POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR

Nodos de los diagramas

• POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR

• DERECHOS DEL TRABAJADOR

• DEBERES DEL TRABAJADOR

• DERIVADOS DE LA CONSTITUCIÓN

• DERIVADOS DEL ESTATUTO

• Libre elección de oficio y trabajo (Art. 35.1)

• Explicación:

• Relación:

• Libre sindicación (Art. 28.1)

• Relación

• Fundación de sindicatos y libre afiliación

• Negociación colectiva (Art. 37.1)

• Realizada por los representantes

• Huelga (Art. 28.2)

• Medida de presión en defensa de los intereses colectivos

• Remuneración suficiente (Art. 35.1)

• Salario que permita vivir dignamente

• Adoptar medidas de conflicto colectivo (Art. 37.2)

• Huelga, piquetes, manifestación, boicot, ...

• Reunión pacífica (Art. 21)

• Sin autorización previa y sin armas

• Asociación (Art. 22)

• Con objeto lícito e inscripción obligatoria en registro

• Participar en la empresa (Art. 129.2)

• Fomento por parte de los poderes públicos

• Igualdad (Art. 14)

• No discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, ...

• Dignidad e intimidad (Art. 18)

• Derecho a la formación profesional y descanso laboral (Art. 40.2)

• Prevención de riesgos, seguridad y salud (Art. 17)

• Tutela judicial efectiva (Art. 24)

• Domicilio inviolable; comunicaciones secretas; limitación de la informática

• Garantizados por los poderes públicos

• En ningún caso puede producirse indefensión

• Promoción a través del trabajo y formación profesional (Art. 4.2.b)

• Puesto del nivel que le corresponda

• Ocupación efectiva (Art. 4.2.a)

• Favorece la readaptación profesional y la empleablidad

• Igualdad y no discriminación (Art. 4.2.c)

• Completa al Artículo 14 de la CE

• Integridad física y seguridad y salud en el trabajo (Art. 4.2.d)

• Implantación de una política adecuada de prevención

• Intimidad y consideración debida de dignidad (Art. 4.2.e)

• Protección frente al acoso

• Salario y percepción puntual del mismo (Art. 4.2.f)

• Remuneración lícita

• Ejercer cualquier acción legal derivada del contrato (Art. 4.2.g)

• Si el empresario incumple lo pactado 

• Derechos derivados del contrato (Art. 4.2.h)

• Mejoran lo establecido en el Estatuto

• Intimidad y desconexión en el entorno digital (Art. 20.bis)

• Restricción del uso de dispositivos de vigilancia/localización 

• Descanso necesario (Art. 37.1)

• Diario, semanal, mensual y anual.

• DERIVADOS DEL ESTATUTO

• Cumplir obligaciones del puesto de trabajo (Art. 5.a)

• Actuar con diligencia ​​​​​​     (Art. 5.a)

• Actuar con buena fe      (Art. 5.a)

• Actuar bajo el criterio del empresario

• Trabajar con el rendimiento acordado

• Actuar sin engaño ni fraude

• Respetar las medidas de prevención de riesgos laborales (Art. 5.b)

• Vestimenta, protección, descansos

• Cumplir las órdenes del empresario (Art. 5.c)

• Órdenes lícitas, objetivas e idóneas

• No concurrencia (Art. 5.d)

• Buena fe hacia empresa y empresario

• Contribuir en la mejora de la productividad (Art. 5.e)

• Deber de crear valor en el puesto

• Trabajar bajo dirección del empresario (Art. 20.1)

• Cumplir las órdenes

• Diligencia y colaboración en el trabajo (Art. 20.2)

• Cumplir y respetar medidas de vigilancia y control (Art.  20.3)

• Según ley, convenios u órdenes de dirección

• Fichar, videovigilancia, localización, control

• Revisión médica para verificar estado de salud (Art. 20.4)

• Justificar faltas de asistencia por salud

• Otros deberes derivados del contrato de trabajo (Art. 4.2.h)