Calidad de vida y Teletrabajo

Nodos de los diagramas

• Calidad de Vida y Teletrabajo

• Refeerencia

•   Sierra Castellanos, Y., Escobar Sánchez, S. Merlo Santana, A. (2016). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual, Revista Cuadernos Hispanoamericanos De Psicología, Vol. (14) No. 1, pp. 57-72. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5493098  

• Definicion

• Surge dentro de los conceptos de flexibilización laboral y ha provocado impacto a nivel social, jurídico y económico. Se caracteriza porque el lugar de desempeño de labores del trabajador está ubicado en su casa, sin que deba desplazarse a su sitio de trabajo (empresa) parcial o temporalmente.  Se realiza mediante el uso de las TICS y se exime del contacto físico con colegas

• Se Relaciona con

• Salud: Según la OMS 1948 “Salud es estado de bienestar físico, mental y social y no únicamente como la ausencia de enfermedad”; y está directamente relacionado con: condiciones de vivienda, adecuada nutrición y condiciones en que se realiza el trabajo. Todos hacen parte de la condición social y se relacionan con el factor económico. 

• Trabajo: Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1999): El trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar y económica, afecta directamente la salud de las personas porque está estrechamente relacionado con la autorrealización, identidad, desarrollo de habilidades, proporciona status, posibilita establecer relacionamiento social.    

• Con lleva a:

• Riesgos Psicosociales: Está directamente relacionado con enfermedades derivadas del estrés laboral por falta de armonía entre: - Carga laboral - Tiempo de dedicación al trabajo Vs familia - Trabajos repetitivos y combinados con carga excesiva - Trabajo nocturno - Liderazgo y planeación de jefes - Ergonomía Además: estresantes físicos con efectos psicológicos que produzcan: estados de ansiedad-depresión, hipertensión, cefaleas, colon irritable.

• Gestio Organizacionla:   Análisis ocupacional de los cargos de los candidatos al teletrabajo: perfil del teletrabajador, el cual debe incluir la capacidad de autocontrol y autorregulación, con el fin de que el desempeño no se vea afectado (capacidad para establecer prioridades y manejo adecuado del tiempo). Fomentar estilos de trabajo saludable: tiempo calidad familia, proyecto de vida, calidad en relaciones sociales, actividades culturales-recreativas-culturales. Hábitos alimenticios

• Psicología Juridic Este sistema de trabajo que ha cogido mayor fuerza este año, también atraído consigo problemáticas de violencia intrafamiliar, denuncias por sobre carga de trabajo y indemnizaciones por daños personales en especial por el uso de equipos propios y no de la empresa o contratante. Esto ha llevado a que muchas de esta situaciones sean evaluadas jurídicamente por psicólogos peritos y especializados en la temática, en Colombia no son muchos los casos denunciados pero si los hay.   a  

• Segun la Ley

• En nuestro país está regido por la Ley 1221 de 2008 donde al teletrabajador le cobijan las mismas condiciones de un trabajador convencional. En Colombia, el marco legal del teletrabajo está regido por la Ley 1221 de 2008, cuyo objetivo promueve y regula esta modalidad de trabajo y se constituye como una herramienta para la generación de empleo a través de las TICS.