examenes medicos ocupacionales

Nodos de los diagramas

• PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

• FLUJO GRAMA

• DESCRIPCIÓN

• INICIO

• Requerir personal, cambio de puesto, examen periódico, reintegro o egreso

• Se envían documentos a la entidad contratada

• Se comunica a la persona sobre el examen médico ocupacional

• Diseño del examen ocupacional y paraclínico con el proveedor

• Realizar valoraciones médicas

• Inicio del procedimiento

• Envía a la entidad contratada los documentos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales  

• Se notifica a la persona sobre la realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódico, egreso, por reubicación, por incapacidad o reintegro laboral.

• Se establecerán los perfiles y riesgos relacionados a cada uno de los cargos, con el fin de tener claro los tipos de exámenes a realizar  

• Las valoraciones médicas de ingreso, periódicas, egreso, cambio de ocupación o reintegro pueden incluir evaluaciones o exámenes clínicos o para-clínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico.La entidad que realiza la valoración médica ocupacional debe anexar al concepto médico el registro fotográfico del trabajador o aspirante, para garantizar la identificación del mismo.

• EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

• Espirometría

• Visiometría

• Prueba utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos, el examen puede ser realizado con un visiometro.

• Estudio rápido e indoloro en el cual se utiliza un dispositivo manual denominado "espirómetro" para medir la cantidad de aire que pueden retener los pulmones de una persona (volumen de aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la respiración (velocidad del flujo de aire).

• Audiometría

• Prueba que evalúa el funcionamiento del sistema auditivo, permite determinar la capacidad de una persona para escuchar los sonidos y la fase del proceso de audición que está alterada, para su procedimiento se puede utilizar un audiómetro o bien cabina audiometrica.

• Examen médico osteomuscular

• Es la valoración más completa y a profundidad que se realiza en las evaluaciones medicas ocupacionales, al hacer énfasis en los grupos musculares y la detección de las patologías con técnicas semiológicas para detección de patologías de origen muscular.Se evalúa la postura, los arcos de movilidad, evaluación de grupos musculares en su retracción, fuerza y trofismo, dimensiones de longitud y perímetros, valoración del sistema nervioso (reflejos osteotendinosos, sensibilidad, marcha y coordinación) y se examina la alineación y flexibilidad de la columna.

• Entrega y reserva de documentación de exámenes y diagnósticos

• Reserva y custodia toda la documentación referente a diagnósticos médicos, resultados de exámenes paraclínicos, pruebas diagnósticas y tratamientos farmacológicos, teniendo en cuenta la Resolución 2346 de 2007.  

• Envía concepto medico al área de recursos humanos

• Envía el concepto médico a la División de Recursos Humanos (Subproceso de Seguridad y Salud Ocupacional) en medio magnético y físico.

• Recomendaciones médicas?

• Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo deberá enviar el diagnóstico general de la salud de la población trabajadora que valore, dando cumplimiento al Art. 18 de la Resolución 2463 de 2007.

• Informar recomendaciones medicas

• Recibe y notifica las recomendaciones médicas ocupacionales (IPS/EPS/ARL), si hay lugar a ello, expedidas al servidor(a), para adoptar las condiciones de trabajo y medio laboral en el sitio de trabajo, según corresponda.

•   Seguimiento a las recomendaciones médicas brindadas.

• Recibe y notifica las recomendaciones médicas

• Enfermedad profesional?

• En caso de corresponder a una enfermedad profesional, diligencia el Formato Único para Reporte de Enfermedades Profesionales, FUREP.

• Se remite concepto medico a la ARL.

• Remitir concepto a la ARL

• Archiva concepto medico

• Archiva concepto médico emitido, junto con las valoraciones médicas respectivas en la hoja de vida del trabajador.

• FIN

• El área de Recursos Humanos manejará directamente los archivos del personal de planta.

• SI

• NO

• Seguimiento a recomendaciones medicas