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Descripción
Test por Julio Cesar Bustamante Villada, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Julio Cesar Bustamante Villada
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada
Respuesta
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Contrato a término fijo
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Contrato de servicios
-
Contrato a término indefinido
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Contrato por obra o labor
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 2
Pregunta
Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:
Respuesta
-
Salud y pendión
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Caja de compensación familiar, pensiones y salud
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Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar
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ARL, salud y caja de compensación familiar
Pregunta 3
Pregunta
En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años
Respuesta
-
14 años
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16 años
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18 años
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15 años
-
Ninguna de las anterioes
Pregunta 4
Pregunta
El trabajo en Colombia es un derecho fundamental
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de
Respuesta
-
30 días
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75 dias
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90 dias
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45 dias
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 6
Pregunta
En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta
Respuesta
-
4 periodos iguales
-
2 periodos iguales
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5 periodos iguales
-
3 periodos iguales
Pregunta 9
Pregunta
Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado
Respuesta
-
Cuando haya una causa justa
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Cuando el empleado ha renunciado
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Cuando no haya una causa justa
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En los casos que la ley estipula
Pregunta 10
Pregunta
El preaviso es
Respuesta
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La notificación del empleador al trabajador sobre su despido
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Una comunicación interna protocolaria
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La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente
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Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa
Pregunta 11
Pregunta
No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
El periodo de prueba aplica
Respuesta
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En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas
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En los contratos de prestación de servicios
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En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses
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En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses
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