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Descripción
Test por Juanan Aroca Balsalobre, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juanan Aroca Balsalobre
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
1.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Respuesta
-
a) Se requieren más destrezas por persona.
-
b) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
-
c) Hay menos uniformidad en el producto o servicio final.
-
d) Se requieren menos destrezas por persona.
Pregunta 2
Pregunta
2.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Respuesta
-
a) Hay más uniformidad en el producto o servicio final.
-
b) Se requieren más destrezas por persona.
-
c) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
-
d) Siempre conduce a una mayor productividad.
Pregunta 3
Pregunta
3.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
-
b) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo.
-
c) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas.
-
d) Todas son verdaderas.
Pregunta 4
Pregunta
4.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
-
b) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
-
c) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
-
d) Todas las respuestas son verdaderas.
Pregunta 5
Pregunta
5.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
-
b) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
-
c) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
-
d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Pregunta 6
Pregunta
6.- Con respecto a la Especificación de puestos, dentro del “Análisis de puestos de trabajo”, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) Incluye la experiencia requerida para el puesto, así como las destrezas, las responsabilidades y la educación/formación necesarios para el puesto, entre otros.
-
b) Incluye el título y la localización del puesto, las relaciones organizativas, las máquinas/herramientas/materiales que se utilizan en el puesto, así como las condiciones de trabajo, entre otros.
-
c) Incluye las respuestas a) y b) conjuntamente.
-
d) Todas las respuestas anteriores son falsas.
Pregunta 7
Pregunta
7.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Respuesta
-
a) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
-
b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
-
c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
-
d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
Pregunta 8
Pregunta
8.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Respuesta
-
a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
-
b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
-
c) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización.
-
d) Reclutamiento, Selección y Socialización.
Pregunta 9
Pregunta
9.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Respuesta
-
a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
-
b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
-
c) Reclutamiento, Selección directa e indirecta y Socialización.
-
d) Reclutamiento, Selección y Socialización.
Pregunta 10
Pregunta
10.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Respuesta
-
a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
-
b) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
-
c) Hay más donde elegir.
-
d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
Pregunta 11
Pregunta
11.- A la hora de decantarnos por un tipo de reclutamiento, tendremos en cuenta las siguientes variables:
Respuesta
-
a) El coste del tipo de reclutamiento.
-
b) La influencia o impacto del reclutamiento utilizado.
-
c) El coste del tipo de reclutamiento y su influencia o impacto.
-
d) El coste del tipo de reclutamiento, su influencia o impacto y el tamaño de la organización.
Pregunta 12
Pregunta
12.- Reclutar a través de centros universitarios es un modo de reclutamiento:
Respuesta
-
a) Externo.
-
b) Directo.
-
c) Indirecto.
-
d) Interno.
Pregunta 13
Pregunta
13.- Reclutar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es un modo de reclutamiento:
Respuesta
-
a) Externo.
-
b) Directo.
-
c) Indirecto.
-
d) Interno.
Pregunta 14
Pregunta
14.- La “endogamia de las ideas” (actitudes como el “nunca lo hemos hecho”, “podemos pasar sin ello”,…), es un inconveniente de:
Respuesta
-
a) La selección indirecta.
-
b) El reclutamiento interno.
-
c) El reclutamiento externo.
-
d) La selección directa.
Pregunta 15
Pregunta
15.- Una entrevista de trabajo, en la que dos o más entrevistadores realizan una entrevista a un candidato, se denomina:
Respuesta
-
a) Entrevista de grupo.
-
b) Entrevista de panel.
-
c) Entrevista estructurada.
-
d) Entrevista individual.
Pregunta 16
Pregunta
16.- Las pruebas que examinan la capacidad de los candidatos para analizar hechos orales o escritos y para realizar juicios correctos acerca de los mismos:
Respuesta
-
a) Pruebas de conocimiento y dominio del mismo.
-
b) Pruebas de razonamiento.
-
c) Pruebas de aptitud verbal.
-
d) Pruebas espaciales.
