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Pregunta 1
Pregunta
1. La negociación colectiva y la participaciónson contempladas por el artículo 1.3.k) delEstatuto Básico del Empleado Público como:
Respuesta
-
Principio general de política de función pública.
-
Fundamento de actuación en la determinación de las condiciones de empleo.
-
Irrelevantes para la determinación de las condiciones de trabajo.
-
Causa del fracaso de las mesas de negociación.
Pregunta 2
Pregunta
2, Entre los derechos individuales de los em-pleados públicos ejercidos colectivamenteque determina el Estatuto Básico del Em-pleado Público no se encuentra:
Respuesta
-
El derecho a la libertad sindical.
-
El derecho a la negociación colectiva y a laparticipación en la determinación de las condiciones de trabajo.
-
El derecho al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdocon la legislación aplicable en cada caso.
-
El derecho a la participación en los concursospara la provisión de puestos de trabajo.
Pregunta 3
Pregunta
3. El derecho a negociación de la determi-nación de las condiciones de trabajo de losempleados públicos de la AdministraciónPública se denomina por el EBEP:
Respuesta
-
Participación institucional.
-
Representación.
-
Negociación colectiva.
-
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Pregunta 4
Pregunta
4. Una de las siguientes afirmaciones no escorrecta según el contenido del EBEP:
Respuesta
-
Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública estánlegitimadas para la interposición de recursos envía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.
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Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas no tendrán en cuerta las previsionesestablecidas en los conveniosy acuerdos de carácter internacional ratificada; por España.
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El ejercicio de los derecha; establecidos en el artículo 31 del EBEP deberá respetar en todocaso el contenido de dicho Estatuto y de las leyes de desarrollo previstas en el mismo.
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El ejercicio de los derechos establecidos enel artículo 31 del EBEP se garantiza y se lleva acabo a través de I os órganos y sistemas específicos regulados en el Capitulo IV, sin perjuicio deotras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos olos representantes de estos.
Pregunta 5
Pregunta
5. El EBEB entiende por derecho de represen-tación:
Respuesta
-
El derecho a negociar la determinación decondiciones de trabajo de los empleados de laAdministración Pública.
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La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales seinstrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
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El derecho a participar, a tra'és de las organi zaciones síndlcales, en los órqaios de control yseguimiento de las entidades uorganismos que legalmente se determine.
-
El derecho a ser representado en las relaciones jurídicas con la Administración pública
Pregunta 6
Pregunta
6. ¿Cuál de los siguientes no constituye unprincipio al que esté sujeto la negociacióncolectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos?
Respuesta
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Legalidad.
-
Obligatoriedad.
-
Buena fe negocia!.
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Sigilo en el contenido de lo pactado.
Pregunta 7
Pregunta
7. La negociación colectiva se efectuará me-diante el ejercicio de la capacidad represen- tativa reconocida a:
Respuesta
-
Las Organizaciones Sindicales.
-
Las Organizaciones Empresariales.
-
Los trabajadores directamente.
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Las Unidades de Prevención.
Pregunta 8
Pregunta
8. Según el artículo 33 del EBEP, en las Mesasde Negociación que se constituyan, estaránpresentes por una parte los representantesde la Administración Pública correspondien-te, y por otra:
Respuesta
-
Las Organizaciones Sindicales menos representativas a nivel estatal.
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Las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma.
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Los Sindicatos que hayan obtenido el 5 por1 00 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en lasunidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
-
Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 9
Pregunta
9. ¿Las Administraciones Públicas podrán en-cargar el desarrollo de las actividades de nego-ciación colectiva a órganos creados por ellas?
Respuesta
-
No.
-
Sí, si los órganos son de naturaleza estricta mente técnica, pues eso elimina la necesidad deque se ratifiquen sus acuerdos posteriormente.
-
Sí, si los órganos son de naturaleza estrictamente técnica, ostentan la representación en lanegociación colectiva previas las instruccionespolíticas correspondientes y sin perjuicio dela ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos concompetencia para ello.
-
Sí, de cualquier manera.
Pregunta 10
Pregunta
10. No es correcto afirmar respecto de lasmesas de negociación:
Respuesta
-
Se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración Generaldel Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melina y Entidades Locales.
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Una Administración o Entidad Pública podráadherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autónoma, o alos Acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal.
-
La competencia de las Mesas Sectoriales seextenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva.
-
La competencia de las Mesas Sectoriales nopodrá extenderse a los temas comunes a losfuncionarios del sector que la Mesa General explícitamente les reenvíe o delegue.
Pregunta 11
Pregunta
11. El inicio proceso de negociación de cadaMesa se abrirá:
Respuesta
-
En la fecha que fije la Administración correspondiente.
