BENEFICIOS LABORALES Remuneración, lo que percibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma.  - Elemento característico > Libre Disposición <  - Esta disposición debe causar una ventaja o beneficio patrimonial. Contraprestación por su trabajo. - NO constituye remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgada bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimento) TIPOS DE REMUNERACIÓN:  Para incorporar a la remuneración computable > Se debe sumas los montos percibidos y su resultado se divide entre 6, independiente que el periodo a calcular sea menor <.  Si se trata de remuneraciones variables, los montos percibidos incorporan a la remuneración complementaria dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.                  Horas Extras                 Ene  Feb  Mar  Abr                 200  100            200   200 + 100 + 200 / 4 = 125        2.  REMUNERACIÓN COMPUTABLE              - Remuneración Básica              - Asignación Familiar              - Movilidad de Libre Disposición              - Alimentación Principal              - Gratificaciones de Julio y Diciembre              - Horas Extras              - Comisiones      3.  CONCEPTO NO REMUNERATIVO              -  Asignación o Bonificación por educación              -  Asignación o Bonificación de carácter personal              -  Bienes que otorga la empresa              -  Gratificación extraordinaria              -  Canasta Navideña              -  Movilidad Supeditada a la asistencia     4. ASIGNACIÓN FAMILIAR               - Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa tendrán derecho a este beneficio , ambos                         trabajadores .              - Los trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos mayores a 18 años siempre que se encuentre efectuando                              estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios , hasta un máximo                     de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.             - Tener vinculo laboral vigente             - El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de los hijos que tuviera.             -  Asi el trabajador haya laborado una semana el pago debe ser proporcional.                                                                                                   RMV * 10% = 93.00 BASE LEGAL Ley No 25129 Decreto Supremo No 035 –90 - TR      5. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO             - El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgara en el                 día domingo .             - Los trabajadores que laboren en su día DSO sin sustituirlo por otro día , tendrán derecho a :                                                 - La remuneración del día DSO                                                 - La remuneración por la labor realizada                                                 - Sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada.     6. DESCANSO EN FERIADO             - Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados            - Los trabajadores tiene derecho apercibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un                    día de trabajo .            - Sobretasa Feriado : Los trabajadores que laboren en el día feriado sin sustituirlo por otro día, tendrán derecho a :                                               - La remuneración del día feriado                                               - La remuneración por labor efectuada                                               - Sobretasa del 100% de la remuneración.    7. CASOS PRÁCTICOS                * Jorge labora de lunes a viernes pero vino a laborar el 28 de julio siendo la labor por 8 horas . Remuneración mensual =                      1800 Remuneración diaria = 60 Pago por día feriado S/. 60 Pago por labor efectuada S/. 60 Sobretasa S/. 60             * Jorge Vilca tiene como remuneración 2,500 y a laborado el día 29 de junio . El 1 de mayo de un periodo determinado                           coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500                                                                                      Pago dia de descanso s/ 83,3333                                                                                      Pago por la labor efectuada S/ 83.333                                                                                      Sobretasa S/ 83,3333             * El 1 de mayo de un periodo determinado coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500                      Pago día de descanso S/ 50 > se superponen <Pago por de feriado S/  50 Es decir, vale como un solo día de descanso                          y,  por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.                      Pago por la labor efectuada S/ 50                     Sobretasa S/ 50.00     8.  JORNADA DE TRABAJO                - Base Legal  > Decreto Supremo No 007  - 2002 – TR  / Decreto Supremo No 008 – 2002 - TR <                - La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales .                     Horario de Trabajo               - Es la facultad del empleador establecer el horario de trabajo . La hora de ingreso y salida .         9. REFRIGERIO              - El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo                            convenio que disponga algo distinto .              - Publicación del Horario de Trabajo:              - El empleador deberá dar a conocer en un lugar visible de su establecimiento , la hora en que se inicia y culmina la                               jornada de trabajo. Deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo del horario de refrigerio     10. HORAS EXTRAS             - El tiempo que exceda la jornada ordinaria son las horas extras: Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras .             - El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.                                                              Quienes no tienen derecho al pago de horas extras ?            - Personal de dirección            - Personal no sujeto a fiscalización     11. PERSONAL DE DIRECCION               - Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros .            - Sustituye al empleador o comparte , comparte las labores administrativas y control , grado de responsabilidad depende el                resultado de la actividad empresarial .     12. TRABAJADORES DE CONFIANZA            - Trabajadores que laboren en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección .            - Tienen acceso a secretos comerciales , profesionales y en general información reservada.            - Sus opiniones o informes son presentado al personal de dirección , para efecto  de toma de decisiones .      13. PAGO DE HORAS EXTRAS           - Dos primeras Horas 25% valor hora           - A partir de la Tercera Hora 35% valor hora     * Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional .                > Las Gaviotas SA tiene un trabajador que labora y percibe una remuneración de 2,400 y tiene un horario de trabajo de                        8.00 a 6.00 pm el día 27 y 28 de octubre se quedo a laborar hasta las 10,00 pm <                         Pago por día S/ 80.00                         Pago por hora S/ 8.00                         Horas extras de los días 27 y 28 = 8 horas extras.                         Pago por horas extras en total  S/ 28.80    14.  JORNADA NOCTURNA                - BASE LEGAL                  Decreto Supremo No 007 – 2002 – TR Art. 8                - El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración menor a una RMV con una sobretasa                    del 35% .                - La jornada nocturna comprende entre las 10.00 pm y 6.00 am .                                  930.00 * 35% (325.50) = 1255.50    15. INFRACCIONES LABORALES                - Infracción Muy Grave                - El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo refrigerio , horas extras , trabajo nocturno                                                       >  Decreto Supremo No 019 – 2006 – TR Articulo 25.6 <   GRATIFICACIONES    BASE LEGAL Ley No 27735 Decreto Supremo No 005 – 2002 – TR     1.PAGO DE GRATIFICACIONES             - PERIODO                           ENERO - JUNIO            > FIESTAS PATRIAS                           JULIO   - DICIEMBRE    >  NAVIDAD       2. CALCULO DE GRATIFICACIONES            - RC / 6 * M             - EJEMPLO             Surella percibe una remuneración de S/. 1,200 . 00 ingresa a laborar el 1 de marzo y cesa el 30 de junio 2016 .Cuanto le                      corresponde como gratificación ?                                                RC : 1,200                                                M : 4                                               PERIODO : ENERO A JUNIO                                               1200 / 6 * 4 = 800     3. GRATIFICACION TRUNCA              - El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre que tenga un mes laborado .                La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de                           producido el cese .      4. DIAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS              - El descanso vacacional              - La licencia con goce de remuneraciones              - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social    5. INFRACCIONES LABORALES             - Infracción Grave                  No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales .                      Decreto Supremo No 019 - 2006 – TR Articulo 24.4    6. VACACIONES            a- DESCANSOS REMUNERADOS            b- BASE LEGAL            c- Decreto Legislativo No 713            d- Decreto Supremo No 012 – 92 - TR     6. VACACIONES             - Las vacaciones es el derecho del trabajador de la actividad privada , siempre que cuente con un record vacacional . Tiene                  derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas .                 - Año continuo de labor                 - Días efectivo de trabajo       7. RECORD VACACIONAL DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO                1. La Jornada Ordinaria mínima de 4 horas                2. La jornada cumplida en el día de descanso .                3. Las inasistencias por enfermedad común , por accidente de trabajo o enfermedad profesional .                4. El descanso previo y posterior al parto                5. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley .        8. BONIFICACION EXTRAORDINARIA DE GRATIFICACIONES                 LEY 29351 . LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y                              NAVIDAD .                 LEY 29351 ( 01.05.2009) y su Reglamento el Decreto Supremo No 007 – 2009 – TR ( 20.06.2009 )                Determina la incorporación del articulo 8 – A a la Ley No 27735 . Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones                       para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad                Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones contribuciones ni descuentos .                La bonificación extraordinaria , debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación .                La bonificación extraordinaria no es considerado remuneración computable para el calculo de los beneficios sociales .                Actualmente es una bonificación permanente.