Pregunta 17
Pregunta
17.- Cuando el entrevistador permite que una característica del entrevistado domine el juicio sobre sus demás rasgos de personalidad, se denomina:
Respuesta
-
a) Sobregeneralización.
-
b) Efecto halo.
-
c) Sobreestimación
-
d) Efecto normalizado.
Pregunta 18
Pregunta
18.- Si un trabajador tiene entre 16 y 25 años, y carece de titulación universitaria o de FP grado medio o superior, el contrato que se le puede realizar es:
Respuesta
-
a) Un contrato en prácticas.
-
b) Un contrato para la formación.
-
c) Un contrato.
-
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Pregunta 19
Pregunta
19.- Si un trabajador es titulado universitario de FP grado medio o superior, siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios, el contrato que se le puede realizar es:
Respuesta
-
a) Un contrato en prácticas.
-
b) Un contrato para la formación.
-
c) Cualquier contrato.
-
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 20
Pregunta
20.- Se distinguen tres etapas fundamentales dentro del proceso de formación:
Respuesta
-
a) Análisis de las necesidades de formación, Desarrollo y aplicación del plan de formación y Evaluación del proceso formativo.
-
b) Diagnóstico global de la situación de la organización, Identificación de la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse en cada puesto de trabajo, y Estudiar cómo los trabajadores están llevando a cabo las tareas de su puesto.
-
c) Definición de los objetivos generales y específicos que se quieren lograr, las técnicas que van a emplear, y cómo se realizará la evaluación.
-
d) Qué contenidos se van a impartir, Cuándo y Dónde se van a desarrollar y quiénes van a ser los encargados de proporcionarlas y los destinatarios.
Pregunta 21
Pregunta
21.- Indique la respuesta incorrecta:
Respuesta
-
a) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
-
b) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
-
c) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
-
d) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.
Pregunta 22
Pregunta
22.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
Respuesta
-
a) El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
-
b) Permite suprimir los programas menos eficaces.
-
c) Se identifican y remedian los fallos advertidos.
-
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 23
Pregunta
23.- La evaluación de los resultados de los programas de formación debe comprender las siguientes fases:
Respuesta
-
a) Aprendizaje, Innovación, Discusión y Resultados.
-
b) Reacción suscitada, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
-
c) Reacción analizada, Compromiso, Resultados y Autoevaluación.
-
d) Análisis, Aprendizaje, Compromiso y Resultados.
Pregunta 24
Pregunta
24.- Se denomina “formación comprada” a la:
Respuesta
-
a) Formación en el puesto de trabajo.
-
b) Formación fuera del puesto de trabajo.
-
c) Formación interna.
-
d) Formación externa.
Pregunta 25
Pregunta
25.- Una “limitada adecuación a las necesidades de la empresa” es un inconveniente de:
Respuesta
-
a) La formación en el puesto de trabajo.
-
b) La formación fuera del puesto de trabajo.
-
c) La formación interna y la formación en el puesto de trabajo.
-
d) La formación externa y la formación fuera del puesto de trabajo.
Pregunta 26
Pregunta
26.- Los tipos de “formación en el puesto de trabajo” son:
Respuesta
-
a) Rotación, traslados y seminarios.
-
b) Seminarios, métodos del caso, role-plays y seminarios o conferencias.
-
c) Traslación, role-plays, seminarios o conferencias y asignación de tareas tuteladas.
-
d) Rotación, asignación de tareas tuteladas y aprendizaje.
Pregunta 27
Pregunta
27.- Indique la respuesta incorrecta:
Respuesta
-
a) Un inconveniente de la formación en el puesto de trabajo es que puede dar lugar durante un tiempo a una baja productividad, mientras los empleados aprenden sus habilidades.
-
b) Una ventaja de la formación fuera del puesto de trabajo es que causa interrupciones en el centro de trabajo.
-
c) Una ventaja de la formación en el puesto de trabajo es que no requiere de instalaciones o equipos especiales.
-
d) Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es que puede ser considerada por los trabajadores, simplemente, como un periodo de descanso.
Pregunta 28
Pregunta
28.- Indique la respuesta incorrecta:
Respuesta
-
a) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
-
b) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
-
c) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
-
d) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.
