:
Respuesta
-
Celador conductor en plazas de áreas hospitalarias y dispositivos de apoyo de atención primaria: permiso de conducir de clase B con autorización para transporte escolar, transporte público de viajeros y vehículos prioritarios que utilicen señales especiales (BTP).
-
Celador conductor del área específica de Unidad logística: permiso de conducir C2.
-
Celador conductor en plazas de Centros de transfusión sanguínea: permiso de conducir de clase E.
-
Celador conductor del área específica de cuidados críticos: título específico de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias para ambulancias de clase C, destinadas a proporcionar soporte vital avanzado.
Pregunta 29
Pregunta
29. El proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, se regula en:
Respuesta
-
El Decreto 136/2001, de 12 de junio, que regu la los sistemas de selección del personal estatu tario y de provisión de plazas básicas base en loscentros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
-
El Decreto 70/2008, de 26 de febrero por elque se regula la plantilla orgánica, las funciones,las retribuciones, la jornada y horario de trabajo, el acceso y provisión de puestos de trabajodel Cuerpo Superior Facultativo de Institucio nes Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria.
-
La Resolución de 21 de junio de 201 O, de la Di rección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorialde Sanidad de 18 de mayo de 201 O, suscrito entrela Administración Sanitaria de AndalucíaSAS y lasOrganizaciones Sindicales citadas, sobre sistemade selección de personal estatutario temporal parapuestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.
-
La Resolución de 30 de octubre de 2013, dela Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convocaproceso de selección de personal temporal delCuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria.
Pregunta 30
Pregunta
30. Señale la opción incorrecta. La Resoluciónde 30 de octubre de 2013, de la Dirección Ge neral de Profesionales del Servicio Andaluzde Salud, por la que se convoca proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitariasde la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, establece Bolsas de empleo temporal de distintas áreas específicas:
Respuesta
-
Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad química.
-
Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía EspecialidadesFarmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria.
-
Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos,venta al por menor.
-
Cuerpo Superior Facultativo de InstitucionesSanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones deriesgo de transmisión de la legionelosis y aguade consumo.
Pregunta 31
Pregunta
1. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, para ascenderal nivel 3 de carrera profesional en el modeloordinario de ascenso por niveles del personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludse requiere:
Respuesta
-
Permanencia de un mínimo de 3 años en elnivel 2.
-
Superar proceso de certificación nivel 3.
-
Acreditación avanzada de competencias.
-
Acreditación del baremo de méritos del nivel 2.
Pregunta 32
Pregunta
2. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SASpara el período 2006 a 2008, al personal estatutario del Servicio Andaluz que no pertenece a categorías de licenciado o diplomadono se le exige la acreditación de competencias profesionales para acceder a niveles decarrera profesional. En su lugar, la valoraciónde las competencias profesionales se realizará mediante:
Respuesta
-
La evaluación de las competencias exigidaspara la categoría profesional en el correspondiente centro.
-
La acreditación de la antigüedad con nombramiento fijo, cada cinco años.
-
Un proceso de evaluación de las competencias clave de cada categoría profesional.
-
Un proceso selectivo de acreditación de conocimientos.
Pregunta 33
Pregunta
3. Según dispone el Acuerdo de 16 de mayode 2006, sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, en el caso de queun profesional tenga reconocido un determinado nivel de carrera para una determinadacategoría profesional y acceda mediante promoción interna a una categoría distinta:
Respuesta
-
Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen.
-
Continuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que veníapercibiendo por concepto de carrera profesional en la categoría de origen.
-
Percibirá desde el momento del nombramiento las retribuciones que venía percibiendopor concepto de carrera profesional en la categoría de desempeño.
-
Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesionalen la categoría de origen y devengará el derecho a percibir el nivel de carrera profesional enla categoría de desempeño.
Pregunta 34
Pregunta
4. En el modelo de Carrera Profesional delServicio Andaluz de Salud el punto tercerodel Anexo V del Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SASpara el periodo 2006 a 2008 determinaque el acceso del profesional a un determinado nivel de carrera se producirá alsuperar con éxito un proceso de certificación definido para cada nivel. Este proceso consiste en un sistema de Acreditación decompetencias y:
Respuesta
-
Un baremo de méritos.
-
Un proceso selectivo.
-
Una puntación mínima en la EDP.
-
Una evaluación periódica.
Pregunta 35
Pregunta
S. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006,sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008, el baremo de méritos del proceso de certificación para elacceso a un determinado nivel de carreraprofesional del personal licenciado y diplomado sanitario y diplomado y licenciado de gestión y servicios está compuestopor:
Respuesta
-
Cuatro factores.
-
Cinco factores.
-
Seis factores.
-
Ocho ítems.
Pregunta 36
Pregunta
6. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, el baremo de méritos delproceso de certificación para el acceso a undeterminado nivel de carrera profesional delpersonal licenciado y diplomado sanitario ydiplomado y licenciado de gestión y servicios está compuesto por varios factores. Se ñale el incorrecto:
Respuesta
-
Compromiso con la organización.
-
Docencia.
-
Investigación.
-
Consultoría.
Pregunta 37
Pregunta
7. En el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, el baremo de méritos del proceso de certificación para el acceso a un determinado nivel de carrera profesional del personallicenciado y diplomado sanitario y diplomadoy licenciado de gestión y servicios está compuesto por varios factores. Señale el correcto:
Respuesta
-
PDI (Plan de desarrollo individual).
-
EDP (Evaluación del desempeño profesional).
-
Desarrollo profesional.
-
Innovación.
Pregunta 38
Pregunta
8. La ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Saluddetermina que el derecho de los profesionales a progresar de manera individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigacióny cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios, es:
Respuesta
-
La promoción profesional.
-
La carrera profesional.
-
La carrera administrativa.
-
La gestión clínica.
