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Descripción
Diagrama por Cinthia Guadalupe Rodriguez Romero, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Cinthia Guadalupe Rodriguez Romero
hace más de 4 años
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Nodos de los diagramas
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- ¿Qué es?
- Términos básicos del D.O.
- ¿Por qué apoyarse en el D.O.?
- Características del D.O.
- Es una mezcla de ciencia y arte.
- Es la tendencia al mejoramiento de las relaciones interpersonales como medio para impulsar la empresa.
- Es un proceso de cambio y una respuesta al mismo.
- -Intervenciones. -Consultor. -Sistema.
- -Sistema-cliente. -Catarsis. -Conflicto proactivo.
- -Cambio. Transformación organizacional - Administración del cambio.
- El DO ayuda a los administradores y al personal la organización a realizar sus actividades con mayor efi ciencia.
- El DO ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de cambios rápidos
- El DO provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces.
- Es una estrategia educativa planeada. El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer.
- Se fundamenta en la conducta humana.
- Los agentes de cambio o consultores por lo regular son externos Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y la organización.
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