Pregunta 29
Pregunta
29.- La “asignación de tareas tuteladas” se considera:
Respuesta
-
a) Formación en el puesto de trabajo.
-
b) Formación fuera del puesto de trabajo.
-
c) Formación interna.
-
d) Formación externa.
Pregunta 30
Pregunta
30.- El “aprendizaje” se considera:
Respuesta
-
a) Formación fuera del puesto de trabajo.
-
b) Formación en el puesto de trabajo.
-
c) Formación interna.
-
d) Formación externa.
Pregunta 31
Pregunta
31.- ¿Qué es la formación blended-learning?
Respuesta
-
a) La formación outdoor.
-
b) La formación presencial.
-
c) La formación semipresencial.
-
d) La formación on-line.
Pregunta 32
Pregunta
32.- ¿Qué es la formación a distancia?
Respuesta
-
a) La formación que se realiza a través de internet y las nuevas tecnologías.
-
b) La formación en la que se realizan ejercicios, dinámicas y juegos al aire libre por parte de los participantes, y en base a los que se reflexiona y se extraen conclusiones aplicables al ámbito profesional.
-
c) La formación en la que se facilitan unos materiales en papel o formato multimedia a los estudiantes a través de correo postal, y las comunicaciones con el docente son a través de correo electrónico, correspondencia o por teléfono.
-
d) La formación mixta, que se lleva a cabo parcialmente on-line y parcialmente presencialmente.
Pregunta 33
Pregunta
33.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Respuesta
-
a) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
-
b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
-
c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
-
d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
Pregunta 34
Pregunta
34.- ¿A qué va destinado el dinero de la cotización al FOGASA?
Respuesta
-
a) A la asistencia sanitaria, jubilación, permisos de maternidad/paternidad, etc.
-
b) A las organizaciones en situación de quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
-
c) Al pago de las prestaciones por desempleo, los cursos de formación para desempleados, etc.
-
d) Todas las anteriores son falsas.
Pregunta 35
Pregunta
35.- El salario en especie de un trabajador:
Respuesta
-
a) No puede superar el 40% de su salario total.
-
b) No puede superar el 20% de su salario total.
-
c) No puede superar el 50% de su salario total.
-
d) No puede superar el 30% de su salario total.
Pregunta 36
Pregunta
36.- El plus de idiomas se considera:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 37
Pregunta
37.- El plus de toxicidad se considera:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 38
Pregunta
38.- El plus de peligrosidad se considera:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 39
Pregunta
39.- El tipo de IRPF que le corresponde tributar a un trabajador depende de:
Respuesta
-
a) El sueldo bruto anual del trabajador.
-
b) De la situación personal del trabajador.
-
c) Del sueldo bruto anual del trabajador y de su situación personal.
-
d) Del sueldo bruto anual del trabajador, de su situación personal y del promedio de horas extra que éste haya realizado durante el año anterior.
Pregunta 40
Pregunta
40.- Las dietas se consideran:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 41
Pregunta
41.- El mínimo de días que un trabajador debe de haber cotizado para poder percibir la prestación por Incapacidad Temporal es de mínimo:
Respuesta
-
a) 250 días en los últimos 5 años.
-
b) 190 días en los últimos 5 años.
-
c) 180 días cotizados en los últimos 5 años.
-
d) 220 días en los últimos 5 años.
Pregunta 42
Pregunta
42.- El plus por kilometraje se considera:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 43
Pregunta
43.- El plus de antigüedad se considera:
Respuesta
-
a) Un concepto extrasalarial.
-
b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
-
c) Un complemento salarial personal.
-
d) Una gratificación extraordinaria.
Pregunta 44
Pregunta
44.- La Base de Contingencias Comunes se utiliza para:
Respuesta
-
e) El cálculo del IRPF.
-
f) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
-
g) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
-
h) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permiso de maternidad, paternidad, etc
Pregunta 45
Pregunta
45.- La Base de Contingencias Profesionales se utiliza para:
Respuesta
-
a) El cálculo del IRPF.
-
b) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
-
c) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
-
d) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permisos de maternidad, paternidad, etc.
