MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Nodos de los diagramas

• ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

• Es planear, organizar, desarrollar y coordinar, controlar técnicas para  promover el desempeño eficiente en una organización. 

• Contiene los aspectos como 

• IMPORTANCIA

• ELEMENTOS 

• RESPOSABILIDADES 

• PROCESOS, POLÍTICAS Y PRACTICAS

• FUNCIONES

• -Cumplimiento de la proyección empresarial y del mismo equipo de trabajo, al ser los clientes internos satisfechos -Promover la creatividad -Promover la efectividad

• -Reclutamiento -Selección -Contratación - Inducción -Capacitación  -Evaluación y desempeño  -Motivación -Remuneración -Proceso de desvinculación 

• -Procesos de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos -Proceso de inducción -Capacitación permanente - Diseño de mecanismos y ambientes de motivación

• - Hacer cumplir los procedimientos - Velar por el cumplimiento de requisitos legales -Direccionar la elaboración de los contratos y su renovación  - Verificar que el proceso desde la selección hasta la desvinculación del personal sea el correcto -Elaborar el cronograma de vacaciones - Liquidación de la planilla integrada, la nómina, las cesantías, los intereses de cesantías, etc. -Conciliación de cuentas de la seguridad social -Entre otras

• -Reclutamiento y selección -Análisis, descripción, diseño, división de cargos y salarios -Compensación y beneficios sociales - Capacitación y desarrollo del personal - Higiene y seguridad laboral -Evaluación y desempeño laboral - Contratación -Orientación e integración  -Incentivos -Comunicación con los empleados

• Es necesario contar con recursos:

• De tipo:

• INTANGIBLES

• -Humano:Personal de una empresa , necesario para alcanzar las metas de la misma aportando sus conocimientos y sus experiencias. - Clima organizacional -Reputación de la compañía

• TANGIBLES

• TECNOLÓGICOS:  -Patentes -Sistemas de gestión -Fórmulas -Material informático

• FINANCIEROS: Dinero en efectivo o no, proveniente de inversiones, ventas, acuerdos, entre otros.

• -De tipo propio: Aporte de los socios -De tipo Ajeno: - Obligaciones de pago - Prestamos-Pólizas

• MATERIALES: -Instalaciones -Oficinas -Muebles -Vehículos - Herramientas -Materias Primas