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Descripción
Test por Elvia Tavarez Ca, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Elvia Tavarez Ca
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
En qué consiste la Evaluación del Desempeño Humano?
Respuesta
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Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.
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Es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios
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Es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud.
Pregunta 2
Pregunta
Prueba de confirmación, semestral y anual son periodos de la Evaluación del Desempeño?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Importancia de la Evaluación del Desempeño
Respuesta
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La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio a ambas partes.
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Puede determinar quienes merecen recibir incrementos en los sueldos por méritos y otros ajustes salariales.
Pregunta 4
Pregunta
Es uno de los objetivos de la Evaluación
Respuesta
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El objetivo es impulsar un acercamiento entre las partes en conflicto con la asistencia de un mediador.
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Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones.
Pregunta 5
Pregunta
Son los proceso de la Evolución de Desempeño
• Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
• Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo".
• Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.
• Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
Respuesta
- True
- False
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