-
En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo deun mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existancausas legales o pactadas que lo impidan.
-
En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuerdo,el proceso se iniciará en todo caso en el plazomáximo de una semana desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.
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En la fecha que fije unilateralmente la representación sindical.
Pregunta 12
Pregunta
12. Las Mesas de Negociación quedarán váli-damente constituidas cuando:
Respuesta
-
Además de la representación de la Administración correspondiente, las organizaciones sindicales legitimadas representen, como mínimo,la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbitode que se trate.
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Además de la representación de la Administración correspondiente, las organizaciones sindicales legitimadas representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito deque se trate.
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Participen al menos un representante de la Administración y un representante por cada una delas organizaciones sindicales legitimadas.
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Participen al menos un representante de laAdministración y dos representantes de las organizaciones sindicales legitimadas.
Pregunta 13
Pregunta
13. Según el artículo 37 del EBEP, deben serobjeto de negociación, en su ámbito respec-tivo y en relación con las competencias decada Administración Pública, diferentes ma-terias entre las que no se encuentran:
Respuesta
-
Las normas que fijen los criterios generalesen materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, yplanes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
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La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Leyde Presupuestos Generales del Estado y de lasComunidades Autónomas.
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Los criterios para la aplicación de los procedimientos disciplinarios.
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Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
Pregunta 14
Pregunta
14. Quedan excluidas de la obligatoriedadde la negociación las materias siguientes:
Respuesta
-
Las referidas a calendario laboral, horarios,jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios ge nerales sobre la planificación estratégica de losrecursos humanos, en aquellos aspectos queafecten a condiciones de trabajo de los emplea dos públicos.
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La determinación de condiciones de trabajodel personal directivo.
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Los criterios generales para la determinaciónde prestaciones sociales y pensiones de clasespasivas.
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Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación deldesempeño.
Pregunta 15
Pregunta
15, Respecto de los pactos y acuerdos adop-tados en el seno de las Mesas de Negociacióncorrespondientes, no es correcto afirmar se-gún el EBEP que:
Respuesta
-
Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de lasAdministraciones Públicas. Para su validez yeficacia será necesaria su aprobación expresa yformal por estos órganos.
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Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de Ley que, en consecuencia, solo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, su contenido carecerá de eficacia directa.
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Cuando exista falta de ratificación de unAcuerdo o, en su caso, una negativa expresa aincorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de unmes, si así lo solicitara de común acuerdo lamayoría absoluta de cada una de las partes.
-
Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen.
Pregunta 16
Pregunta
16. Los pactos y acuerdos se prorrogarán se-gún el EBEP:
Respuesta
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Salvo acuerdo en contrario, de año en año si nomediara denuncia expresa de una de las partes.
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Únicamente por un período de año si no mediara denuncia expresa de una de las partes.
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Salvo acuerdo en contrario, por un períodomínimo de dos años que, a su vez, podrá serprorrogado indefinidamente si no mediara denuncia expresa de una de las partes.
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De año en año si existe pacto expreso para ello.
Pregunta 17
Pregunta
17, Sobre la vigencia de los pactos y acuer-dos, hay que tener en cuenta que:
Respuesta
-
La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos finaliza en todo caso una vez concluida su duración.
-
La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos una vez concluida su duración, seproducirá en los términos que los mismos hubieren establecido.
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Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otrosanteriores los derogan en su integridad, salvolos aspectos que expresamente decida mantener la Administración pública correspondiente.
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Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores mantienen vigentes los anteriores ensu integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde derogar.
Pregunta 18
Pregunta
18. Los órganos específicos de representa-ción de los funcionarios son:
Respuesta
-
Los Comités de Empresa.
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Las Secciones Sindicales.
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Los Delegados de Personal y las Juntas dePersonal.
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Los Sindicatos mayoritarios.
Pregunta 19
Pregunta
19. En las unidades electorales donde el nú-mero de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a SO, su representación correspon-derá:
Respuesta
-
Al Comité de Empresa.
-
A los Delegados de Personal.
-
No hay representación, ya que negocian directamente los funcionarios.
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A los Sindicatos más representativos.
Pregunta 20
Pregunta
20. Para una Unidad electoral de 350 funcio-narios, la Junta de Personal se compondrá deun número de representantes de:
Respuesta
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5 funcionarios.
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9 funcionarios.
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13 funcionarios.
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17 funcionarios.
Pregunta 21
Pregunta
21. Según el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, el crédito de horas mensuales quetienen los representantes legales de los fun-cionarios en el ejercicio de su función repre-sentativa dentro de la jornada de trabajo, re-tribuidas como de trabajo efectivo:
Respuesta
-
Hasta 100 funcionarios: 15 horas.
