Clasificación de Faltas Disciplinarias

Nodos de los diagramas

• Ley 1015 De 2006 (binary/octet-stream)

• CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS 

• Según 

• Ley 1015 de 2006 Por medio de la cual se expide el Régimen Disciplinario para a Policía Nacional

• Se clasifican en

• FALTAS GRAVÍSIMAS 

• FALTAS GRAVES

• FALTAS LEVES

• Algunas de ellas son:

• Algunas de ellas son:

• Algunas de ellas son:

• Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducción de la misma ante la autoridad competente.

•  Permitir, facilitar, suministrar información o utilizar los medios de la Institución, para cualquier fin ilegal o contravencional.

• Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que corresponde a la Institución.

•  Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo.

• Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero.

• Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o particular para que omita información acerca de una conducta punible o disciplinaria.

•  Causar daño a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensión o prestación social.

• Vincular, incorporar o permitir la incorporación a la Institución de personas sin el lleno de los requisitos.

• Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un término superior a tres días, en forma continua sin justificación alguna.

• Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros.

•  Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros.

•  Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica.

• Dejar de asistir al servicio sin causa justificada

•  Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio.

• Asignar al personal con alguna limitación física o síquica prescrita por autoridad médica institucional competente, servicios que no estén en condiciones de prestar.

• Incitar al público o personal de la Institución para que formulen quejas o presenten reclamos infundados.

• Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Institución, sin la autorización debida.

• Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razón del cargo o servicio.

• No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas.

• Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia.

• Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular

• Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción.

•  Realizar, permitir o tolerar la murmuración o crítica malintencionada contra cualquier servidor público.

• Incumplir las normas de cortesía policial en forma reiterada

• Proceder con negligencia o desinterés en los deberes relacionados con el bienestar, la atención y orientación del personal bajo su mando.

• Tratar a los superiores, subalternos, compañeros o al público en forma descortés e impropia, o emplear vocabulario soez.

• Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.

•  Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliación.

• Mantener desactualizados los folios de vida y demás documentos que tienen que ver con el manejo y administración de personal.

• Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia física o síquica.

• Entre otros

• Entre otros

• Entre otros

• Elaborado por: Subintendente Alexis Hernandez Enciso