5602305
Descripción
Test por Andrea Triana3519, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andrea Triana3519
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Cual es el acuerdo en donde se se establecen las directrices de la CNSC para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba.
Respuesta
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ACUERDO Nº 07 (5 de diciembre de 2006)
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ACUERDO No 560 de 2015
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ACUERDO No 018 22 de enero de 2008
Pregunta 2
Pregunta
Cual es el objeto de la Evaluación del Desempeño.
Respuesta
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Verificar que el proceso de evaluación del desempeño laboral se realice según lo establecido en los criterios legales, directrices dadas por la CNSC.
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La evaluación del desempeño laboral verifica, con base en los compromisos adquiridos y Preferencialmente, en evidencias, la competencia laboral del empleado.
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La evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba debe realizarse con base en parámetros previamente establecidos.
Pregunta 3
Pregunta
La evaluación del desempeño laboral, como instrumento de gestión de los servidores del Estado, debe realizarse de acuerdo con los principios que rigen la función administrativa, estos son:
Respuesta
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La comprensión, la amistad y la cooperación.
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La protección de la vida, la salud y la dignidad humana.
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EL Merito, la Objetividad y la Igualdad.
Pregunta 4
Pregunta
Que entidades deben realizar la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en
período de prueba de acuerdo con los criterios legales y las directrices de la CNSC.
Respuesta
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Las instituciones que componen el grupo de los organismos de control como la Procuraduría General de la Nación, la Defensoría del pueblo y la Contraloría General de la República.
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Las entidades del Estado de los órdenes nacional y territorial que se rigen por la Ley 909 de 2004 o cuyos sistemas de carrera sean administrados y vigilados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
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Los organismos de la Organización electoral, los cuales son: el Consejo Nacional Electoral y la Registraduría Nacional del Estado Civil.
Pregunta 5
Pregunta
Quien sera el responsable de realizar la evaluación del desempeño.
Respuesta
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El responsable de evaluar será el jefe inmediato del empleado a evaluar.
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El responsable de evaluar sera el Líder del proceso.
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El responsable de evaluar sera el Gerente de la Entidad.
Pregunta 6
Pregunta
Para la Evaluación del desempeño, Habrá tres (3) tipos de evaluación:
Respuesta
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Son evaluaciones definitivas, Son evaluaciones parciales semestrales, Son evaluaciones parciales eventuales.
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Son evaluaciones parciales eventuales, Son evaluaciones finales, Son evaluaciones de ascenso.
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Son evaluaciones definitivas, Son evaluaciones de liquidación, Son evaluaciones de trimestre.
Pregunta 7
Pregunta
Cuales son las unidades de competencia objeto de evaluación.
Respuesta
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a) Las competencias comportamentales comunes b) Las metas de la organización c) Las contribuciones individuales
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a) Las competencias comportamentales del nivel jerárquico b) Las directrices de la Entidad c) Las contribuciones y metas individuales
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a) Las contribuciones y metas individuales b) Las competencias comportamentales comunes c) Las competencias comportamentales del nivel jerárquico
Pregunta 8
Pregunta
El sistema de evaluación que desarrollen las entidades debe diferenciar claramente las fases del proceso y los
procedimientos a realizar en cada fase, así:
Respuesta
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a. PRIMERA FASE: Fijación de compromisos. b. SEGUNDA FASE: Seguimiento y conformación del Portafolio de Evidencias requeridas. c. TERCERA FASE: Verificación del cumplimiento de compromisos. d. CUARTA FASE: Resultado de la evaluación
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a. PRIMERA FASE: Fijación de compromisos. b. SEGUNDA FASE: Seguimiento y conformación del Portafolio de Evidencias requeridas. c. TERCERA FASE: Verificación del cumplimiento de compromisos.
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a. PRIMERA FASE: Fijación de Objetivos b. SEGUNDA FASE: Control y verificación. c. TERCERA FASE: Resultado del cumplimiento de compromisos. d. CUARTA FASE: Comunicar el resultado de la evaluación
Pregunta 9
Pregunta
El resultado de la evaluación del desempeño laboral deberá tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para:
Respuesta
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Adquirir los derechos de carrera, ascender en la carrera, para obtener acciones de la compañía.
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Adquirir los derechos de carrera, ascender en la carrera, conceder becas o comisiones de estudio, otorgar incentivos económicos o de otro tipo, planificar la capacitación y la formación, determinar la permanencia en el servicio, desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción.
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Determinar el salario del empleado, el cargo, la capacitación, para obtener acciones de la compañía.
Pregunta 10
Pregunta
La Comisión Nacional del Servicio Civil en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales podrá:
Respuesta
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Solicitar informes para ordenar cierre de las entidades que no cumplan con las directrices para tal procedimiento.
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Realizar las reclamaciones sobre el proceso de evaluación del desempeño laboral conforme a lo dispuesto en la Ley.
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Solicitar informes, ordenar visitas de inspección si fuere necesario y verificar periódicamente que las entidades mantengan y mejoren sus sistemas de evaluación.
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