Pregunta 1
Pregunta
Lo más importante para asegurar el éxito en un proceso de cambio, es influir en las personas.
Pregunta 2
Pregunta
El enfoque sistémico de gestión organizacional compara a la organización con una maquinaria. Todos los engranes (áreas) están conectados y se afectan o benefician.
Pregunta 3
Pregunta
El enfoque de la investigación - acción es un proceso de mejora que sigue un método de laboratorio, de investigar lo que sucede en la organización y experimentar que variables se pueden modificar.
Pregunta 4
Pregunta
La intervención de los grupos T es en esencia una técnica terapeutica, donde la contención del grupo, la proyección y transferencia ayudan a las personas a comprender sus problemáticas. Y encontrar una vía para resolverlas.
Pregunta 5
Pregunta
Es el conjunto de valores, reglas, creencias, rituales, hábitos y comportamientos (entre otros) que rigen la vida laboral.
Respuesta
-
Clima laboral
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cultura organizacional
-
Organización
Pregunta 6
Pregunta
El DO impacta en la organización, sus sistemas, los grupos y las:
Respuesta
-
Estructuras
-
Estrategias
-
Personas
Pregunta 7
Pregunta
Los conceptos, valores, percepciones y la práctica son:
Pregunta 8
Pregunta
Es la causa organizacional que describe a quienes trabajan ahí. Su perfil y competencias.
Respuesta
-
Causa eficiente
-
Causa formal
-
Causa material
Pregunta 9
Pregunta
La forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, ya sea individual o grupalmente se puede analizar mediante un estudio de [blank_start]cultura organizacional.[blank_end]
Pregunta 10
Pregunta
Al hacer modificaciones en la cultura, el conocimiento y los elementos organizacionales, se logra incrementar la eficiencia mediante [blank_start]el aprendizaje organizacional,[blank_end] es decir, saber algo que se desconocía, desarrollar otras habilidades, poder hacer algo nuevo.
Respuesta
-
el aprendizaje organizacional,
-
la cultura organizacional,
-
el comportamiento organizacional,