Pregunta 39
Pregunta
9. El Estatuto Marco del personal estatutariode los Servicios de salud determina que elderecho de los profesionales a progresar, deforma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto aconocimientos, experiencia y cumplimientode los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, es:
Respuesta
-
La promoción interna.
-
La carrera profesional.
-
La carrera administrativa.
-
La gestión administrativa.
Pregunta 40
Pregunta
10. Es requisito para solicitar la inclusión en el procedimiento de Carrera Profesional del SAS:
Respuesta
-
No pertenecer a categorías declaradas a extinguir, siempre y cuando se le haya ofertado al per sonal con plaza en las mismas la posibilidad de integrarse en otras categorías del catálogo del SAS.
-
Pertenecer a categorías declaradas a extinguir,siempre y cuando se le haya ofertado al personalcon plaza en las mismas la posibilidad de integrarse en otras categorías del catálogo del SAS.
-
No pertenecer a categorías declaradas a extinguir.
-
Tener acreditados al menos 1 O años de servi cios efectivos en la categoría/especialidad a laque se opta, para alcanzar el primer nivel retri buido (nivel 11).
Pregunta 41
Pregunta
11. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del SAS del Acuerdo de16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el período 2006 a 2008,queda excluido:
Respuesta
-
El personal funcionario sanitario local integrado en EBAP.
-
El personal de cupo y zona.
-
El personal temporal.
-
El personal estatutario fijo que ocupa cargointermedio.
Pregunta 42
Pregunta
12. En el modelo del Servicio Andaluz deSalud el acceso a la carrera profesional porparte del personal estatutario tiene carácter:
Respuesta
-
Ordinario.
-
Excepcional.
-
Voluntario.
-
Obligatorio.
Pregunta 43
Pregunta
13. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el primer nivel retribuido es:
Respuesta
-
El nivel O.
-
El nivel l.
-
El nivel 11.
-
El grado inicial.
Pregunta 44
Pregunta
14. En el modelo de carrera profesional del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el acceso del personal licenciado sanitario al nivel IV requiere:
Respuesta
-
La acreditación Avanzada de competencias.
-
La acreditación Experto de competencias.
-
La acreditación Excelente de competencias.
-
La acreditación de competencias.
Pregunta 45
Pregunta
15. El complemento de carrera profesional del personal estatutario del SAS se percibe:
Respuesta
-
En doce mensualidades al año.
-
En catorce mensualidades al año.
-
En un pago anual en el mes de mayo.
-
En dos pagos anuales en los meses de julioy octubre.
Pregunta 46
Pregunta
16. En el modelo de carrera profesional delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud al personal auxiliar administrativo nose le exige la acreditación de competencias profesionales. En su lugar, la valoración delas competencias profesionales se realizarámediante un proceso de:
Respuesta
-
Valoración de las competencias de su categoría profesional
-
Valoración del mapa de competencias de sucategoría.
-
Evaluación del desempeño profesional de losúltimos cinco años.
-
Evaluación de las competencias clave de sucategoría profesional.
Pregunta 47
Pregunta
17. En el caso de que un profesional estatutario del SAS tenga reconocido un determinadonivel de carrera para una determinada categoría profesional y acceda mediante promocióninterna temporal a una categoría distinta:
Respuesta
-
Dejará de percibir desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera. No obstante,en el momento en que vuelva a su categoría deorigen volverá a percibir estas retribuciones.
-
Continuará percibiendo desde el momentodel nombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en la categoría de origen.
-
Continuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPTA (complemento personal transitorio y absorbible).
-
Continuará percibiendo desde el momento delnombramiento las retribuciones que venía percibiendo por concepto de carrera profesional en lacategoría de origen, en concepto de CPST (complemento personal de sustitución transitori
Pregunta 48
Pregunta
18. El proceso de certificación en los distintos niveles de la carrera profesional de personal estatutario del SAS tendrá una periodicidad:
Respuesta
-
Anual.
-
Semestral.
-
Trimestral.
-
Mensual.
Pregunta 49
Pregunta
19. La solicitud del acceso al modelo de carrera profesional del personal estatutario del SAS:
Respuesta
-
Tiene carácter abierto y permanente.
-
Debe entregarse en el plazo de quince días que fija cada convocatoria.
-
Debe entregarse en el plazo de quince días hábiles que fija cada convocatoria.
-
Debe entregarse en el plazo de quince días naturales que fija cada convocatoria.
Pregunta 50
Pregunta
20. En el modelo de carrera profesional de personal estatutario del SAS el profesional no tendrá que recertificarse más cuando haya cumplido la edad de:
Respuesta
-
50 años.
-
55 años.
-
60 años.
-
La edad no exime en ningún caso de la recertificación.
Pregunta 51
Pregunta
21. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario del SAS el informe queindique que el profesional licenciado sanitario alcanza el objetivo del baremo de méritoen los factores de formación, docencia e investigación o que por el contrario no cumpledicho objetivo lo emite:
Respuesta
-
La Comisión central de valoración de CarreraProfesional.
-
La Comisión de valoración de centro de Carrera Profesional.
-
La ACSA (Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucí
-
La Dirección General de Calidad de la Conse jería competente en materia de Sanidad.
Pregunta 52
Pregunta
22. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitariodel SAS la participación del profesionalen programas corporativos tanto asistenciales, como no asistenciales: grupos de trabajo, talleres, paneles de expertos, etc.,cuyo objetivo último sea la mejora del Sistema Sanitario Público de Andalucía, sevalora en el siguiente factor del baremo deméritos:
Respuesta
-
Compromiso con la organización.
-
Formación.
-
Docencia.
-
Investigación.
Pregunta 53
Pregunta
23. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario licenciado sanitario delSAS ser tutor de residentes se valora en el siguiente factor del baremo de méritos:
Respuesta
-
Compromiso con la organización.
-
Formación.
-
Docencia.
-
Investigación.
Pregunta 54
Pregunta
24. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitariodel SAS una publicación en una revista indexada se valora en el siguiente factor delbaremo de méritos:
Respuesta
-
Compromiso con la organización.
