6118422
Descripción
Test por sofia castillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por sofia castillo
hace casi 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Son del proceso laboral las siguientes audiencias, excepto:
Respuesta
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Sustanciación
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Juzgamiento
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Conciliación
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Trámite
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Todas las anteriores
Pregunta 2
Pregunta
La Cotización o aporte durante la licencia de maternidad y el periodo de huelga, será asumida por:
Respuesta
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Respectivamente por el empleador y trabajador
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Se suspenderán las cotizaciones en consideración a las circunstancias de la relación laboral
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En el primer evento ambos cotizan y en el segundo solo el empleador
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En el primer evento solo cotiza el empleador y en el segundo estarán ambos exentos
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En el primer evento solo cotiza el empleador y en el segundo evento cotizan tanto empleador como trabajador.
Pregunta 3
Pregunta
Legalmente las empresas de servicios temporales son auténticos empleadores, sin embargo, pueden considerarse intermediarios cuando:
Respuesta
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El trabajador en misión labora para cubrir una licencia de maternidad por 12 semanas.
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El trabajador en misión recibe transporte y alimentación en la empresa usuaria al igual que todos sus trabajadores.
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El trabajador en misión trabajo menos de 12 meses
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Ninguna de las anteriores
Pregunta 4
Pregunta
El día 3 de junio de 1991 mediante contrato verbal de 14 meses Federico se vincula al servicio de Almacenes El Regalo para cumplir con las funciones de Jefe Contable. El 1 de abril del año 1995 solicitó una licencia de 90 días. El 1 de junio del 2000 hizo uso de una licencia de 60 días. El martes 20 de junio del 2007 cuando cumplía una jornada de trabajo de 2 p.m. a 12 p.m. sufrió un accidente de tránsito a la 12:30 p.m. cuando se dirigía a su casa en el bus de la empresa, razón por la cual le otorgaron una incapacidad de 180 días. El 14 de febrero del año 2008, la empresa le informa que su contrato termina a partir del 1 de marzo debido a la disminución en el rendimiento normal de labores, disminución que según el trabajador es secuela de su accidente. La empresa desea que le conteste las siguientes inquietudes:
En el presente caso existe un contrato:
Respuesta
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A termino indefinido
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A termino fijo inferior a un año
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De obra
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De periodo superior a un año
Pregunta 5
Pregunta
Cuáles son los extremos temporales de esta relación
Respuesta
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El 3 de junio de 1991 y el 1 de abril de 1995
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El 3 de junio de 1991 y el 1 de marzo del 2008
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El dia 3 de junio de 1991 y el 14 de febrero de 2008
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El dia 3 de junio de 1991 y el 2 de marzo de 2008
Pregunta 6
Pregunta
La licencia solicitada el 1 de abril de 1995 trae como consecuencias:
Respuesta
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Terminación del contrato de trabajo con pérdida de derechos laborales
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Suspensión del contrato de trabajo sin pérdida de derechos laborales
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Suspensión del contrato de trabajo con pérdida de derechos laborales
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Terminación del contrato de trabajo sin pérdida de derechos laborales
Pregunta 7
Pregunta
La indemnización moratoria en este caso opera:
Respuesta
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Si el empleador deja de pagar salarios y prestaciones
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Si el empleador deja de pagar salarios e indemnizaciones
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Si el empleador deja de pagar prestaciones e indemnizaciones
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Todas las anteriores.
Pregunta 8
Pregunta
El despido anunciado sería legal si:
Respuesta
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Se demuestra con estudios comparativos la negligencia
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Se paga indemnización
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Se reconoce la pensión de invalidez
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Todas las anteriores
Pregunta 9
Pregunta
La inasistencia del demandado a la audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento del proceso y fijación del litigio de que trata el artículo 77 del C. P. del T. y la S.S. trae como consecuencia:
Respuesta
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Presumir ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la demanda
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Indicio Grave respecto de los hechos susceptibles de confesión contenidos en la demanda
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Indicio grave en su contra.
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Tener por ciertos todos los hechos de la demanda.
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