Mapa conceptual Teoría del Cambio de Kurt Lewin

Nodos de los diagramas

• Teoría del cambio organizacional Kurt Lewin

• Cambio

• Modificación de fuerzas

• Mantener estabilidad

• Dos tipos

• Impulsadoras

• Restrictivas

• Tres fases

• Descongelamiento

• Movimiento

• Recongelamiento

• Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento.

• Desplazarse a un nuevo estado en la organización

• Se estabiliza a la organización en un nuevo estado de equilibrio  

•  Cultura

• Normas

• Políticas

• Estructura organizacional

• Estas fases se pueden cumplir si...

• Determina el problema

• Identifica su situación actual

•  Identifica la meta por alcanzar

• Identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre el

• Desarrolla una estrategia par lograr el cambio a partir de las situaciones actuales dirigiéndola hacia la meta