-
Formación.
-
Docencia.
-
Investigación.
Pregunta 55
Pregunta
25. En el modelo de carrera profesional depersonal estatutario diplomado sanitario del SAS el desarrollo de actividad asistencialen ZNTS (Zona con necesidades de transformación social) se valora en el siguiente factor del baremo de méritos:
Respuesta
-
CRP.
-
Formación.
-
Compromiso con la organización.
-
No se valora para carrera profesional.
Pregunta 56
Pregunta
1. El artículo 105 de la Ley General de Sanidad desarrolla como medidas de fomento dela investigación la figura de los profesoresuniversitarios con plaza vinculada y la de losprofesores asociados, así como la instituciónde:
Respuesta
-
Los acuerdos marco a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
-
Los contratosprogramas a suscribir entre lasUniversidades y las instituciones sanitarias parapropiciar la actuación de unos y otros.
-
Los conciertos a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias para propiciar la actuación de unos y otros.
-
Los convenios a suscribir entre las Universidades y las instituciones sanitarias para propiciar la actuación de unos y otros.
Pregunta 57
Pregunta
2. El profesor universitario titular con plazavinculada en una institución sanitaria del SASes: El personal vinculado: concepto. Bases generales del régimen deconciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias.
Respuesta
-
Personal funcionario.
-
Personal estatutario.
-
Personal laboral. Régimen de las plazas vinculadas.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Pregunta 58
Pregunta
3. El facultativo especialista de área del SAScon contrato de profesor asociado en la Universidad mantiene con la Universidad:
Respuesta
-
Vínculo laboral.
-
Vinculo funcionarial.
-
Vínculo estatutario.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es co rrecta.
Pregunta 59
Pregunta
4. El facultativo especialista de área del SAS concontrato de profesor asociado en la Universidad mantiene con el Servicio Andaluz de Salud:
Respuesta
-
Vínculo laboral.
-
Vinculo funcionarial.
-
Vínculo estatutario.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Pregunta 60
Pregunta
5. El personal profesor contratado doctor dela Universidad con plaza vinculada en unainstitución sanitaria del SAS mantiene con elServicio Andaluz de Salud vínculo:
Respuesta
-
Laboral.
-
Funcionarial.
-
Estatutario.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Pregunta 61
Pregunta
6. No es un objetivo general de los conciertos que se celebren entre las Administraciones Públicas responsables de las Instituciones sanitarias públicas y las Universidades:
Respuesta
-
El docente.
-
El de gestión.
-
El asistencial
-
El de investigación.
Pregunta 62
Pregunta
7. La dedicación horaria semanal de los catedráticos y profesores titulares de las áreas de conocimiento relacionadas con las cienciasde la salud que ocupen una plaza vinculadaserá la siguiente:
Respuesta
-
Seis horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, durante el período lectivo.
-
Tres horas semanales, como máximo, exclusivamente docentes, durante el período lectivo.
-
Cuatro horas semanales, como máximo, deasistencia y tutoría al alumnado durante el pe riodo lectivo, que podrá realizarse en la Institución sanitaria concertada.
-
Seis horas semanales, como máximo, de asistencia y tutoría al alumnado durante el periodo lectivo, que podrá realizarse en la Instituciónsanitaria concertada.
Pregunta 63
Pregunta
8. La dedicación horaria semanal a la asistencia sanitaria en la correspondiente institución sanitaria de los Catedráticos y Profesores titulares que ocupen una plaza vincu lada:
Respuesta
-
Veinticinco horas semanales, como máximo.
-
Veinticinco horas semanales, como mínimo.
-
Veinte horas semanales, como mínimo.
-
Veinte horas semanales, como máximo
Pregunta 64
Pregunta
9. La dedicación horaria semanal a tutoríao asistencia del alumnado de los profesoresasociados contratados al amparo de los conciertos suscritos entre las Universidades y las Administraciones Públicas responsablesde las Instituciones sanitarias públicas es de:
Respuesta
-
Hasta un máximo de tres horas semanales.
-
Hasta un máximo de tres horas semanalesdurante el período lectivo.
-
Hasta un máximo de seis horas semanales.
-
Hasta un máximo de seis horas semanalesdurante el período lectivo.
Pregunta 65
Pregunta
1 O. El desarrollo de actividad privada por e lpersonal que desempeñe plaza vinculada:
Respuesta
-
a) No puede realizarse en ningún caso pues el desempeño es en régimen de dedicación exclusivo.
-
b) Precisará la correspondiente autorización de compatibilidad.
-
c) No podrá autorizarse mediante resolución de compatibilidad si se percibe complemento específico de dedicación exclusiva o concepto equiparable.
-
d) Son correctas las respuestas b) y c).
Pregunta 66
Pregunta
11. La nómina del personal con plaza vinculada en los centros del SAS la abona:
Respuesta
-
La Universidad y el Servicio Andaluz de Salud.
-
La Universidad.
-
El Servicio Andaluz de Salud.
-
La Consejería de Igualdad, Salud y ServiciosSociales.
Pregunta 67
Pregunta
12. En lo referente a su prestación de servicios en los centros sanitarios, los titularesde plazas vinculadas quedan incluidos en elámbito de aplicación:
Respuesta
-
Del Concierto suscrito entre la Universidad yla Administración pública sanitaria.
-
De la Ley orgánica de Universidades.
-
Del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de Salud.
-
Del Estatuto Básico del empleado público.
Pregunta 68
Pregunta
13. Las bases generales del régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones Sanitarias se regulan en:
Respuesta
-
El Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,modificado por el Real Decreto 1652/1991, de1 1 de octubre.
-
El Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, y el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre.
-
El Estatuto marco del personal estatutario delos Servicios de salud.
-
La Ley Orgánica de Universidades.