MANO DE OBRA  CONCEPTO:    - Esfuerzo físico o mental que realizan las personas , para la obtención de un producto o servicio, por el cual se le brindad una           retribución económica.                MANO DE OBRA DIRECTA :    Participa de manera activa en la fabricación y obtención de productos.                MANO DE OBRA INDIRECTA: Participa de manera secundaria en la elaboración de un producto, se incluye como parte de                                                                       costos indirectos de fabricación.  COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA: Los conceptos remunerativo, son los que se deben traducir en pagos al trabajador. Los aportes patronales son los pagos adicionales que la empresa efectúa en otras cantidades, para que el trabajado reciba algún beneficio o prestación. Los descuentos al trabajador.  CONCEPTOS REMUNERATIVOS:  SALARIO O JORNAL : Remuneración principal que perciben los trabajadores de producción por la jornada legal o contractual (según contrato) de trabajo   REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:  Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador, esta cifra es fijada por el gobierno, legalmente ningún trabajador puede ganar menos de esta cantidad. (s/930.00)   ASIGNACIÓN FAMILIAR:  Es un pago adicional que perciben trabajadores que tienen hijos menores de edad, se calcula aplicando el 10% de la RMV (remuneración mínima vital)                                                                                                                            HORA EXTRAS: Remuneración adicional que debe recibir un trabajador que labora fuera de la jornada legal, cada hora extra debe pagarse con un recargo de por lo menos 25% sobre la hora normal y 35%, esto sobre las dos y tres hora adicionales, respectivamente.                                                                                                                                                                                                                  DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: El trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente domingo.                                                                                                                                                                                    VACACIONES: Cumplido un año de servicios el trabajador tiene derecho a un descanso de pagado de 30 días.                                     GRATIFICACIONES: Pagos adicionales que la empresa efectúa a sus trabajadores, obligatorio en los meses de julio y diciembre de cada año.  En caso de comisionistas se toma en cuenta el promedio de lo percibido en los últimos seis meses. Las horas extras se consideran si es que se ha percibido en tres meses del semestre respectivo.                                                       COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS):  El empleador tiene que depositar periódicamente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador para que éste la pueda cobrar cuando se desvincule de la empresa. Su cálculo y depósito es semestral. (generalmente en mayo y noviembre). APORTES PATRONALES: La empresa está obligada a aportar al seguro social de salud (ES SALUD), 9% sobre las remuneraciones percibidas por los trabajadores. Con este aporte el trabajador tiene derecho a los servicios de salud al igual que sus derecho habientes. En el caso de empresas industriales se debe pagar el 0.75% de las remuneraciones para el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) siempre y cuando la empresa posea más de 20 trabajadores. Las empresas que desarrollan actividades de riesgo deben contratar para los trabajadores el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR). Tienes dos componentes por seguro para salud y por seguro para pensiones. Las empresas deben contratar un seguro de vida para todo trabajador . Se llama seguro de vida ley.             -  Para el caso de obreros es de 0.71% de la remuneración y 1.46% en caso de actividades consideradas de alto riesgo                            (explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petróleo, policías particulares y perforaciones de pozos. DESCUENTOS AL TRABAJADOR:   Son importes que reducen el pago que recibe el trabajador, no son costos de la empresa por                                                                    ello no se debe registrar en cuentas de gastos, son pasivos. A) Si el trabajador pertenece al sistema público Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se le descontará el 13% y se entregará a la Oficina de Normalización Previsional (ONP). B) Si el trabajador está afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) se le descontará un importe que será entregado a la                Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que está compuesto de tres conceptos:        -  Aporte obligatorio para el fondo de pensiones 10%        -  Prima de seguros (varía según AFP elegida)        -  Comisión sobre remuneración mensual o sobre saldo acumulado   C) El trabajador puede afiliarse voluntariamente al seguro de vida contra accidentes administrado por ES SALUD.       -  Este seguro se llama +vida seguro de accidentes o ES SALUD VIDA.       -  Sólo cubre daños (fallecimiento o invalidez) causados por accidentes. D) El impuesto a la renta de quinta categoría lo asume el trabajador y se establece a través de escalas.

COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN CONCEPTO:  Se utiliza para acumular los materiales indirectos, la mano de obra indirecta y los demás costos indirectos de fabricación que no pueden identificarse directamente con los productos específicos. RELACIÓN CON EL VOLUMEN                                                                                                                                                                                       COSTOS VARIABLES  -  El costo total cambia en proporción directa a los cambios en el volumen de producción.                                                                   Comisiones por las ventas.                                                                                                                                     COSTOS FIJOS            - El costo total permanece constante a pesar de los cambios en los niveles de producción,                                                                 sueldos de los empleados.                                                                                                                            RELACIÓN CON UN TIPO DE PRODUCTO                                                                                                                                                                                             COSTOS DIRECTOS    - La gerencia puede asociarlos con artículos o áreas específicas, materia prima es directo para                                                                     el producto .                             COSTOS INDIRECTOS  - Participan en la elaboración del producto, son comunes a muchos artículos y de dificil                                                                                identificación a un solo producto, depreciación de la maquinaria.     EJEMPLO:    Gustavo Rodríguez, empresario ganadero, paga S/. 30,000 por leche y preservantes para el producto ; S/.26,000 por los obreros de la empresa; S/.6,000 por remuneración de la secretaria del gerente; y, S/.13,000 y S/.11,000 por pagos de servicios de agua, energía eléctrica y telefonía de producción y administración y ventas respectivamente .  Identifique los costos de materia prima, de mano obra directa y costos indirectos.    Costos fijos: mano de obra, leche, preservantes. Costos de materia prima:  S/30.000 Mano de obra directa: S/26.000 = S/56.000   Costos indirectos: luz, agua, telefonia, secretaria Costos indirectos: S/13.00+S/11.000+S/6.000= S/30.000     Los Costos Indirectos de Fabricación puede subdividirse según el objeto de gasto en tres categorías. Clasificación de los Costos Indirectos de Fabricación •Materiales indirectos • Mano de obra indirecta •Costos indirectos generales de fabricación

COSTOS ESTIMADOS Representan la cantidad que según la empresa costará realmente un producto o la operación de un proceso durante cierto periodo.  Indica lo que puede costar un articulo o grupo de productos con un grado de aproximación. El costo real debe comparar con el estimados y ajustarse contra el primero. Los costos estimados son la proyección de la cantidad de costos en los que incurrirá para fabricar un producto o construir algo. Calculo puede realizarse tomando como referencia el costo histórico con la finalidad de reflejar el costos de producción a futuro en la gestión de la empresa. Presupuesto de capital necesario para un proyecto o como parte de una cotización de venta cuando se intenta vender un producto aun cliente. Los costos estimados urgen por la necesidad de predeterminar o calcular los costos de producción con el objeto de poder fijar los precios de venta. El objeto de los costos estimados es conocer de forma aproximada cual puede er el costo de producción. OBJETIVOS: Contribuir a fijar precios de venta con anticipación. Evaluar la contabilidad de producir un  articulo. Toma de decisiones. Determinar cotizaciones.  VENTAJAS DE LOS COSTOS ESTIMADOS. La aplicación del sistema de costos es de bajo costo operativo. Los costos estimados proporcionan información oportuna a la gerencia . El cálculo del costo se hace en forma anticipada, facilitando la aplicación de estrategias empresariales. DESVENTAJAS DE LOS COSTOS ESTIMADOS: Entre las desventajas relevantes podemos encontrar la determinación del costo estimado en forma anticipada y no coincidirá con el costo real, por diferentes motivos, ejem, variación de precios, productos competitivos, volumen de producción, etc. IMPORTANCIA DE LOS COSTOS ESTIMADOS: Llevar a cabo un proyecto de inversión , mediante el análisis de la información se vera si es o no rentable el proyecto. Establecer políticas y estrategias para reducir costos operativos con la finalidad de competir en el mercado. Fijar costo del producto o servicio que la empresa ofrece. Establecer pautas generales sobre el manejo de los costos empresariales.