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Descripción
Test por Brian Alan Pérez Sánchez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Brian Alan Pérez Sánchez
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿CUALES SON LOS MANUALES QUE SE UTILIZAN EN UNA EMPRESA ?
Respuesta
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- Manual de Bienvenida.- Manual de Organización.- Manual de Procedimientos.
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Manual de Técnica - Manual de Bienvenida -Manual Departamental
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Manual de Política -Manual de Puesto-- Manual de Procedimientos.
Pregunta 2
Pregunta
¿ Clasifica cuáles corresponden al manual de bienvenida ?
1.- Historia de la empresa.
2.- Objetivo para un procedimiento operativo.
3.- Distribución de la compañía.
4.- Políticas de operación.
5.- Formatos a utilizar en la operación.
6.- Pasos a seguir para realizar una actividad.
6.- Motivación para que el personal asista puntualmente a sus labores.
8.- Indicación de la forma de pago del personal.
9.- Prestaciones a que tiene derecho el empleado.
10.-Días de descanso obligatorio
Respuesta
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2, 4, 5, 6.
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1, 3, 7, 8, 9, 10.
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3,5,8,10
Pregunta 3
Pregunta
¿ Qué teorías apoyan al proceso de admisión y empleo ?
Respuesta
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Teoría Mecánica y Teoría Dinámica
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Teoría Dinámica y Teoría Humanista
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Teoría Científica y Teoría Humanista
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Ninguna de aquellas
Pregunta 4
Pregunta
¿En qué consiste un reglamento interior del
trabajo?
Respuesta
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El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito y que deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
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Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
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Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
Pregunta 5
Pregunta
¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato?
Respuesta
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Aquella que no consta por escrito como Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado,
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Son consideradas esenciales y que no pueden faltar como la identificación de los contratantes
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No puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior
Pregunta 6
Pregunta
¿ En él art. 123 con qué esta relacionado?
Respuesta
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Con las obligaciones que debe dar la empresa
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Con los documentos que debe dar tanto el trabajador y la empresa
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Con los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón
Pregunta 7
Pregunta
¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?
Respuesta
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puede presentarse en cualquier lugar de la organización: en las oficinas, en la fábrica, en la tienda etc. puede también presentarse a “cualquier" nivel
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Se inicia cuando en una empresa se solicita una vacante.
Pregunta 8
Pregunta
¿Qué es el reclutamiento?
Respuesta
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Es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano, gracias a ella, podemos conocer en forma precisa todas
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Es Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten
Pregunta 9
Pregunta
¿Qué es la selección de personal?
Respuesta
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Busca y selecciona las mejores fuentes de reclutamiento: o sea, las que sean más útiles a la empresa.
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consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante
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Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
Pregunta 10
Pregunta
¿Qué tipo de información obtenemos con el examen médico?
Respuesta
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Informa acerca de sus aptitudes físicas, que tipo de tareas puede desempeñar.
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El examen médico nos proporciona información valiosa acerca de las buenas condiciones de salud del futuro trabajador
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