Pregunta 69
Pregunta
14. Las pruebas selectivas de acceso de catedráticos y profesores titulares de los cuerpos do centes de la Universidad a plazas vinculadas eninstituciones sanitarias del Servicio Andaluz deSalud se realizan a través del procedimiento de:
Respuesta
-
Concurso.
-
Oposición.
-
Concursooposición.
-
Acreditación.
Pregunta 70
Pregunta
15. La aplicación del régimen disciplinario correspondiente a las funciones asistenciales,del personal que desempeña plaza vinculada se hará de acuerdo con lo establecido en:
Respuesta
-
La Ley orgánica de Universidades.
-
El Estatuto Marco del personal estatutario delos Servicios de Salud.
-
El Estatuto básico del empleado público.
-
El Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio,por el que se establecen las bases generales delrégimen de conciertos entre las Universidades ylas Instituciones Sanitarias.
Pregunta 71
Pregunta
16. Las jornadas complementarias que realice en un hospital del SAS un profesor titularcon plaza vinculada en la institución sanitaria se abonan en:
Respuesta
-
La nómina ordinaria del Servicio Andaluz deSalud.
-
La nómina complementaria del Servicio Andaluz de Salud.
-
La nómina única de la Universidad.
-
El personal en plaza vinculada no puede realizar jornadas complementarias.
Pregunta 72
Pregunta
17, El régimen de conciertos entre las Universidades y las Instituciones sanitarias en las que sedebe impartir enseñanza universitaria, a efectos de garantizar la docencia práctica de la Medicina y Enfermería implica que toda la estructura asistencial del sistema sanitario, tanto en sus recursos materiales como humanos, debepoder utilizarse para la docencia de los profesionales sanitarios; ¿qué tipo de docencia?
Respuesta
-
Pregraduada.
-
Posgraduada.
-
Continuada.
-
Todas las anteriores respuestas son correc tas.
Pregunta 73
Pregunta
18. Un hospital acreditado para la docenciade profesionales sanitarios en el correspondiente concierto entre la Universidad y laAdministración pública sanitaria añadirá asu denominación el adjetivo:
Respuesta
-
"Concertado''.
-
"Vinculado''.
-
"Clínico''.
-
"Universitario''.
Pregunta 74
Pregunta
19. En el supuesto de que algún profesorasociado gane un concurso para ocuparuna plaza perteneciente a los Cuerpos defuncionarios docentes de las Universidades, que no esté previamente vinculada, laplaza pasará a ser vinculada, siempre quelas necesidades asistenciales y docentes así lo aconsejen, y el contrato de profesorasociado:
Respuesta
-
Se acumulará.
-
Se amortizará.
-
Se extinguirá a la finalización del curso lectivo que se esté desarrollando.
-
Se asignará directamente a un facultati vo de la especialidad que ostente el título dedoctor.
Pregunta 75
Pregunta
20. El órgano encargado de establecer lasfórmulas de coordinación entre las distintasactividades del personal en plaza vinculaday de los profesores asociados (funciones do cente, asistenciales, de tutoría, de investigación, etc.) es:
Respuesta
-
La Comisión de seguimiento UniversidadInstitución sanitaria.
-
La Comisión de calidad UniversidadInstitu ción sanitaria.
-
La Comisión mixta Universidad Institución sanitaria.
-
La Comisión de docencia.
Pregunta 76
Pregunta
1. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de salud, son retribu ciones básicas del personal estatutario:
Respuesta
-
El sueldo, los trienios y el complemento dedestino.
-
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
-
El sueldo, la antigüedad y las pagas extraordinarias.
-
El sueldo, el complemento de destino, elcomplemento específico y el comp emento deatención continuada.
Pregunta 77
Pregunta
2. El devengo de los trienios del personal estatutario se percibe con efectos:
Respuesta
-
Del día primero del mes siguiente al de suvencimiento.
-
Del día primero del año siguiente al de suvencimiento.
-
Del día siguiente al de su vencimiento.
-
Del mismo día de su vencimiento.
Pregunta 78
Pregunta
3. ¿Qué concepto retributivo remunera el nivel del puesto de trabajo que se desempeña?
Respuesta
-
El complemento específico.
-
El complemento de productividad.
-
El complemento de destino.
-
El complemento de atención continuada.
Pregunta 79
Pregunta
4. La dedicación exclusiva del personal estatutario se retribuye dentro del concepto retributivo:
Respuesta
-
Complemento de productividad.
-
Complemento de destino.
-
Complemento específico.
-
Complemento de especial dedicación.
Pregunta 80
Pregunta
S. Son retribuciones complementarias delpersonal estatutario del SAS:
Respuesta
-
El sueldo, los trienios, el complemento dedestino y el complemento específico.
-
El complemento de carrera y la ayuda familiar.
-
El complemento de destino, el complementoespecífico y el complemento de atención continuada.
-
El complemento de destino, el complementoespecífico y las indemnizaciones por razón delservicio y residencia.
Pregunta 81
Pregunta
6. ¿Qué concepto retribuye al personal estatutario de hospitales de los grupos B, C, O yE la realización de jornada ordinaria de noche, entre las 22 horas y las 8 horas del díasiguiente?
Respuesta
-
El complemento de productividad.
-
El plus de nocturnidad. 3! 60 l
-
El complemento de atención continuada «A».
-
El complemento de atención continuada «B».
Pregunta 82
Pregunta
7. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, el complemento re-tributivo que se percibe en la situación de in-capacidad temporal por enfermedad común en los tres primeros días del proceso es:
Respuesta
-
El 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y complemento específico F.R.P.).
-
El 50 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., complemento específico F.R.P. y complemento de carrera profesional).
-
El 60 % de las retribuciones, que se venganpercibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijos y periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., complemento específico F.R.P. y complemento de carrera profesional).
-
El 75 % de las retribuciones, que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse laincapacidad por los conceptos retributivos fijosy periódicos (sueldo, trienios, complemento dedestino, complemento específico D.I., y complemento específico F.R.P.).
