Pregunta 1
Pregunta
La motivación laboral es una estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización
Pregunta 2
Pregunta
Los factores higiénicos son orientados a garantizar la satisfacción de las personas tanto en el desempeño de sus labores como sus propias expectativas.
Pregunta 3
Pregunta
El ciclo motivacional abarca una ubicación acertada, inducción, metas, reconocimiento, participación y evaluaciones
Pregunta 4
Pregunta
El sueldo se recibe unicamente cuando una persona trabaja por horas o por días.
Pregunta 5
Pregunta
El sueldo tiene por objeto estimular al personal para que dé su mejor esfuerzo y consiga más satisfacción en su trabajo.
Pregunta 6
Pregunta
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario es componente de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas, ya que es la fuente principal de ingresos para los trabajadores.
Pregunta 7
Pregunta
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo menciona el salario incluye una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Pregunta 8
Pregunta
El pago del salario se puede hacer a la familia del trabajador y el lugar para su pago puede ser variado.
Pregunta 9
Pregunta
El salario es únicamente retribución monetaria.
Pregunta 10
Pregunta
Las prestaciones no se utilizan para motivar.
Pregunta 11
Pregunta
Las prestaciones variaran de acuerdo a determinadas características.
Pregunta 12
Pregunta
Las únicas prestaciones que se hacen son prima vacacional y aguinaldo.
Pregunta 13
Pregunta
La prima dominical será otorgada a todo trabajador sin importar los días que labore.