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Descripción
Test por marco pineda maya, actualizado hace más de 1 año
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Creado por marco pineda maya
hace casi 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Que es el proceso administrativo?
Respuesta
-
Es una herramienta que esta compuesta por dos etapas la mecánica y la dinámica
-
Es una herramienta fundamental en las organizaciones
-
es una etapa donde ayuda a reclutar alas personas
Pregunta 2
Pregunta
¿como es la etapa mecánica del proceso de admisión?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
¿Cómo es la etapa dinámica del proceso de admisión?
Respuesta
-
integración, dirección, control
-
reclutacion,, selección
-
inducción e intgracion
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuales son las funciones de las etapas del proceso administrativo?
Respuesta
-
mecánica su función: es ver que se puede hacer que se va hacer y ver como se va hacer dinámica: ver que se va hacer ver que se haga ver como se ha realizado
-
son 2 etapas que se llevan acabo con ciertas preguntas
-
que el trabajo este bien procesado
Pregunta 5
Pregunta
La parte de integración esta compuesta por 3 elementos
selección, orientación, y desarrollo
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
Las funciones de selección de personal son
reclutar al personal por medio de fuentes de reclutamiento internas
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
La función del elemento de desarrollo radica en
preparar capacitar y ayudar a crecer al factor humano que integra el organismo social
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
¿Cuales son los elementos de la parte dirección del proceso administrativo?
Respuesta
-
mando, autoridad, comunicación, supervisión
-
control de área y supervision
-
comunicación supervisión y mando
Pregunta 9
Pregunta
¿Cuales son los elementos de control de proceso de admisión?
Respuesta
-
establecimientos de estándares, interpretación de resultados
-
mando dentro de la empresa
-
dirección y supervision
Pregunta 10
Pregunta
La relación entre admisión y empleo y el proceso administrativo?
Respuesta
-
Es un proceso técnico que permite elegir de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador idóneo para un puesto o cargo determinado
-
es donde se emplea en todas las organizaciones
Pregunta 11
Pregunta
¿Cual es el objetivo de aplicar el proceso administrativo en las organizaciones?
Respuesta
-
recursos técnicos, materiales financieros, y humanos
-
que todo se haga con buena supervisión
Pregunta 12
Pregunta
Selección de personal
Respuesta
-
seleccionar a la persona mas destacada
-
seleccionar ala persona mas idóneo para que ocupe el puesto de la vacante
-
seleccionar alazar
Pregunta 13
Pregunta
Menciona las fuentes de reclutamiento
Respuesta
-
fuentes de trabajo
-
fuentes del bien y fuentes de mal
-
las fuentes internas y las fuentes externas
Pregunta 14
Pregunta
Medios del reclutamiento
Respuesta
-
correo de Gmail y Hotmail.
-
revistas, Facebook y YouTube
-
Anuncios
Pregunta 15
Pregunta
Se puede definir vacante como?
Respuesta
-
puesto que no tiene titular
-
supervisor
-
director
Pregunta 16
Pregunta
¿Cuales son las desventajas del reclutamiento?
Respuesta
-
compiten con otras empresas
-
su costo es minimo
-
las empresas no pueden obtener nuevos empleados
Pregunta 17
Pregunta
Las empresas no pueden tener tantos vacantes?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
Cual es una de las funciones mas importantes que tiene el cargo de recursos humanos?
Respuesta
-
seleccionar el personal
-
supervisar
-
control
Pregunta 19
Pregunta
¿Cuando se inicia el proceso de selección
Respuesta
-
cuando se recluta
-
cuando hay una vacante
-
cuando no hay supervisor
Pregunta 20
Pregunta
El curriculum vitae es importante en una entrevista de trabajo
Respuesta
- True
- False
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