Pregunta 83
Pregunta
8. En el sistema retributivo del personal esta-tutario, el complemento de carrera retribuye:
Respuesta
-
La atención permanente y continuada a losusuarios de los servicios sanitarios.
-
El interés.
-
El grado alcanzado en la carrera profesional.
-
La iniciativa del titular del puesto.
Pregunta 84
Pregunta
9. En el sistema retributivo del personal esta-tutario del Servicio Andaluz de Salud, la "dis- persión geográfica" es una modalidad del:
Respuesta
-
Complemento de productividad factor fijo.
-
Complemento de productividad factor variable.
-
Complemento al rendimiento profesional.
-
Complemento de atención continuada.
Pregunta 85
Pregunta
11. Una vez producida la renuncia al régimen de dedicación exclusiva (D.I.) por parte del personal estatutario licenciado sanitario del Servicio Andaluz de Salud, el interesado no podrá acogerse de nuevo a dicho régimen hasta que no hayan transcurrido:
Respuesta
-
Seis meses, desde su efectividad.
-
Un año, desde su efectividad.
-
Dos años, desde su efectividad.
-
Cinco años. desde su efectividad.
Pregunta 86
Pregunta
12. En el sistema retributivo del personal es-tatutario del Servicio Andaluz de Salud, nose abona como productividad:
Respuesta
-
La indemnización de los gastos de transportederivados de una dieta autorizada.
-
La indemnización al personal sanitario poracompañamiento de enfermos trasladados enambulancia.
-
Las indemnizaciones derivadas de la partici pación en actividades relacionadas con las especiales características de la donación de sangre.
-
Las indemnizaciones derivadas de la realiza ción de atención domiciliaria de Rehabilitacióny Fisioterapia.
Pregunta 87
Pregunta
13. Desde la publicación del Acuerdo de 18-07-06 del Consejo de Gobierno de la Junta deAndalucía sobre política de personal del SAS para el periodo 2006-2008, están autorizadosa percibir complemento de atención conti-nuada modalidad"jornada complementaría":
Respuesta
-
Los técnicos de función administrativa.
-
Los auxiliares administrativos.
-
Los maestros industriales.
-
Los enfermeros de atención especializada enServicios de Cuidados Críticos y Urgencias.
Pregunta 88
Pregunta
14. La continuidad asistencial compensa laprolongación de la jornada del personal fa cultativo de los Hospitales del Servicio Andaluz de Salud:
Respuesta
-
Hasta las 20 horas, en días laborables de lunes a jueves.
-
Hasta las 20 horas, en días laborables de lu nes a viernes.
-
Hasta las 20 horas, de lunes a sábados.
-
Hasta las 20 horas, en días laborables de lunes a viernes y durante las 24 horas los sábados,domingos y festivos.
Pregunta 89
Pregunta
15. La asistencia a sesiones de tribunales deoposiciones, concursooposiciones, y concursos para el acceso a la función pública por partede un profesional estatutario del Servicio An daluz de Salud le será compensada mediante:
Respuesta
-
Complemento de productividad.
-
Complemento de atención continuada.
-
Indemnización por asistencia prevista en elDecreto 54/1989.
-
Productividad por razón del servicio.
Pregunta 90
Pregunta
16. En los casos en los que legal o reglamentariamente sea posible ocupar de forma provisional puestos de trabajo cuyo sueldo nocoincida con el correspondiente al grupo declasificación que por equiparación corresponda al personal estatutario fijo, se percibirá por la diferencia:
Respuesta
-
Un complemento personal.
-
Un complemento personal transitorio y absorbible.
-
Un complemento personal de sustitucióntransitoria.
-
Un complemento personal de integración.
Pregunta 91
Pregunta
17. El complemento de atención continuadamodalidad "Jornada mañanatarde" se percibe:
Respuesta
-
Solo en Atención especializada.
-
Solo en Atención primaria.
-
Tanto en Atención especializada como enAtención primaria.
-
Por personal facultativo de Atención especializada.
Pregunta 92
Pregunta
18. ¿Qué modalidad de atención continuadase devenga en el ámbito de la Atención primaria por la realización de actividades sanitariasrelacionadas con la Comunidad, durante unperiodo no superior a seis horas mensuales?
Respuesta
-
Modalidad "MTN''.
-
Modalidad "A''.
-
Modalidad "C"
-
Modalidad "B''.
Pregunta 93
Pregunta
19. El complemento de atención continuadamodalidad "Turnicidad" se acredita al personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque realice:
Respuesta
-
Turnos de trabajo.
-
Trabajo a turnos.
-
Turno de trabajo rotatorio.
-
Turno de trabajo nocturno.
Pregunta 94
Pregunta
20. Los facultativos de Atención Especializada del SAS pueden optar por no realizar jornada complementaria a partir de:
Respuesta
-
Los 45 años.
-
Los 50 años.
-
Los 55 años.
-
Los 60 años.
Pregunta 95
Pregunta
21. El complemento de atención continuadamodalidad "C" no lo puede percibir:
Respuesta
-
El personal técnico y técnico superior de formación profesional.
-
El personal diplomado sanitario.
-
El personal diplomado de gestión y servicios.
-
El personal licenciado sanitario.
Pregunta 96
Pregunta
22. En la actualidad las Ayudas de acción socialque tiene derecho a percibir el personal estatutario de centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud se regulan en:
Respuesta
-
El Reglamento de Acción Social del Personalfuncionario de la Junta de Andalucía.
-
El Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.
-
El Reglamento de Acción Social del personalestatutario de Instituciones Sanitarias de la Se guridad Social.
-
El Estatuto Marco.
Pregunta 97
Pregunta
23. Según establece la Ley 55/2003, de 16 dediciembre, del Estatuto Marco del personalestatutario de los Servicios de salud, el sis-tema retributivo del personal estatutario sebasa, entre otros, en el siguiente principio:
Respuesta
-
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad enel acceso a la condición de personal estatutario.
