4208781
Descripción
Test por Leandro Montoya, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Leandro Montoya
hace casi 9 años
|
|
Pregunta 1
Pregunta
Según Villafañe, la Identidad Corporativa está compuesta por:
Respuesta
-
Cultura, comportamiento e Imagen
-
Comportamiento, cultura y personalidad
-
Imagen, cultura y reputación
Pregunta 2
Pregunta
Seleccione las características que correspondan al Modelo Clásico Tradicional utilizado por las organizaciones segúLa n Eldin:
Respuesta
-
Línea jerárquica claramente definida.
-
A cada tarea le corresponde un puesto.
-
Se permite que cada uno exprese libremente su creatividad e ideas.
-
La motivación y el aliento del personal cobran un nuevo lugar junto a la orden, la instrucción y el procedimiento.
Pregunta 3
Pregunta
Según Capriotti el status puede ser definido como el lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
Seleccione la estructura de público propuesta por Grunig y Hunt
Respuesta
-
Permisivos Funcionales Normativos Difusos
-
Públicos del entorno interno Públicos del entorno de trabajo Públicos del entorno general
Pregunta 5
Pregunta
La Comunicación Interna según Capriotti es:
Respuesta
-
El intercambio de información entre todos los niveles de una organización.
-
El intercambio de pensamientos entre algunos niveles de la organización.
-
El cambio de actitudes de los individuos en una organización.
Pregunta 6
Pregunta
La Imagen de una organización son los modos de hacer de la empresa en lo que tiene que ver con sus políticas funcionales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
La identidad es equivalente a la suma de:
Respuesta
-
Comportamiento Corporativo
-
Actitud Corporativo
-
Cultura Corporativa
-
Confrontación Corporativa
-
Personalidad Corporativa
Pregunta 8
Pregunta
La Cultura Corporativa según Mayo, es una combinación de: valores y creencias, normas de comportamiento, políticas escritas, motivación vertical, sistemas y procesos formales e informales y las redes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
¿Qué son las presunciones básicas?
Respuesta
-
Son características que componen la Identidad Corporativa
-
Son los supuestos subyacentes en torno a los cuales se forma la cultura de un grupo.
-
Son los opuestos adyacentes en torno a los cuales se forman las subculturas de las organizaciones.
Pregunta 10
Pregunta
Las funciones de la cultura corporativa son: adaptación, cohesión e incongruencia.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Una cultura fragmentada es aquella que favorece la apertura al entorno, la organización recibe nuevas influencias y suele ser más propensa al cambio.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
Seleccione los requisitos básicos para poder llevar a cabo el cambio cultural, propuesto por Mayo:
Respuesta
-
Fuerte determinación y visión clara por parte de la alta dirección.
-
Gran esfuerzo de formación y comunicación.
-
La organización debe haber crecido muy rápido en los últimos veinte años.
-
La organización debe haber sufrido por lo menos setenta y tres cambios en su entorno.
-
Incremento constante de las ayudas a los procesos y sistemas del cambio.
-
La cultura debe ser obsoleta.
Pregunta 13
Pregunta
Litwin y Stinger propusieron un esquema de Clima Organizacional de nueve dimensiones, seleccione las características que correspondan a esa técnica:
Respuesta
-
RESTRICCIONES
-
RECONOCIMIENTOS
-
RELACIONES
-
REPERCUSIONES
-
RESPONSABILIDAD
-
RECOMPENSA
-
RECONSTRUCCIÓN
Pregunta 14
Pregunta
Seleccione los tipos de culturas posibles en relación a la ideología de la organización, propuestas por Villafañe:
Respuesta
-
Cultura de la persona
-
Cultura del clan
-
Cultura burocrática
-
Cultura de la tarea
-
Cultura de la función
-
Cultura emprendedora
-
Cultura del poder
¿Quieres crear tus propios Tests gratis con GoConqr? Más información.