ASENSOS DE PERSINAL

Nodos de los diagramas

• ASENSOS DE PERSONAL.

• Detectar necesidad de puesto.

• Buscar candidatos.

• Revisar plantilla de quienes pueden ser los posibles candidatos, de acuerdo al perfil del puesto requerido y habilidades de los aspirantes.

• Conversar con el aspirante sobre el puesto requerido.

• ¿El aspirante acepta el puesto?

• Capacitar al colaborador en el área correspondiente a la que fue ascendido.

• Buscar sustituto en el puesto que dejo el colaborador promovido.

• Seguir diagrama de “contratación de personal”

• Regresar al área de trabajo correspondiente.

• A

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