7 DIMENSIONES DE MIPG

Nodos de los diagramas

• Gestión con Valores de Resultados

• Evaluación de Resultados

• Información y Comunicación

• Gestión del Conocimiento

• Direccionamiento Estratégico

• TALENTO HUMANO

• Control Interno

• Esta dimensión orienta el ingreso y desarrollo de los servidores garantizando el principio de mérito en la provisión de los empleos

• Permite a una entidad pública, un sector administrativo,una gobernación,  una alcaldía definir la ruta estratégica que guiará su gestión, con miras a garantizar los derechos, satisfacer las necesidades y solucionar los problemas de los ciudadanos.

• Esta Dimensión se abordan los aspectos más importantes que debe atender una organización para cumplir con las funciones y competencias que le han sido asignadas por mandato legal.

• La Evaluación de Resultados permite definir los efectos de la gestión institucional en la garantía  de los derechos, satisfacción de las necesidades  y resolución de los problemas de los grupos valor.

• Esta dimensión promueve el desarrollo de mecanismos de experimentación e innovación para desarrollar soluciones eficientes en cuanto a: tiempo, espacio y recursos económicos.

• Se desarrolla a través del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el cual fue actualizado en función de la articulación de los Sistemas de Gestión y de Control Interno

• Esta nos menciona que contar con servidores públicos bien informados, de opera la entidad, y con ciudadanos bien informados sobre cómo hacer efectivos sus derechos, fomenta la eficiencia, la eficacia, la calidad y la transparencia en la gestión pública,

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