4280309
Descripción
Test por Anngel Martinez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Anngel Martinez
hace casi 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A:
Respuesta
-
SUS EMPLEADOS Y SUS PRODUCTOS
-
SUS METAS Y MOTIVADA POR SU GENTE
-
LOS LOGROS Y MOTIVADA POR EL EXITO
Pregunta 2
Pregunta
QUIEN PUBLICO UNA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS QUE ABARCA LA INTEGRIDAD,INOVACION Y COMPROMISO PARA EL ARRAIGO DE LAS CULTURAS EN LAS ORGANIZACIONES.
Respuesta
-
TEXAS INSTRUMENTS
-
BANK1ONE
-
SEP
Pregunta 3
Pregunta
MENCIONA UN EJEMPLO DE LOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES
Respuesta
-
MERCADOTECNIA
-
ESLOGAN , LENGUAJE ACRONIMOS Y EXPRECIONES
-
PLAN DE NEGOCIOS
Pregunta 4
Pregunta
QUE PROMUEVE EL BANK1ONE:
Respuesta
-
DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO
-
BRINDAR UNA BUEN TRATO AL GERENTE
-
BRINDAR SERVICIO EXCELENTE MEDIANTE EL ESLOGAN.
Pregunta 5
Pregunta
LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES, FORMA PARTE DE:
Respuesta
-
MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA
-
UN GERENTE
-
CULTURA DE LOGROS
Pregunta 6
Pregunta
CONSIDERAS QUE LAS, RETRIBUCIONES SÍMBOLOS DE ESTATUS Y CRITERIOS DE PROMOCIÓN EXPLÍCITOS FORMAN PARTE DEL LOS MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA.
Respuesta
-
SI
-
NO
Pregunta 7
Pregunta
QUIEN ES DIRECTOR DE LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Respuesta
-
BILL GATES
-
DICK BROWN
-
STEVE JOBS
Pregunta 8
Pregunta
CUAL FUE EL CAMBIO QUE TUVO LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Respuesta
-
DE INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO A TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE INFORMACIÓN
-
DE TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE IMFORMACION A INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO
Pregunta 9
Pregunta
QUIEN MOTIVO A LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM A OPTAR POR EL CAMBIO A UNA CULTURA DE LOGROS.
Respuesta
-
SUS EMPLEADOS
-
SUS CLIENTES
-
SU FUNDADOR
Pregunta 10
Pregunta
UNA ORGANIZACIÓN PUEDE PROMOVER LOS LOGROS Y LA COMPETENCIA MEDIANTE
Respuesta
-
SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS
-
CONCURSOS DE VENTA
-
SU MISION
Pregunta 11
Pregunta
CUANTOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES SE PRESENTAN
Respuesta
-
10
-
12
-
11
Pregunta 12
Pregunta
COMO REFUERZA LA EMPRESA PEPSICO PARA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO.
Respuesta
-
AL ESTABLECER DESAFÍOS DESAFIANTES
-
AL ESTAR PRESIONANDO A LOS EMPLEADOS
-
AL PROMOCIONAR SUS PRODUCTOS
Pregunta 13
Pregunta
QUE % DE INGRESOS DESEAN AUMENTAR ANUALMENTE , LOS EJECUTIVOS DE PEPSICO
Respuesta
-
15%
-
11%
-
16%
Pregunta 14
Pregunta
COMO SE DEFINE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Respuesta
-
EL PROCESO DE AUTOBALORACION
-
PROCESO DE CAPACITACIÓN
-
EL PROCESO EN EL QUE LA PERSONA APRENDE VALORES, NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
Pregunta 15
Pregunta
COMO SE CONSIDERA LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Respuesta
-
MECANISMO PRINCIPAL
-
MECANISMO CLAVE
-
MECANISMO ESENCIAL
Pregunta 16
Pregunta
PARA QUE USAN LAS ORGANIZACIONES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
PARA INCREMENTAR SU CULTURA
-
PARA SER LIDERES
-
PARA MEJORAR SUS VENTAS O SERVICIO
Pregunta 17
Pregunta
EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES, SE LE CONOCE COMO.
Respuesta
-
MENTORIA
-
MENTALES
-
FUNDADORES
Pregunta 18
Pregunta
QUE PRETENDE EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
AUMENTAS LOS INGRESOS
-
AUMENTAR LA COMPRENCION DE LA SOCIALIZACION Y LA MENTORIA
-
AUMENTAR LOS EMPLEADOS
Pregunta 19
Pregunta
POR CUANTAS FASES ESTA COMPUESTA EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
6 FASES
-
11 FASES
-
3 FASES
Pregunta 20
Pregunta
QUIEN PROPUSO EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
DANIEL FELDMAN
-
DICK BROWN
-
BILL
Pregunta 21
Pregunta
CUALES SON LAS FASES DEL MODELO SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
FASE 1 : SOCIALIZACION PREVIA. FASE 2: ENCUENTRO. FASE 3: CAMBIO Y ADQUISICIÓN.
-
FASE 1 :CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 2: ENCUENTRO.
-
FASE 1 : ENCUENTRO. FASE 2: CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 3: SOCIALIZACION PREVIA.
Pregunta 22
Pregunta
CUANTOS LINEAMIENTOS PLACTICOS EXISTEN SOBRE EL MANEJO DE LA SOCIOLIZACION ORGANIZACIONAL.
Respuesta
-
3
-
4
-
11
Pregunta 23
Pregunta
QUE REFLEJA LA DIVERSIDAD DELAS RELACIONES DE DESARRALLO
Respuesta
-
LA VARIEDAD DE EMPRESAS
-
LA VARIEDAD DE PERSONAS EN LA RED USADA PARA LA ASISTENCIA EN EL DSARROLLO
-
LA VARIEDAD DE SUS EMPLEADOS
Pregunta 24
Pregunta
LAS ORGANIZACIONES DEPENDEN DE UNA SOLA CULTURA.
Respuesta
-
SI
-
NO
-
DE LA MISMA
Pregunta 25
Pregunta
ES UNA BUENA FORMA DE SUPERAR DICHA ORGANIZACIÓN
Respuesta
-
TOMAR LA QUE NO REQUIERA MUCHO TRABAJO.
-
OPTAR POR UNA QUE RECOMIENDAN
-
ENFOCAR LA MEJOR CULTURA QUE MEJOR LE CONVENGA Y PUEDA ADAPTARSE.
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