INVENTARIO DE RRHH

Nodos de los diagramas

• PROCESO DE INVENTARIO DE RRHH

• DETERMINAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

• FACILITAR LA ELECCIÓN DE CANDIDATOS ADECUADOS PARA CUBRIR VACANTES

• DEFINIR LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL    REQUERIDOS PARA    EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

• ANALIZAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN

• DATOS PERSONALES

• ANTECEDENTES LABORALES

• HISTORIAL Y DESEMPEÑO LABORAL

• CAPACIDADES PARTICULARES

• HISTORIAL DE DOTACIONES

• ¿SE CLASIFICÓ LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL?

• SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN

• FIN