proceso de seleccion de personal

Nodos de los diagramas

• proceso de selección de personal

• que es ?

• Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.  Es decir  conseguir la persona indicada para ubicarla en el lugar indicado.

•  Pasos para la selección de personal

• identificación del perfil de cargo (identificar las tareas deberes, requisitos, experiencia, formación, competencias.etc.

• Reclutamiento: (buscar las personas que aspiren y cumplan con el perfil para dicho cargo. (Clasificación de Hojas de Vida)

• Selección de  Hojas de Vida

• Aplicación de pruebas psicológicas: (ya sean psicométricas,  objetivas, proyectiva o  específicas  que permitirán analizar la personalidad del candidato e identificar competencias.

• Aplicacion de entrevista  (para  evaluar i nformación personal familia académica motivación estado emocional etc.)

• En caso de no aprobar las pruebas ?

• Fin del proceso de seleccion 

•  si no  pasa  la entrevista ?

• Fin del proceso  de seleccion

• Si pasa pruebas y entrevista?

•  Preparación de la incorporación

• Oferta de trabajo (Incluye las condiciones del puesto de trabajo, retribución, categoría profesional, tipo de contrato, fecha de incorporación, periodo de prueba, etc.

•  Contrato. Incluye Fecha de firma de contrato. - Información básica: horario, convenio colectivo de referencia, vacaciones, etc.

•  Inducción: incluye presentación en la empresa: dónde presentarse, a qué hora y por quién preguntar.

• Presentaciones: El superior inmediato y la persona de recursos humanos que le haya conocido durante el proceso de selección le esperarán en recepción, se presentarán y posteriormente se le presentará al equipo con el que trabajará.

• Fin del proceso de vinculacion

• Compromiso del Psicólogo en el proceso de selección

• Identificar el perfil del cargo

• Publicación de aviso para concurso de reclutamiento

• Clasificación de hojas de vida

• Aplicar y calificación de pruebas psicotectécnicas

• Realización de entrevista.

• vinculacion laboral