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Descripción
Test por pamela thompson , actualizado hace más de 1 año
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Creado por pamela thompson
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
Defina la entrevista de selección de personal
Respuesta
-
La entrevista de selección de personal radica en el grado de eficiencia de la entrevista para predecir el desempeño de posterior del candidato
-
la entrevista de seleccion de personal nos indica la capacidad que tiene es postulante para sobre llevar el puesto
Pregunta 2
Pregunta
para que funciones sirve la entrevista de selección
Respuesta
-
para mostrar que tan bien se ajustaría el postulante
-
para seleccionar el mejor postulante para el puesto en la organización
Pregunta 3
Pregunta
Los multimetodos que utilizaron señales y muestra deben usarse en la medida posible
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
La entrevista estructurada debe contener lo mismo para cada entrevistador
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Mencione las funciones de la entrevista de evolución del desempeño
Respuesta
-
Desarrollo: consiste en proporcionar retroalimentacion al empleado acerca de sus fortalezas y debilidades y sobre como mejorar su desempeño de empleado
-
Administrativa: sirve para que la gerencia evalué el desempeño del empleado
Pregunta 6
Pregunta
Las entrevista de evaluación también se utilizan cuando existe probabilidades de despedir empleados a consecuencias de una restructuracion interna
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
Aamodt recomienda tomarse un buen tiempo para estas operaciones tanto en la preparación como en la conducción de la entrevista
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
los términos "salida", "reducción" y "corte de personal" tienden a ser bien aceptados por los empleados
Respuesta
- True
- False
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