LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Nodos de los diagramas

• LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• CLIMA ORGANIZACIONAL

• Se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. 

• FACTORES

• Hhh (binary/octet-stream)

• ACCIONES

• Percepción, relaciones sociales,trabajo,retribución y riesgos

• Tiene

• IMPACTOS POSITIVOS

• IMPACTOS NEGATIVOS

• Satisfaccion

• Adaptación

• Logro

• Poder

• Innovacion

• Ausentismo

• Inadaptacion

• Poca innovacion

•    Los estilos de dirección, el tamaño de la organización, las relaciones interpersonales,las regulaciones, el nivel detensión, actitudes y aptitudes

• INFLUYEN

• CULTURA ORGANIZACIONAL

• Conjunto de normas, valores y hábitos que caracterizan a un determinado grupo organizacional y/o empresarial.

• INCLUYEN

• PLANES ESTRATEGICOS

• GESTION EMPRESARIAL

• Liderazgo y Direccion

• Objetivos Qué quiere alcanzar la organización

• Misión Hace referencia lo que se dedica la empresa

• Visión Hacia donde quiere ir la empresa

• DESEMPEÑO LABORAL

• TIPOS

• Burocrática

• De Clan

• De Mercado

• Emprendedora

• IMPORTANCIA

• Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño

• Moldea a sus miembros y establece parámetos de conducta

• Tiene impacto directo para alcanzar los objetivo de la empresa

• CONSTRUYE

• INDICADOR

• Tipos de cultura organizacional (Enclavar)

• PROCESOS QUE LA CONFORMAN

• VALORES ORGANIZACIONALES

• Son los aspectos más importantes a considerar para orientar exitosamente y regular el comportamiento de los empleados para cumplir con los compromisos de la empresa.

• El tener personas que coincidan con los valores organizacionales, ayudará a modelar la organización de manera natural y espontánea, generando una cultura y una sinergia en pro del crecimiento de la compañía.

• CLASIFICACIÓN

• Finales

• Compartidos

• Proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.

• Se presentan cuando los colaboradores de una empresa se comprometen a orientar su conducta y sus esfuerzos para capitalizar sus estrategias organizacionales.

• Puntualidad  Tenacidad Perseverancia

• ADMINISTRACIO POR VALORES ApV

• Son los valores los que animan a los colaboradores a trabajar por conseguir un objetivo común, y la ApV es el verdadero poder de atracción que actúa sobre lo humano.

• Busca articular los valores, símbolos y conceptos de las actividades del día a día para convertirlos en parte de la estrategia de la organización, propiciando un marco dentro del cual se configure la cultura organizacional y se generen compromisos colectivos

• Apv4 (binary/octet-stream)

• FASES

• Los valores representan las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como un modo de vida integral.

• Cultura Organizacional - enciclopediafinanciera.com (Enclavar)

• COMPONENTES

• Elementos Cultura Organizacional (binary/octet-stream)

• La+Administración+Por+Valores+(Apv) (video/mp4)