-
Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
-
Libre circulación del personal estatutario enel conjunto del Sistema Nacional de Salud.
-
El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamenteatribuidos a los Servicios de Salud como contraprestación de cualquier servicio.
Pregunta 98
Pregunta
24. Desde la publicación del Estatuto básicodel empleado público, el personal estatuta-rio se integra en los grupos de clasificaciónprofesional equivalentes previstos en el ar-tículo 76. El personal de las categorías pro-fesionales del grupo Ben el Real Decreto ley3/1987 se integra en el:
Respuesta
-
Subgrupo A 1.
-
Subgrupo A2.
-
Subgrupo Bl.
-
Subgrupo 82.
Pregunta 99
Pregunta
25. Desde la nómina de febrero de 2014, elconcepto retributivo "Antigüedad" del per-sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa- lud se denomina:
Respuesta
-
Trienios.
-
Trienios E Marco.
-
Trienios DT2 RDL 3/87.
-
Complemento personal de antigüedad esta tutaria.
Pregunta 100
Pregunta
26. El concepto retributivo "Complemento es-pecifico factor FRP" del personal estatutario:
Respuesta
-
Se abona en 14 pagas iguales.
-
Se abona en 12 pagas iguales.
-
Se abona en 12 mensualidades más 2 pagasadicionales, una en la extra de junio y la otra enla extra de diciembre.
-
No se abona en las pagas extraordinarias sinoen las complementarias de junio y diciembre.
Pregunta 101
Pregunta
27. La productividad que perciben las enfer-meras de enlace de los centros sanitarios delSAS es una modalidad del Complemento deproductividad:
Respuesta
-
Complemento al rendimiento profesional.
-
Por participación en programas especiales.
-
Por razón del servicio.
-
Por asunción de tareas o responsabilidad adicional.
Pregunta 102
Pregunta
28. El factor"(" del complemento de produc-tividad factor fijo que percibe determinado personal de equipos de atención primariaretribuye:
Respuesta
-
La asistencia en otros centros.
-
La población con tarjeta sanitaria ajustada por edad.
-
El concepto de horario.
-
Los cupos acumulados temporalmente.
Pregunta 103
Pregunta
29. Desde la publicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, a partir del cuarto díade la incapacidad temporal y hasta el vigési-mo día inclusive, el complemento de incapa- cidad temporal que abona el SAS sumado a laprestación económica reconocida por la Se-guridad Social será tal que, sumadas ambascantidades sea equivalente al 75 o/o de las re-tribuciones fijas y periódicas que se vinieranpercibiendo en el mes anterior al de causarsela incapacidad:
Respuesta
-
En los supuestos de que la situación de inca pacidad temporal implique una intervención quirúrgica u hospitalización.
-
En los procesos de incapacidad temporal queimpliquen tratamientos de radioterapia o qui mioterapia.
-
En los supuestos de incapacidad temporalpor enfermedad común.
-
En los supuestos de incapacidad temporal quetengan inicio durante el estado de gestación.
Pregunta 104
Pregunta
30. El complemento de productividad, mo-dalidad complemento al rendimiento profe-sional, del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud se abona:
Respuesta
-
Al personal incluido en el ámbito de aplicación del Real DecretoLey 3/1987.
-
Al personal que percibe sus retribuciones porel sistema de cupo y zona (Orden ministerial de8 de agosto de 1986).
-
Al personal no integrado en los regímenes estatutarios de la Seguridad Social procedente deDiputaciones, Ayuntamientos, AISNA.
-
Todas las anteriores respuestas son correctas.
Pregunta 105
Pregunta
31. Según lo dispuesto en el Estatuto Marcopuede renunciar al complemento específico de dedicación e incompatibilidad:
Respuesta
-
El personal licenciado.
-
El personal licenciado sanitario.
-
El personal diplomado sanitario.
-
El personal que ocupe puesto básico.
Pregunta 106
Pregunta
32. Según lo dispuesto en el Decreto75/2007, el desempeño de los puestos direc-tivos y cargos intermedios de los centros sa-nitarios del Servicio Andaluz de Salud:
Respuesta
-
Es necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva.
-
Puede realizarse en régimen de dedicaciónexclusiva o no.
-
Es necesariamente en régimen de dedicaciónexclusiva para quienes no ostentan nombramiento fijo en alguna categoría estatutaria.
-
Es necesariamente en régimen de dedicación exclusiva solo para los puestos del grupo A 1.
Pregunta 107
Pregunta
33. Una vez que un profesional del ServicioAndaluz de Salud ha renunciado al comple-mento específico por dedicación exclusivano puede acogerse nuevamente al régimen de dedicación e incompatibilidad:
Respuesta
-
Nunca.
-
En cualquier momento, con efectos del díaprimero del mes en que se solicita el régimende dedicación e incompatibilidad.
-
Hasta que no haya transcurrido un año desdesu efectividad.
-
Hasta que no hayan transcurrido cinco añosdesde su efectividad.
Pregunta 108
Pregunta
34. Los facultativos especialistas de área delServicio Andaluz de Salud con nombramien-to estatutario de eventualidad con jornadaa tiempo parcial de un tercio de la jornadaordinaria:
Respuesta
-
Están exentos del régimen de dedicación exclusiva.
-
Pueden realizar otra actividad pública o privada sin necesidad de renunciar al complemento específico de dedicación exclusiva.
-
Están sometidos al régimen de dedicación eincompatibilidad si perciben el complementoespecífico factor DI.
-
Pueden resultar exentos del régimen de dedicación exclusiva aun percibiendo el complemento específico factor DI mediante resoluciónmotivada fundamentada en el porcentaje dejornada que realizan.