Pregunta 46
Pregunta
46.- Señale cuál es la definición correcta de Outsourcing:
Respuesta
-
a) Es un contrato de servicio en el que el proveedor se involucra con el negocio del cliente y se convierte en «Partner», llevando a cabo tareas de trabajo relacionadas con la actividad principal de la organización.
-
b) Es una subcontratación.
-
c) Se refiere a una empresa nacida a partir de otra mediante la separación de una división subsidiaria o departamento de la empresa para convertirse en una empresa por sí misma.
-
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 47
Pregunta
47.- ¿Cuáles son las actitudes que pueden mostrar las personas cuando se les comunica un despido?
Respuesta
-
a) Se muestran tranquilas; se derrumban.
-
b) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas.
-
c) Se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran indiferentes; se derrumban.
-
d) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran empáticas.
Pregunta 48
Pregunta
48.- La remuneración de los empleados expatriados consiste en:
Respuesta
-
a) Un sueldo fijo superior al que los empleados tenían en el país en el que trabajaban.
-
b) La escolarización de los hijos de los empleados en colegios internacionales privados.
-
c) Un sueldo fijo superior más una serie de beneficios, como gastos pagados y otros no monetarios como casa y servicios educativos para los hijos, etc.
-
d) Todas las anteriores son falsas.
Pregunta 49
Pregunta
49.- La OCDE liga estrechamente la conciliación de la vida familiar y laboral con…:
Respuesta
-
a) El Índice de rotación del personal en una organización.
-
b) El Índice de formación del personal en una organización.
-
c) Con el PIB de cada país.
-
d) El Índice de productividad de los países.
Pregunta 50
Pregunta
50.- Algunos de los pasos que NO debe seguir una organización en una entrevista de despido son:
Respuesta
-
a) Notificar con el máximo posible de antelación los despidos.
-
b) Proporcionar servicios de recolocación fuera de la empresa.
-
c) Realizar comentarios personales al trabajador.
-
d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Pregunta 51
Pregunta
51.- Al estudiar el entorno físico del trabajo se deben tener en cuenta aspectos que influyen en el diseño de los puestos de trabajo, como:
Respuesta
-
a) Temperatura y humedad.
-
b) Ventilación y ruido.
-
c) Luz y color.
-
d) Todos son aspectos a tener en cuenta.
Pregunta 52
Pregunta
52.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Respuesta
-
a) Hay más uniformidad en el producto o servicio final
-
b) Se requiere más destrezas por persona
-
c) Se realizan a la vez sólo una tarea especializada
-
d) Todas son ventajas.
Pregunta 53
Pregunta
53.- De las siguientes áreas de información en los análisis de los puestos de trabajo, indique cuál es un área de información no imprescindible:
Respuesta
-
a) Denominación y localización del puesto
-
b) Información sobre exigencias del puesto
-
c) Relación con otros puestos
-
d) Remuneración y recompensas.
Pregunta 54
Pregunta
54.- Con respecto a la definición de análisis de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) Es un proceso de determinación y comunicación de información relativa a la naturaleza de puestos de trabajo concretos
-
b) Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, y sus principales cometidos y actividades
-
c) Es la piedra angular de todas las funciones de recursos humanos
-
d) Todas son verdaderas.
Pregunta 55
Pregunta
55.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado
-
b) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos
-
c) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial
-
d) Todas las respuestas son verdaderas
Pregunta 56
Pregunta
56.- De las siguientes afirmaciones, indique cuál no es un método utilizado para recopilar información:
Respuesta
-
a) La observación y el registro mediante dispositivos mecánicos.
-
b) Conferencias con analistas del puesto de trabajo o expertos.
-
c) Cuestionarios y diarios.
-
d) Fijación de los objetivos.
Pregunta 57
Pregunta
57.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Respuesta
-
a) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
-
b) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo
-
c) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas
-
d) Todas son verdaderas.
Pregunta 58
Pregunta
58.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Respuesta
-
a) Las pruebas de interés (no existe esa prueba) miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
-
b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
-
c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
-
d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.
