ACTIVIDAD 3

Nodos de los diagramas

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

• Este es un proceso en el cual una organización o empresa hace la contratación de personal para ocupar una vacanteun puesto

•  Este tiene como objetivo de cumplir con las necesidades de la empresa a través de un análisis con  el que se cree un perfil con las características que buscamos en un empleado.

• Así que para poder lograr nuestro objetivo este proceso tiene que llevarse a cabo con los siguientes pasos:

• Recepción de candidaturas

• Preselección

• Pruebas

• Análisis y detección de necesidades

• Reclutamiento activo o pasivo

• En este paso se tendra como base identificar los problemas ,necesidades y requerimientos que necesite la organizacion para su buen manejo y progreso en todos sus procesos; este analisis se hara por cada sector y para ello es necesario que el departamento de recursos humanos realice una o dos veces al año un análisis y detección de necesidades de puestos de trabajo.

• Tenemos como reclutamiento activo,métodos como convocatorias presenciales y entradas de curriculum o por el contrario reclutamiento pasivo que se identifica como el que se hace a través de redes sociales  y paginas web ajenas a la de la corporación

• Después de adoptar el método de reclutamiento que queramos , podremos comparar los perfiles de entrada con el perfil deseado , buscando así el mas apto.

• Después de recibir los perfiles se hará como filtro de primera instancia la pre selección de candidatos; antes de ello es necesario que hayamos hecho una descripción de los puestos de trabajo a cubrir.

• Los candidatos preseleccionados habrán de pasar por las pruebas que hayamos determinado para detectar las habilidades y competencias requeridas para el puesto que queremos cubrir. Estas pruebas pueden ser test psicotécnicos, rol playings..etc , esto se tendra como base para saber cual de los perfiles pre dispuestos es mas apropiado