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De 101 a 250 funcionarios: 25 horas.
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De 251 a 500 funcionarios: 50 horas.
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De 501 en adelante: 100 horas.
Pregunta 22
Pregunta
22. Según el Estatuto Marco del Personal Es-tatutario de los Servicios de Salud, quedanexcluidas de la obligatoriedad de negociación:
Respuesta
-
El régimen de permisos y licencias.
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Los planes de ordenación de recursos humanos.
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Los sistemas de carrera profesional.
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Las decisiones de la Administración Pública odel Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organización, al ejercicio de derechos porlos ciudadanos y al procedimiento de formaciónde los actos y disposiciones administrativas.
Pregunta 23
Pregunta
23. De conformidad con el artículo 80 del Es-tatuto Marco del Personal Estatutario de losServicios de Salud, las materias relativas a laprevención de riesgos laborales:
Respuesta
-
Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación.
-
Deberán ser objeto de negociación.
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No están contempladas en esta norma.
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Ninguna de las respuestas es correcta.
Pregunta 24
Pregunta
24. La observancia del sigilo profesional:
Respuesta
-
Es una obligación de cada uno de los miembros de la Junta de Personal y de los Delegados de Personal en todo caso.
-
Es una obligación de cada uno de los miem bros de la Junta de Personal y de los Delegadosde Personal en todo lo referente a los asuntosen que la Administración señale expresamenteel carácter reservado.
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Algunos documentos reservados entregadospor la Administración pueden ser utilizados fuera del estricto ámbito de la Administración parafines distintos de los que motivaron su entrega.
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No existe la obligación para la Junta de Personal como órgano colegiado.
Pregunta 25
Pregunta
25. Los créditos horarios:
Respuesta
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Nunca podrán superar las 100 horas.
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Son susceptibles de acumulación sin requisito alguno.
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Son acumulables entre los miembros de laJunta de Personal y Delegados de Personal dela misma candidatura que así lo manifiesten,previa comunicación al órgano que ostente laJefatura de Personal ante la que ejerzan su representación.
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No se contemplan en el ámbito del EBEP.
Pregunta 26
Pregunta
26. No constituye una garantía de la funciónrepresentativa del personal, según el EBEP:
Respuesta
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La distribución libre de las publicaciones quese refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
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No ser trasladados ni sancionados por causasrelacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo,ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
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La audiencia en los expedientes disciplinariosa que pudieran ser sometidos sus miembrosdurante el tiempo de su mandato y durantelos cinco años inmediatamente posteriores, sinperjuicio de la audiencia al interesado reguladaen el procedimiento sancionador.
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El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspon dientes unidades administrativas, dentro de loshorarios habituales de trabajo y con excepciónde las zonas que se reserven de conformidadcon lo dispuesto en la legislación vigente.
Pregunta 27
Pregunta
27. La legitimación para iniciar, como intere-sados, los correspondientes procedimientosadministrativos y ejercitar las acciones en víaadministrativa o judicial en todo lo relativo alámbito de sus funciones, corresponde a:
Respuesta
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Los miembros de la Junta de Personal, individualmente.
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Los Delegados de Personal, individualmente.
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La Junta de Personal, colegiadamente.
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No está prevista legitimación alguna comointeresados en estos procedimientos.
Pregunta 28
Pregunta
28. El cumplimiento de los Pactos y Acuerdos:
Respuesta
-
a) Se garantiza salvo excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas.
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b) Se garantiza salvo cuando los órganos degobierno de las Administraciones Públicassuspendan o modifiquen su cumplimiento, enla medida estrictamente necesaria para salva guardar el interés público.
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c) Puede excepcionarse ante las circunstanciasexpuestas en las letras a y b anteriores, en cuyo caso las Administraciones Públicas debe rán informar a las Organizaciones Sindicales delas causas de la suspensión o modificación.
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Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 29
Pregunta
29. La Mesa Sectorial de Sanidad en Andalucía:
Respuesta
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No está constituida.
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Se ha constituido por primera vez en el mesde enero de 2015.
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Está integrada por los sindicatos SATSE, CSIF,FASPI/SMA, CCOO Y UGT, tras los resultados alcanzados en las últimas elecciones sindicalescelebradas en los centros del SAS.
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No ha adoptado nunca hasta el momentoningún acuerdo o pacto.
Pregunta 30
Pregunta
30. El último Acuerdo entre el SAS y los Sindi-catos integrantes de la Mesa Sectorial de Ne-gociación de Sanidad en materia de políticade personal, se acordó para el período:
Respuesta
-
2012-2014.
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2003-2005.
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2001-2005.
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2006-2008.
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