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4853858
Evaluación personal de talento humano
Descripción
Hacer una revisión de los conocimientos del personal a cargo del manejo de movimiento de personal de Talento Humano
Sin etiquetas
prueba a talento humano
prueba a personal th
prueba a talentosos
administración publica
tercer nivel
Test por
UGAF D
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
UGAF D
hace más de 8 años
20
0
0
Resumen del Recurso
Pregunta 1
Pregunta
De la siguiente lista seleccione el / los tipo de reforma correspondiente al tipo de Gestión CENTRALIZADA:
Respuesta
Declarar puestos vacantes
Revisión a la clasificación del puesto
Incorporar puestos ocupados por traspaso
Declarar puesto en comisión de Servicios sin sueldo
Registrar nombramientos definitivos
Ingreso pasivos
Ingreso contratos ocasionales-eventuales/fijos
Revalorización remuneración puesto ocupado
finalización de contratos
Ingreso Jubilados
Pregunta 2
Pregunta
De la siguiente lista seleccione el / los tipo de reforma correspondiente al tipo de Gestión DESCONCENTRADA:
Respuesta
Declarar puestos vacantes
Revisión a la clasificación del puesto
Incorporar puestos ocupados por traspaso
Declarar puesto en comisión de Servicios sin sueldo
Registrar nombramientos definitivos
Ingreso pasivos
Ingreso contratos ocasionales-eventuales/fijos
Revalorización remuneración puesto ocupado
finalización de contratos
Ingreso Jubilados
Pregunta 3
Pregunta
Las reformas deben presentarse en forma independiente: gastos permanentes y gastos no permanentes. ????
Respuesta
True
False
Pregunta 4
Pregunta
Existen movimientos que se los pueden realizar en una sola reforma con diferentes artículos????
Respuesta
True
False
Pregunta 5
Pregunta
Según las disposiciones del COPLAFYP-ART 180, menciona la sanción pecuniaria con hasta dos RMU en las siguientes actividades:
Respuesta
1. No actualización del distributivo
2. Registro de manera inoportuna de ingresos y salida de los trabajadores y/o servidores públicos que ocasionan el incumplimientos de pago de haberes.
3. Ocasionar el pago de glosas, responsabilidad patronal e intereses por moras con el IESS.
4. Utilizar recursos de fuentes de financiamiento, grupos e ítems de gastos en personal diferentes a los del distributivo.
5. Generar anticipos sobre el plazo y monto establecido sobre la normativa legal vigente.
6. Ninguna de las anteriores
7. Todas las anteriores
8. Las tres primeras
9. Solo la quinta
Pregunta 6
Pregunta
Escriba el significado de las siglas sPRYN??? [blank_start]SUBSISTEMA PRESUPUESTARIO DE REMUNERACIO[blank_end]NES Y NOMINA
Respuesta
SUBSISTEMA PRESUPUESTARIO DE REMUNERACIO
Pregunta 7
Pregunta
En qué casos se realiza un traspaso de puesto ocupado [blank_start]DE REFORMAS WEB[blank_end]
Respuesta
GANADORES DE CONCURSO, RUEDAS DE CAMBIO
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