Lisette Quintero - Aplicación de la Psicología Organizacional

Nodos de los diagramas

• Áreas de Aplicación de la Psicología Organizacional

• La psicología organizacional contribuye en áreas como:

• La Psicología del Talento Humano

• Abarca procesos de incorporación de personal, según sus competencias, destrezas y habilidades.

• Evaluación del desempeño de los trabajadores (test, cuestionarios y entrevistas.

• Comprende seguridad, higiene y salud ocupacional para prevenir acosos, estrés laboral, etc.

• La Psicología Ergonómica

• Emplea análisis y la solución de los problemas ergonómicos. Estudia la conducta laboral y ejecución de las tareas.

• Toma en cuenta las condiciones de las herramientas, maquinarias y el ambiente de trabajo.

• Fomenta condiciones y conductas seguras en el trabajo, para la seguridad, higiene y salud ocupacional.

• La Psicología de la Organización

• Se ocupa de la actividad laboral de las personas.

• Análisis de puestos, diseño de tareas, especificación y evaluación del esfuerzo y sistema de compensación.

• La Psicología del Consumidor

• Abarca procesos de incorporación de personal, según sus competencias, destrezas y habilidades.

• Aplicación de los procesos cognitivos (Comunicación y publicidad empresarial) para mejor posición de marcas y productos en la mente de los consumidores.

• La Psicología Gerencial

• Conocimientos psicológicos aplicados al ejercicio del mando y liderazgo y de sus efectos en los trabajadores.

• Evaluación y el desarrollo de las competencias gerenciales para un mejor desempeño laboral y alcanzar resultados deseados.