Pregunta 109
Pregunta
35. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembretiene por objeto adaptar el régimen retribu-tivo del personal adscrito a los Equipos Bási-cos de Atención Primaria y a los Dispositivosde Apoyo de los Distritos Sanitarios de Aten-ción Primaria:
Respuesta
-
a) Al sistema de libre elección de hospital.
-
b) A la implantación de la tarjeta sanitaria individual.
-
c) Al sistema de libre elección de médico especialista.
-
d) Son correctas las respuestas a) y c) .
Pregunta 110
Pregunta
36. El Decreto 260/2001, de 27 de noviem-bre, tiene por objeto adaptar el régimen re-tributivo del personal adscrito a los EquiposBásicos de Atención Primaria y a los Disposi-tivos de Apoyo de los Distritos Sanitarios deAtención Primaria:
Respuesta
-
a) Al sistema de libre elección de médico general.
-
b) A la implantación de la BDU (Base de datosde usuarios).
-
c) Al sistema de libre elección de pediatra.
-
d) Son correctas las respuestas a) y c).
Pregunta 111
Pregunta
37. El Decreto 260/2001 de 27 de noviembre,introduce el siguiente componente del complemento de productividad factor fijo:
Respuesta
-
TSI (Tarjeta sanitaria individual).
-
C (Asistencia en otros centros).
-
CH (Control horario).
-
Dispersión geográfica.
Pregunta 112
Pregunta
38. El número de usuarios con derecho reconocido a la asistencia sanitaria del Sistema Sanitario Público de Andalucía, acreditadomediante tarjetas sanitarias individualesdel Sistema Nacional de Salud o documentotemporal del Servicio Andaluz de Salud dereconocimiento del derecho a la asistenciasanitaria, residentes en Andalucía y adscritos a cada médico según la Base de Datosde Usuarios del Sistema Sanitario Público deAndalucía, se retribuye en el siguiente com ponente del complemento de productividadfactor fijo.
Respuesta
-
TAE.
-
c.
-
B.
-
H.
Pregunta 113
Pregunta
40. En los casos en que se autorice la acumulación de cupos el profesional que se haga cargotemporalmente percibirá durante ese periodode tiempo además de las retribuciones por laplaza propia las derivadas del siguiente concepto de productividad fija del cupo acumulado
Respuesta
-
Población con tarjeta sanitaria individual adjuntada por edad.
-
Asistencia en el mismo centro.
-
Atención continuada.
-
Dispersión geográfica.
Pregunta 114
Pregunta
41. Tiene derecho a percibir el factor H (horariodistinto al habitual) del complemento de pro ductividad factor fijo los profesionales de atención primaria pertenecientes a la categoría de:
Respuesta
-
Terapeutas.
-
Terapeutas ocupacionales.
-
Trabajadores sociales.
-
Auxiliares de enfermería.
Pregunta 115
Pregunta
1. El personal facultativo y no facultativo en formación de especialidad en los centros e instituciones sanitarias se rige en su relación de servicios con el Servicio Andaluz de Salud por normativa:
Respuesta
-
Estatutaria.
-
Laboral.
-
Funcionarial.
-
Del personal de cupo y zona.
Pregunta 116
Pregunta
2. El concepto «pequeña especialidad» es un complemento retributivo:
Respuesta
-
Que no existe.
-
Que abona el SAS a los MESTOS (médicos especialistas sin título oficial).
-
Que puede percibir determinado personal estatuario sometido al régimen retributivo del personal de cupo y zona.
-
Que abona el SAS a todos los licenciados sanitarios que no opten por el régimen de dedicación exclusiva.
Pregunta 117
Pregunta
3. El "Premio de antigüedad" calculado sobre el 1 O% del sueldo base se sigue reconociendo en la actualidad:
Respuesta
-
Al personal estatutario que ostentara nombramiento fijo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/1987.
-
Al personal integrado en el régimen estatutario procedente de AISNA (Administración Institucional de la Sanidad Nacional).
-
A nadie, puesto que actualmente solo se devenga el concepto "Trienios''.
-
Al personal de cupo y zona.
Pregunta 118
Pregunta
4. En el sistema retributivo del personal decupo y zona los coeficientes por titulares/mes forman parte:
Respuesta
-
De los haberes básicos.
-
De la cantidad fija mensual del haber básico.
-
Del complemento de destino.
-
Del complemento de productividad factor fijo.
Pregunta 119
Pregunta
S. En el sistema retributivo del personal de cupo y zona, el complemento de titulares adscritos:
Respuesta
-
Forma parte de los haberes básicos.
-
Forma parte del complemento de destino.
-
Es una retribución complementaria.
-
Es un componente del complemento de productividad factor fijo.
Pregunta 120
Pregunta
6. Los servicios extraordinarios del personalfuncionario del Cuerpo Superior Facultativode las Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, nopodrán exceder de:
Respuesta
-
Seis horas mensuales.
-
Veinticinco horas mensuales.
-
Cincuenta y una horas mensuales.
-
Este personal no realiza servicios extraordinarios.
Pregunta 121
Pregunta
7. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, ladispersión geográfica es:
Respuesta
-
Una indemnización por razón del servicio.
-
Un factor del complemento de productividad.
-
Una modalidad de gratificación extraordinaria.
-
Una retribución complementaria.
Pregunta 122
Pregunta
8. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidad Farmacia y/o Veterinaria en Distritos de Atención primaria, es unamodalidad de indemnización específica por razón del servicio:
Respuesta
-
La indemnización por transporte medicalizado.
-
La indemnización derivada de la realizaciónde atención domiciliaria.
-
La gratificación por servicio extraordinario.
-
La alerta sanitaria.
Pregunta 123
Pregunta
9. En el sistema retributivo del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo delas Instituciones Sanitarias de la Junta deAndalucía, especialidad Farmacia y/o Vete rinaria en Distritos de Atención primaria, Lajornada que se realice entre las 8 horas y las 22 horas tendrá la consideración de diurna yla que se realice entre las 22 horas y las 8 horas tendrá la consideración de nocturna. Eneste último caso, cada hora trabajada entrelas 22 horas y las 8 horas tendrá la consideración de nocturna y se computará a razón de:
Respuesta
-
1,03 horas.
