MAPA CONCEPTUAL RECURSOS HUMANOS

Nodos de los diagramas

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

• CONCEPTOS

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO

• RECLUTAMIENTO

• SELECCION

• Es un proceso que nace a raíz de una requisición de empleo que genera la dependencia de la vacante. 

• Este es el proceso seguido al reclutamiento  tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.

• El objetivo del reclutamiento es llenar una vacante con un perfil ya especificado por medio de un proceso.

• RECLUTAMIENTO INTERNO

• RECLUTAMIENTO EXTERNO

• Es la reacomodación  del personal de la organizacion para ocupar la nueva vacante ya sea como ascenso o transferencia.

• Por medio de Técnicas de reclutamiento se busca ocupar una vacante con un personal ajeno a la organización que cumpla con el perfil solicitado.

• En segundo lugar se define el perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

• En primer lugar surje la requisición de personal de la dependencia donde esta la vacante

• El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).

• El último pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

• HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO

• ENTREVISTAS

• PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

• PRUEBA  PSICOLOGICA

• EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

• CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

• ANUNCIOS EN PERIÓDICOS

• AGENCIAS DE COLOCACIÓN O EMPLEO

• CONTACTOS CON INSTITUCIONES FERIAS DE EMPLEO Y CONFERENCIAS