Desafíos del entorno.

Nodos de los diagramas

• DESAFÍOS DEL ENTORNO

• abarca

• las principales son

• son

• Visiones de Futuro

• que sirven para

• Aprovechar las oportunidades

• Tomar decisiones

• ASIA Y LAS NUEVAS SUPERPOTENCIAS

• CAMBIOS DEMOGRÁFICOS

• MIGRACIÓN

• CAMBIO CLIMÁTICO

• iNGLÉS, EL IDIOMA GLOBAL

• REVOLUCIONES LABORALES

• ROL FEMENINO

• INTERNET

• NANOTECNOLOGÍA

• BIOTECNOLOGÍA

• MEGATENDENCIAS: ​​​​​​ D E S A F Í O S

• Interna

• Externa

• se clasifican en

• se caracterizan por

• 2. Reducción progresiva del índice de natalidad

• 3. Incremento acelerado del nivel educativo

• 1. Indicadores de salud

• CAMBIOS ECONÓMICOS

• caracterizados por

• COMPETENCIA DE MERCADOS GLOBALES

• para ello se requiere

• VELOCIDAD

• FLEXIBILIDAD

• AGILIDAD

• CAMBIOS POLÍTICOS

• han generado

• La transformación de economías

• las cuales han adoptado

• Estrategias agresivas para expandir sus

• Exportaciones

• Intereses comerciales

• sus repercusiones han afectado especialmente a

• América Latina

• Diversidad: CAMBIOS CULTURALES

• por ejemplo

• Contratar personal de diferentes etnias

• Modificará la manera en que una empresa sirve a la comunidad 

• quiere decir que propician

• Los valores

• CAMBIOS TECNOLÓGICOS

• afectan 

• El modo de vida

• El trabajo de las personas

• CAMBIOS ECOLÓGICOS EN LA ORGANIZACIÓN

• son parte

• De un entorno vivo que suministra

• Elementos principales para la vida

• sin embargo, las actividades no reguladas han propiciado

• La explotación demográfica

• Deforestación

• Explotación de la tierra de cultivo

• Contaminación de la atmósfera

• HOME OFFICE

• SUSTITUCIÓN DEL TRABAJO MANUAL A ROBÓTICO

• en áreas de

• Producción y suministros de servicios

• Eficiencia y responsabilidad

• v e n t a j a s

• Minimiza los de tiempos de realizar tareas

• Simplifica el manejo de datos

• INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD

• DESAFÍOS CORPORATIVOS

• consisten en que

• Los objetivos de la empresa no siempre coincide con los que tiene cada área funcional

• tales cómo

• SINDICATOS

• SISTEMAS DE INFORMACIÓN

• CULTURA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA

• en ellos

• Se convienen varios aspectos con los representantes de los trabajadores

• Prestaciones Horarios laborales Nivel salarial

• en el 

• Departamento de recursos humanos

• La calidad de información que obtiene y distribuye

• es más

• Estratégico y confidencial

• Representa el perfil específico de la empresa

• incluye

• Éxitos

• Fracasos

• EN EL ÁREA DE CAPITAL HUMANO

• su objetivo consiste en

• Hacer aportaciones efectivas al logro de los objetivos generales que se ha fijado la empresa

• enfrentando los retos de

• Competencia

• Cambios e innovación

• Certificación

• La persona es apta para ejercer su profesión

• Máximo aprovechamiento de los recursos

• El conocimiento

• Talento que posee la empresa

• por