-
1,05 horas.
-
1,07 horas.
-
1,75 horas.
Pregunta 124
Pregunta
1 O. En los centros e instituciones sanitariasdel Servicio Andaluz de Salud es un concepto retributivo exclusivo del personal en for mación:
Respuesta
-
El complemento de grado de formación.
-
El complemento de residencia.
-
El complemento de atención continuada.
-
El complemento de productividad.
Pregunta 125
Pregunta
11. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud la realización de jornadas complementarias enla modalidad servicios localizados se retribuye en el concepto:
Respuesta
-
a) Complemento de atención continuada.
-
b) El personal en formación no puede realizarjornadas complementarias en la modalidad servicios localizados.
-
c) El personal en formación solo puede realizarjornadas complementarias en la modalidad de presencia física.
-
d) Son correctas las respuestas b) y c).
Pregunta 126
Pregunta
12. En el sistema retributivo del personal enformación del Servicio Andaluz de Salud elconcepto retributivo destinado a retribuir elnivel de conocimientos así como la progre siva adquisición de responsabilidades en elejercicio de las tareas asistenciales es:
Respuesta
-
El complemento de formación.
-
El complemento de grado de formación.
-
El complemento de especialidad.
-
El complemento de residencia.
Pregunta 127
Pregunta
13. En el sistema retributivo del personal en formación del Servicio Andaluz de Salud los residentes de primer curso perciben en el complemento de grado de formación el siguiente porcentaje respecto del sueldo:
Respuesta
-
8%.
-
18%.
-
28%.
-
Los residentes de primer curso no perciben este complemento.
Pregunta 128
Pregunta
14. ¿Cuántas nóminas se confeccionarán, como máximo, cada mes en cada centro del Servicio Andaluz de Salud?
Respuesta
-
Una.
-
Dos, salvo en los meses de junio y diciembre.
-
Tres.
-
Dos.
Pregunta 129
Pregunta
15. El modelo actual del recibo de salarios del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud incluye datos referidos a:
Respuesta
-
La institución.
-
La nómina.
-
El perceptor.
-
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 130
Pregunta
16. A las retribuciones complementarias delpersonal estatutario del Servicio Andaluz deSalud se le aplica actualmente (201 S) lo dispuesto en:
Respuesta
-
La Ley de Presupuestos anual del Estado.
-
El Estatuto Marco.
-
El Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre.
-
El Estatuto Básico del Empleado Público.
Pregunta 131
Pregunta
17.Junto a la nómina ordinaria del mes, cadames se confecciona, en su caso:
Respuesta
-
La nómina complementaria del mes anterior.
-
La nómina adicional del mes anterior.
-
La nómina complementaria del mismo mes.
-
La nómina adicional de la Paga extraordinaria.
Pregunta 132
Pregunta
18. Para la regularización de atrasos del personal estatutario del SAS como consecuencia de una disposición de carácter general habrá de elaborarse una nómina:
Respuesta
-
Normal.
-
Complementaria.
-
Adicional.
-
Ordinaria.
Pregunta 133
Pregunta
19. El periodo posterior al cálculo provisionalde la nómina en el que solo se pueden registrarnuevas variaciones que supongan una disminución del importe de la misma se denomina:
Respuesta
-
Cálculo definitivo.
-
Regularización.
-
Securización.
-
Justificación.
Pregunta 134
Pregunta
20. En la tramitación de nóminas del personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludel abono de cantidades que no obedecen aun registro previo en las aplicaciones deGERHONTE sino que han sido introducidasdirectamente, se realizan mediante:
Respuesta
-
Duplicidad.
-
Cheque.
-
Indemnización.
-
Autorización de la Subdirección de Personal del Servicio Andaluz de Salud.
Pregunta 135
Pregunta
21. Señale la opción incorrecta. Durante lafase de fiscalización de la nómina, la Intervención comprueba:
Respuesta
-
La documentación justificativa de las altas y bajas.
-
El resumen general de aplicaciones presu puestarias.
-
La relación de descuentos y documentos decotización.
-
La relación de personal temporal incluido enla correspondiente Bolsa de Empleo del Servi cio Andaluz de Salud.
Pregunta 136
Pregunta
22. Los importes a retener en la nómina de unprofesional estatutario de un centro sanitario del SAS por embargo salarial se introducen en elmódulo Nóminas de la aplicación Gerhonte en:
Respuesta
-
Gestión de Nóminas DELTA.
-
Gestión de Nóminas RED.
-
Gestión de Nóminas DESC.
-
Gestión de Nóminas DNO.
Pregunta 137
Pregunta
23. El módulo del sistema de información GERHONTE en el que se registran los nombramientos temporales de personal estatutario es:
Respuesta
-
Bolsa.
-
Geisas.
-
Expedientes.
-
Nombramientos.
Pregunta 138
Pregunta
24. El módulo del sistema de información GERHONTE en el que se registran las consultas de las Unidades de atención al profesional de los centros del SAS es:
Respuesta
-
Axon.
-
Persas.
-
Expedientes.
-
Incidencias.
Pregunta 139
Pregunta
25. En la Aplicación general de nominas(AGN) del sistema GERHONTE existen dosgrupos de ficheros: Ficheros de datos y:
Respuesta
-
Fichero maestro.
-
Fichero de movimientos.
-
Fichero de negativos.
-
Diccionarios.
Pregunta 140
Pregunta
26. En la descripción del proceso normal de nómina de la Aplicación general de nóminas(AGN) del sistema de información GERHONTE se establece que la nómina normal de un proceso mensual es:
Respuesta
-
Un anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria.
-
Un anticipo de la nómina definitiva que se calcula con los partes de la complementaria del mismo mes.
-
La nómina real del mes en cuestión.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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