Pregunta 59
Pregunta
59.- Indica la respuesta correcta en relación al Reclutamiento de Candidatos:
Respuesta
-
a) Hay dos posibilidades para realizar el reclutamiento dependiendo de quién se encarga de buscar a los candidatos: selección directa o selección indirecta.
-
b) Existen dos fuentes de reclutamiento: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
-
c) Se debe establecer dónde se va a hacer el reclutamiento, es decir, dónde se va a acudir a buscar a los candidatos. En este caso se puede elegir entre dos fuentes: Reclutamiento directo o reclutamiento indirecto.
-
d) Todas son verdaderas.
Pregunta 60
Pregunta
60.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a la Entrevista de selección:
Respuesta
-
a) Permite observar del candidato su personalidad, conducta, motivaciones y presentación
-
b) Es el instrumento más habitual para seleccionar personal
-
c) Según el guión de preguntas que siguen los entrevistadores, las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas.
-
d) Existen solamente dos tipos de entrevistas: individual y de grupo.
Pregunta 61
Pregunta
61.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Respuesta
-
a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa
-
b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo
-
c) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización
-
d) Reclutamiento, Selección y Socialización.
Pregunta 62
Pregunta
62.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a las pruebas o técnicas de selección de personal:
Respuesta
-
a) Las pruebas de aptitud verbal miden la capacidad para analizar hechos y hacer juicios sobre los mismos.
-
b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto permiten a los trabajadores experimentados y cualificados de los que no lo son.
-
c) Las pruebas espaciales miden la capacidad para visualizar objetos en el espacio y determinar sus relaciones.
-
d) Las pruebas físicas o de psicomotricidad miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
Pregunta 63
Pregunta
63.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Respuesta
-
a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
-
b) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
-
c) Hay más donde elegir.
-
d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
Pregunta 64
Pregunta
64.- Una de los inconvenientes del reclutamiento externo es:
Respuesta
-
a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
-
b) El Principio de Peter.
-
c) Hay más donde elegir.
-
d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.
Pregunta 65
Pregunta
65.- Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es:
Respuesta
-
a. Genera un clima de estudio
-
b. Uso de técnicas sistematizadas, equipos especiales y formadores adecuados
-
c. No causa interrupciones en el centro de trabajo
-
d. Coste elevado.
Pregunta 66
Pregunta
66.- La formación nos va a permitir tener trabajadores:
Respuesta
-
a. Todas son verdaderas.
-
b. Flexibles.
-
c. Adaptables.
-
d. Cualificados.
Pregunta 67
Pregunta
67.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
Respuesta
-
a. El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
-
b. Permite suprimir los programas menos eficaces.
-
c. Se identifican y remedian los fallos advertidos.
-
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 68
Pregunta
68.- Los complementos salariales que retribuyen condiciones del trabajador que no tienen que ver con la prestación del trabajo se denominan:
Respuesta
-
a) Complementos salariales del puesto de trabajo.
-
b) Complementos extrasalariales.
-
c) Complementos salariales personales.
-
d) Complementos del trabajador.
Pregunta 69
Pregunta
69.- Las horas extraordinarias realizadas en casos de emergencia, urgencias, siniestros, etc. se denominan:
Respuesta
-
a) Estructurales.
-
b) Estimadas.
-
c) Estadísticas.
-
d) No estructurales.
Pregunta 70
Pregunta
70.- ¿Cuál es la indemnización que procede actualmente en España para el caso de finalización de un contrato a fin de obra?
Respuesta
-
a) 12 días por año trabajado.
-
b) 33 días por año trabajado.
-
c) 20 días por mes trabajado.
-
d) 45 días por año trabajado.
Pregunta 71
Pregunta
71.- ¿Cuál es una de las cosas que debe de llevar a cabo una organización cuando comunica un despido a sus empleados?
Respuesta
-
a) El supervisor debe hablar en privado y en su despacho con cada uno de los empleados afectados.
-
b) Al entrevistarse con el empleado, decir en la primera frase que va a ser despedido.
-
c) Discutir con el empleado sobre el despido.
-
d) No agradecer ni expresar aprecio por el trabajo realizado
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