Pregunta 1
Respuesta
-
vnitřní stav člověka, který způsobuje určité chování
-
koncepce racionálně ekonomického člověka
-
vztah k práci, činorodost
Pregunta 2
Pregunta
Koncepce racionálně ekonomického člověka
Pregunta 3
Pregunta
Koncepce sociálního člověka
Respuesta
-
Důležité jsou sociální a psychologické faktory, pracovní podmínky,fyzické potřeby
-
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
-
Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
Pregunta 4
Pregunta
Koncepce uspokojování potřeb
Respuesta
-
Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
-
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
-
Důležité jsou sociální a psychologické faktory, procovní podmínky,fyzické potřeby
Pregunta 5
Respuesta
-
to je teorie spravedlnostií (v odměňování, hodnocení...)
-
teorie uspokojování potřeb
-
teorie sociálního člověka
Pregunta 6
Pregunta
Koncepce komplexního člověka
Respuesta
-
současná pohled na člověka-mnohostranný,schopný přeměny
-
Stačí pro něj finanční stimuly
-
sociální vztahy v kolektivu mohou být silnější než rozhodnutí manažera
Pregunta 7
Pregunta
Přímé nástroje ovlivňování
Respuesta
-
Direktivní, adresné příkazy, dokumentované postupy
-
mzdy, odměny, prémie
-
pochvaly, uznání, dobré pracovní prostředí
Pregunta 8
Pregunta
Nepřímé nástroje ovlivňování
Respuesta
-
Mzdy,prémie, pochvaly, dobré soc klima
-
základní zásady, pravidla, postupy
-
inspirativní vedení
Pregunta 9
Pregunta
Inspirativní vedení
Respuesta
-
povzbuzování, pochvala,poděkování, šíření dobré nálady
-
direktivní, adresné příkazy
-
očekávají se zákazy, nařízení, směrnice
Pregunta 10
Respuesta
-
úloha kařdého manažera, spočívající v ovlivňování lidí ve směru kvality a efektivity
-
plnění stanovených úkolů a podněcování aktivity a iniciativy lidí
-
poskytnutí pracovníkům jisté míry volnosti při výkonu jim svěřené práce
Pregunta 11
Pregunta 12
Pregunta
Nežádoucí prvky motivace:
Pregunta 13
Pregunta
Mezi nástroje ovlivňování patří:
Respuesta
-
Porady
-
Ekonomické nástroje
-
Mimoekonomické nástroje
Pregunta 14
Pregunta
Manažerská motivace, jako jedna ze základních funkcí vedení, je založená na:
Pregunta 15
Pregunta
D. McGregor je zakladatelem teorie:
Pregunta 16
Pregunta
Do koncepce uspokojování potřeb patří:
Respuesta
-
McGregorova teorie
-
Herzbergova teorie
-
Weberova teorie
Pregunta 17
Pregunta
Mezi charakteristiky motivační koncepce sociálního člověka patří:
Respuesta
-
Nadřízený by měl dbát na sociální potřeby zaměstnanců
-
Člověk je primárně motivován peněžními podměty
-
Předpokládá, že lidé rádi pracují
Pregunta 18
Pregunta
Dokumentace znamená pro organizaci spoustu výhod, mezi které patří například:
Pregunta 19
Respuesta
-
uskupení lidí,kteří jsou sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů
-
pracovní koalice
-
skupina 15-20 pracovníků, které spojuje určitý konečný výsledek
Pregunta 20
Pregunta
A. Maslow se pokusil utřídit lidské potřeby a jejich uspokojování. Označte skupinu potřeb, která do Maslowovy pyramidy patří:
Pregunta 21
Pregunta
Cílem komplexních řídicích dokumentů je...
Respuesta
-
Standardizace
-
Zjednodušení úkolů
-
Poradenství
Pregunta 22
Pregunta
Znaky dobré vize
Respuesta
-
Reálnost
-
Srozumitelnost
-
Nekomplikovanost