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Descripción
Test por Aida Avendaño, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Aida Avendaño
hace casi 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué es el reclutamiento?
Respuesta
-
Es buscar y atraer candidatos para un puesto vacante
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Es elegir al candidato ideal para un puesto
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Es formalizar la relación de trabajo
Pregunta 2
Pregunta
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Respuesta
-
Son los medios que se utilizan para atraer candidatos.
-
Son los lugares donde se acude para atraer candidatos
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Son anuncios y medios de comunicación que la empresa pone para atraer candidatos.
Pregunta 3
Pregunta
¿Cuáles son ejemplos de los medios de reclutamiento?
Respuesta
-
Radio, televisión, periódico, carteles y anuncios.
-
Agencias de colocación y escuelas.
Pregunta 4
Pregunta
La requisición de personal es un documento que contiene los derechos y obligaciones de un trabajador en un puesto.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Las ventajas de los medios de reclutamiento es que no tienen un costo para la empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
La desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es que no se considera al personal que labora en la empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
Son ejemplo de los datos que debe contener una descripción de puestos.
Respuesta
-
Puesto vacante, jefe inmediato, fecha en que se debe cubrir el puesto y nombre de la persona que solicita cubrir la vacante.
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Nombre de la empresa, nombre del trabajador, duración del contrato, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo.
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Nombre del puesto, jefe inmediato, actividades que realiza, habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Pregunta 8
Pregunta
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Respuesta
-
Determinar las actividades que se realizan en un puesto y permiten el análisis par la evaluación del mismo.
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Determinar los requisitos del puesto vacante.
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Determinar las fuentes y medios de reclutamiento a elegir.
Pregunta 9
Pregunta
La descripción de puestos es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones de cada puesto dentro de una empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
El objetivo de la selección de personal es contratar lo más rápido posible a un candidato sin importar sus habilidades y conocimientos
Respuesta
- True
- False
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